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塔城市第五小学2011年度考核工作方案根据塔市人劳【2011】142号文件，教育局人事科组织各校人事干事进行年度考核培训，培训要求各学校深刻领会文件精神，做好2011年度干部职工考核工作。我校结合工作实际，特制定2011年度考核工作方案，内容如下：一、成立考核小组成员组长：雷艳萍（校长、党支部书记）组员：张 玲（副校长）李 芳（副校长）胡秋菊（教务主任）谭爱霞（德育主任）李雪兰（工会主席） 高雪梅（纪检委员）杨海生（教师）二、考核内容依据塔城市第五小学教职工绩效考核细则。1、师德修养考核40分。 2、业务能力及教学常规考核60分。 3、工作成绩及兼职考核。 4、一票否决。三、考核程序 1、个人述职被考核人按照职位职责和年初目标及有关要求进行述职。 2、 小组民主评议。在个人述职的基础上，由小组教师对被考核人进行民主评议。3、考核组打分、汇总分数。教师考核得分100分奖励分小组评议分考核小组分扣分。考核小组严格按照考核标准，综合考核被考核人平时的表现和个人总结等情况给出评语，并进行打分，提出考核等次意见。4、确定考核等次。考核小组要进行严格审核，确定考核等次。5、考核结果公示考核结果在本单位公示5个工作日，接受群众监督。四、考核时间安排1、2011年12月1日，成立了考核小组。在雷校长的主持下，认真学习关于做好2011年度机关事业单位年度考核工作的通知的文件，认真领会文件精神，制定考核实施方案，并对成员进行明确的分工。2、2011年12月3日召开教师考核会议，对考核的一些文件进行商议定稿。分组进行考核、民主测评。3、2010年12月3日对民主测评情况进行统计、汇总。4、2010年12月4日公示考核结果，接受群众监督。5、2010年12月8日上报考核结果。塔城市第五小学2011年12月1日No.5 Primary School Of Ta
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