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文档简介

辩论赛活动方案一、目的：为了考察分支机构人事行政主管综合素质，增强团队合作精神，促进个人提升。二、活动时间： 2010年5月21日 17:3019:00三、活动地点： 三楼大会议室四、参赛形式：本次辩论赛参训人员分为4组，本部门成员也可自愿报名参赛，比赛分初赛和决赛两个阶段进行。五、活动组织：1、评委：XXX xxx xxx xxx xxx2、工作人员：XXX XXX XXX XXX XXX XXX六、辩题范围：1、 正方：先给马吃一把草，比先在目的地放一把草，马会跑的更快；反方：先在目的地放一把草，比先给马吃一把草，马会跑的更快。2、 正方：高薪是企业有效的激励手段；反方：高薪不是企业有效的激励手段。3、 正方：在实际工作中，应以内部引进人才为主；反方：在实际工作中，应以外部引进人才为主。4、 正方：全才更适应社会发展反方：专才更适应社会发展5、 正方：在实际工作中，采用因岗设人利大于弊；反方：在实际工作中，采用引人设岗利大于弊6、 正方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，狮子带领的一群羊会赢；反方：狮子带领的一群羊与养带领的一群狮子发生战争，羊带领的一群狮子会赢；选题方式：双方代表通过PK。获胜者选择选题，并做为正方，决赛选题由评委选取。七、辩论赛程序：1、主持人宣读辩论主题；2、介绍参赛代表队、参赛队员及各方所持立场；3、宣读比赛程序，介绍评委及工作人员；4、宣布辩论赛开始；5、开展辩论；6、自由提问7、 评委点评；8、评委评分；9、主持人宣布辩论赛结果。八、辩论程序：1、陈词立论环节：先由正方一辩和反方一辩陈述本方主要观点（时间各为5分）；2、补充发言环节：由正方二辩、反方二辩补充阐明本方观点及反驳对方观点（时间各为5分钟）；3、自由辩论环节：双方交替进行提问（每队时间为5分钟）；4、最后陈述环节：由反方最后一位辩友和正方最后一位辩友进行最后陈述，总结己方观点，反驳对方观点（时间各为5分钟）。九、评分标准：1、论点明晰，论据充足，引证恰当，分析透彻；2、迅速抓住对方观点及陈词失误，驳论精到，切中要害；3、思路敏捷，应对能力强；4、言语清楚达意、陈述条理性强，措辞造句逻辑严密。十、胜负裁判1、每场比赛的胜负，依据评委所打的平均分而判定；2、辩手个人得分计算方法与上相同。十一、注意事项：1、所有工作人员和评委不能作为参赛队员参赛；2、比赛前，将公布正式参赛人员及各辩论团队对阵表，对阵表以抽签形式确定；3、比赛中要尊重主持人、评委和工作人员的公正意见，注意辩论言词的健康文明，不得对对方进行人格伤害；否则，首次由主持人提出警告，再犯则评委会有权取消该辩手的参赛资格，并指令该团队另换辩手；4、本次辩论赛的具体事项咨询请与HR联系，最终解释权人力资源部。十二、奖励办法：1、所有参加活动的成员均可获得“辩论参与奖”纪念品一份；2、比赛将决出冠军队及最佳辩手一名，并进行奖励。十三、活动预算：项目单价数量合计辩论参与奖
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