技工、技师评定方案.doc

技工 技师管理办法 目录目录 一 意义一 意义 3 二 工作目标二 工作目标 3 三 实施范围三 实施范围 3 四 申报条件四 申报条件 4 五 组织和评定五 组织和评定 6 五 津贴管理五 津贴管理 6 一一 意意义义 为激发员工的学习热情 提高生产专业技术水平 完善技能人才评价机制 适应企业技术进步的要求 引导建立和完善员工工培训制度 形成从初级工 中级工 高级工到技师 高级技师的成长通道 最终形成一批有文化 有技术 的专业技能人才队伍 更好地推动企业高技能人才队伍建设 不断增加企业的 核心竞争力 二二 工工作作目目标标 1 第一阶段目标 以岗位职业标准为基础 结合我公司特点 从现有的生 产队伍中率先选拔一批具有文化水平 技能水平的技工技师队伍 再形成 师 带徒 的良好一线工作氛围 2 第二阶段目标 结合 温州市企业技能人才自主评价工作方案 文件精 神 建立我司技能人才自主评价机制 实现企业员工工岗位职业能力培养与职 业资格证书 专项职业能力证书相衔接的育才机制 并取得相应职业资格证书 3 第三阶段目标 在形成技工 技师技术队伍的基础之上 申报符合政府 部门相关的首席技能大师 技能大师工作室等等区 市级技能人才荣誉 享受 政策优惠 4 第四阶段目标 让技术服务生产 从生产中提炼项目 由生产技能人才 与技术 研发部门共同确定切合实际的科研研项目 三三 实实施施范范围围 1 按照人力资源工作流程 在我司办理入职手续 并签订劳动合同的在册 一线生产员工 含关键技术工序 特种作业人员 特殊岗位人员等 2 技工 技师评定标准从是否具备技术含量 是否为关键工序的岗位中进 行选拔 以浙江省职业技能鉴定中心职业分类为依据 结合我司情况 序号序号分类分类职业资格职业资格我司岗位我司岗位备注备注 1钻床工钻工 2 金属冷加工人 员 其 锯床工线切割 火焰处理 3冲压工热处理 4剪切工下料 5 金属热加工人 员 焊工气保焊 6冷作钣金加工 人员 冷作钣金工打坡口 7工作表面处理 人员 镀层工镀锌 8磨料磨具加工 人员 磨具制造工磨具 9机械设备维修 人员 工程机械修理工机修 10 其他岗位人员 特种设备 其他关键工序 行车 叉车 吊车 等特种设备作业人 员 四四 申申报报条条件件 技工 技师技能等级评定工作 由生产员工本人提出申请 并满足以下条 件 1 在职期间 热爱岗位 认真工作 未违反公司相关制度 2 员工申请参加技工 技师考核 在当年度内无因工作失误造成的质量事故 由所在部门及质管部提供数据资料 3 满足相应技能等级中的入司年限 学历条件 高级技师必须持有技师职业资 格证书 4 特种设备作业等需持证上岗的员工 申请参加技工 技师考核 证件需存放 公司进行统一管理 并按时进行年审 配合换证工作 5 根据国家职业资格等级由低到高 共五个等级 分别为 五级 初级 四 级 中级 三级 高级 二级 技师 一级 高级技师 结合我司实 际情况 确定为初级技工 中级技工 高级技工 技师 高级技师五大类 且 规定如下条件 1 初级技工 试用期结束转正的在职生产类员工 2 中级技工 入职时间满 1 年 能够熟练运用基本技能独立完成本职业的常规 工作 在特定情况下 能运用专门技能完成技术较为复杂的工作 能够与他人 合作 占生产类员工总数的 60 或取得初级工等级证书 在相应岗位工作一 年以上 表现良好 经所在车间推荐的员工 3 高级技工 入职时间满 2 年 能够熟练运用基本技能和专门技能完成较为复 杂的工作 包括完成部分非常规性工作 能够独立处理工作中出现的问题 能 指导和培训初 中级人员 或取得中级工等级证书二年以上 表现良好 经生 产部推荐的员工 4 技师 入职满 4 年 中专以上学历 能够熟练运用专门技能和特殊技能完成 复杂的 非常规性的工作 掌握本职业的关键技术技能 能够独立处理和解决 技术或工艺难题 在技术技能方面有创新 能指导和培训初 中 高级人员 具有一定的技术管理能力 或取得高级工等级证书二年以上 表现良好 经所 在子公司推荐的员工 5 高级技师 取得技师等级证书二年以上 表现良好 获得生产车间 厂部二 级领导认可的员工 能够熟练运用专门技能和特殊技能在本职业的各个领域完 成复杂的 非常规性工作 熟练掌握本职业的关键技术技能 能够独立处理和 解决高难度的技术问题或工艺难题 在技术攻关和工艺革新方面有创新 能组 织开展技术改造 技术革新活动 能组织开展系统的专业技术培训 具有技术 管理能力 五五 组组织织和和评评定定 技工 技师等级评定工作每 2 年举行一次 每年的 9 月份由人力资源部进 行组织并管理 由公司总工室 技术部 总师办 质管部负责进行技术指导和 等级标准的制订与完善 技能等级评定工作由考评小组进行评定 分为组长 成员 现场检查员三 类 总人数不少于 5 人 考评小组组长由铁塔公司常务副总经理负责 小组成 员从技术部 总师办 质管部 生产部进行抽调 现场检查员由总师办工艺员 担任 评定工作分为理论知识考试和技能操作考核 理论知识考试以 职业资格 鉴定 特种作业岗位 两个国家题库为基础 结合行业特点及我司实际情 况进行出题 技能操作考核 由生产车间统一提供场地 相关设备进行现场操 作测试 此外 技师 高级技师在通过以上考核的基础之上 还须进行综合评 审 各项考试 考核成绩均实行百分制 成绩皆达 70 分及以上者为合格 成 功通过评定人员 发放公司内部制作的技工 技师等级证书 有效期两年 并 自发证次月开始享受相应技能津贴 通过技师 高级技师评定的人员 还需签 订技术服务协议 评定结果由人力资源部汇总 并将评定结果报常务副总经理 进行审核 由总经理批准 六六 津津贴贴管管理理 序号序号等级等级津贴 元津贴 元 月 月 1初级技工初级技工30 2中级技工中级技工50 3高级技工高级技工100 4技师技师150 5高级技师高级技师300 1 员工岗位技能津贴从证书发放月份的次月开始享受 在每月工资表中按月造 册发放 2 员工因工作调动不再从事原专业技术工作者 所取得的技工 技师津贴自转 岗之日取消 3 在职期间