2012年济南市总工会劳动竞赛计划(济工办【2012】4号).doc

济南市总工会文件济工办20124号关于印发济南市总工会2012年劳动竞赛计划的 通 知各县（市）区总工会，局（公司）、大企业工会： 现将济南市总工会2012年劳动竞赛计划印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻落实，安排部署好今年劳动竞赛工作，并汇总填写2012年劳动竞赛计划表（见附件），按时报市总工会生产保护部。 济南市总工会办公室 二一二年三月十二日济南市总工会2012年劳动竞赛计划2012年劳动竞赛要以中央和省市经济工作会议、市十次党代会、市十五届人大一次会议精神为指导，牢牢把握科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，紧紧围绕发展实体经济、实施新型城市化、新型工业化、创新驱动、富民惠民战略和劳动竞赛五年规划提出的目标任务，以扩大竞赛覆盖面、完善竞赛机制、提高职工创新能力为重点，以创建“工人先锋号”为载体，广泛深入开展以“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动、幸福劳动”为主题的建功立业竞赛活动，进一步激励和引导广大职工为打造实力济南、活力济南、魅力济南作出新贡献。今年劳动竞赛目标：力争参赛单位、参赛职工、职工技术创新成果等各项竞赛指标增长6%以上。进一步提升竞赛覆盖面和职工参与率。力争劳动竞赛企事业单位覆盖面达到80%，职工参与率达到80%，其中非公企业劳动竞赛的覆盖面和职工参与率均达到65%以上。努力提高职工技术创新活动成效。全市职工合理化建议7万件以上，实施率不低于40%；实现职工技术革新3600项以上，发明创造1400项以上，获得专利530项以上，总结推广先进操作法3500项。不断提升职工技术技能素质。开展岗位练兵的企业在75%以上；开展技能比赛的企业达到55%，参赛职工达到30万人，提升技术等级的职工达到3万人以上。加强职工职业技能实训基地建设和管理工作，推行培训与职业资格认证一体化，开展在职职工技术培训和下岗职工再就业培训，力争培训职工达到6万人次。市总工会联合有关部门继续开展全市行业性职工职业技能竞赛。加快培养高技能人才。建立和完善高技能人才培养、选拔和使用机制，实行“首席员工”、“金牌工人”等制度的企业达到100家以上。积极选树“首席员工”、“金牌工人”等高技能人才，选树技能带头人4000人。组织3000名技能人才（劳模）师徒结对。大力推动企业建立技能人才（劳模）创新工作室，创新工作室达到2100个。深化职工节能减排活动。大力宣传节能减排知识，认真组织开展节能宣传周活动。在各类企事业单位中普遍开展“我为节能减排做贡献”劳动竞赛，着力抓好重点行业、重点企业节能减排达标竞赛，促进电力、煤炭、钢铁、建材、化工、纺织、造纸、交通运输等高耗能、高排放行业的节能减排水平有较大幅度提升。加强职工节能减排义务监督员队伍建设，义务监督员队伍达到达到2000人。深入开展“安康杯”竞赛活动。重点加大中小企业开展“安康杯”竞赛和职业病防治工作的力度，在规模以上企业的覆盖面保持在90%以上，职工安全意识和自我保护能力明显增强，职工死亡、重伤和职业危害事故有所下降。在重大工程建设中普遍开展劳动竞赛。要在已施工和新开工的重大工程建设项目中把劳动竞赛普遍开展起来。市总工会将以“十艺节”场馆建设、保障房建设、二环西路高架等项目作为重点工程劳动竞赛示范项目。积极培养选树先进典型。各级工会要进一步加大评先树优工作力度，各县（市）区、局（公司）、大企业工会每年重点培养1至2名立得住、叫得响、树得牢的先进职工典型。围绕实现上述目标，着力做好以下工作：一、继续开展多种形式的创先争优建功立业劳动竞赛以促进产业结构优化升级、发展实体经济为主线，开展多种形式的创先争优建功立业劳动竞赛。一是围绕改造提升传统产业、培育发展战略新兴产业、促进服务业跨越发展，在制造业中以结构优化、技术创新、质量提升、节能环保和提升企业核心竞争力为重点，开展“比创新、比技术、比管理、比效益、比服务”为主要内容的产业创新劳动竞赛，促进先导性、支柱性产业加快形成；在传统和现代服务业中，围绕创一流工作、一流服务、一流业绩、一流团队的目标，以加强管理、提升质量、增强素质为重点，开展以“诚实守信、服务创新、便民惠民”为主要内容的服务品牌创建活动，促进服务业加快发展。二是围绕实施新型城市化战略，以城市更靓、管理更优为着眼点，广泛开展以规划设计、工程建设、城市管理、园林绿化为重点的竞赛活动，全面增强省会城市的聚集带动服务功能。三是充分发挥重大工程建设和促进区域发展劳动竞赛对整个劳动竞赛的示范引领作用，大力开展以“六比一创”，即“比安全生产、比工程质量、比建设工期、比廉洁高效、比技术创新、比文明施工、创和谐团队”为主要内容的重点工程劳动竞赛，在竞赛的深度和广度上下功夫，不断提高竞赛质量和水平，认真总结促进区域发展、节能减排、技术创新、“安康杯”竞赛的经验，推动各项竞赛活动不断深化。二、进一步明确三个着力点，确保劳动竞赛取得实效。坚持求真务实，增强劳动竞赛的针对性和实效性，出实招、用实劲、做实功、干实活，不断推动劳动竞赛创新发展。以“勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动、幸福劳动”主题建功立业竞赛活动为载体，推动劳动竞赛创新发展、取得实效。一是以非公企业为着力点，进一步扩大创先争优劳动竞赛的覆盖面。通过积极宣传劳动竞赛对推动企业发展和维护职工权益的重要作用，实行劳动竞赛企事业单位登记制、建立非公企业劳动竞赛联系点、选准树好一批典型进行示范带动、召开非公企业劳动竞赛推进会、探索在工业园区和产业集群中开展竞赛方式、把劳动竞赛工作成效作为企业及企业负责人和职工评先树优的重要条件等多种举措，积极推动劳动竞赛工作覆盖特别是非公企业劳动竞赛取得新突破，让社会主义劳动竞赛焕发出更加强大的生命力。各县（市）区、高新区总工会做好非公企业竞赛典型的重点指导、培养、规范和推广工作。二是以创建“工人先锋号”和班组竞赛为着力点，进一步夯实劳动竞赛和企业发展的基础。把加强班组建设和班组竞赛作为新时期劳动竞赛的重要抓手，将建设“五型”（技能型、效益型、管理型、创新型、和谐型）班组工作纳入创建“工人先锋号”活动的重要内容，把劳动竞赛的目标任务分解落实到班组、岗位，促进班组成员素质和团队凝聚力的提升。要通过制定和完善“工人先锋号”管理办法、进行“回头看”等，更好地推动“工人先锋号”的口号喊起来、旗子举起来、牌匾挂起来、业绩创出来，确保创先争优劳动竞赛充满活力、蓬勃开展。三是以提高职工技能水平和增强职工创新能力为着力点，进一步发挥劳动竞赛对促进企业技术进步、发展实体经济的重要推动作用。大力开展职工岗位练兵、技术培训、技能比赛、技术革新、发明创造、合理化建议等活动，培育更多“创新能手”、“金牌工人”和创新型团队。及时表彰在职工技术创新中涌现出的优秀成果、优秀集体和先进个人，并通过联合政府相关部门挂牌“技能人才（劳模）创新工作室”等措施，进一步强化职工创新意识，激发职工创新热情。三、切实加强劳动竞赛的机制建设按照科学规划、统筹安排、加强指导和认真组织实施的要求，建立健全组织领导、竞赛评估、竞赛激励、劳模选树等工作机制，以保证劳动竞赛健康发展。一是建立健全劳动竞赛组织领导机制。建立健全各级劳动竞赛委员会，发挥协同作用，形成工作合力，切实加强对劳动竞赛的组织领导。结合地区、行业、企业实际，制定年度工作计划，确定竞赛目标，提出推进举措，抓好工作落实。加强经济政策和劳动竞赛理论研究，认真总结竞赛经验，积极探索新形势下劳动竞赛特点、规律，及时解决竞赛中存在的问题，搞好分类指导。二是建立健全劳动竞赛评估机制。把竞赛方案制定、竞赛活动开展、竞赛目标任务实现等纳入竞赛评估范围，把群众意见作为评估劳动竞赛的重要依据。定期开展竞赛评估工作，及时通报评估情况，促进竞赛活动深入扎实开展。三是建立健全劳动竞赛激励机制。坚持精神鼓励和物质奖励相结合的原则，使职工得到的荣誉与取得的业绩、得到的奖励与作出的贡献相适应，让职工分享社会和企业发展成果。及时选树典型，大力表彰竞赛活动中涌现出的先进集体、模范职工和优秀创新成果。注重从劳动竞赛涌现出来的先进职工中发现、培养、选树劳动模范，使劳动模范的评选工作建立在深厚的群众基础之上，引导广大职工积极参加劳动竞赛，学习劳模、争当先进，努力营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好氛围。12附件1： 2012年劳动竞赛活动计划表（一）县（市）区、局（公司）、大企业工会（章）：竞赛项目名称竞赛活动主要内容计划起止时间参与单位数参与职工人数联系人联系电话注：本表填写县（市）区、局（公司）、