教师入职关于考勤休假制度.docx

一、聘用管理1、试用与转正1.1 新教职工入职一律实行试用期制。1.2 试用期内，如果您感到我校的实际情况与个人有较大差距，或由于其他原因决定离开，可提前30天提出辞职并按规定（最后工作日由辞职申请日期决定）办理离职手续；如果您的表现达不到任职要求，我校也会提前3天通知您并终止对您的试用。 1.3 新员工试用期满后，部门负责人在一周内，做出同意转正、或不予录用的决定，并填写教职工试用期转正评估表，并上报上级领导和人事部审批，考核合格者，将继续留用；如教职工的工作能力及表现达不到学校的要求，学校有权解除劳动关系。2、入职管理2.1新员工办理入职手续时须填写新员工入职登记表，填写时必须本人填写，不得代写。2.2入职时您需要提供相关证件及资料（身份证、学历证、与原单位解除劳动关系证明、体检证明、无经济及刑事犯罪记录证明、荣誉证、职称证、普通话等级证等）原件。2.3 受聘教职工必须提供真实准确的个人资料，否则，由此造成的责任和损失由教职工本人负责。任何个人如用虚假资料（含鉴证状况证明）应聘的，由此而致使签订劳动合同的，一旦发现，均视为无效的劳动关系，学校有权解除劳动合同而不给予任何补偿。2.4 每位教职工在决定加入学校前应该详细阅读学校的教职工管理制度，并自愿认可和遵守教职工管理制度中的全部规定。3、岗位调动3.1 人事部或主管部门将根据你的能力、工作表现和业务需求，安排您在校内调动，以更好地发挥您的潜质，提升您的专业技能。3.2 您也可以根据个人的意愿，结合校内职位空缺情况，参加校内岗位竞聘。对于您个人提出岗位调动申请，我们将从个人能力适应此岗位进行审批。如您的申请未能获得通过，请保持良好的心态，继续做好本职工作。4、违纪处理如果您在入校或办理调动过程中提供虚假个人信息，我校将在核实后即时解除劳动合同，并且不会支付任何经济补偿。二、离职规定1、一般规定1.1如因各种原因离校，须按管理权限审批。审批期间，不能擅自离岗。1.2审批同意后，在正式离岗前应妥善处理工作交接事宜，按离校退还物品申请单的要求办理离职必要的手续，包括：1）交还所有我校的文件、资料、办公用品、住房和其他公物，如有损坏应照价赔偿；2）报销账目，归还欠款；3）人事档案关系及保险关系在我校的，应将档案保险转出我校；4）员工离职手续办理完毕后，将结清薪酬。2、辞职 2.1决定辞职时，应提前30天向所在部门提交书面申请。未按规定要求提出申请者，扣罚当月工资。2.2辞职应按合同规定支付有关违约费用2.3服务期内离职，经学校脱产培训的教职员工，若在规定服务期未满辞职，要按照学校规定赔偿学校培训费用。2.3物品及工作的移交工作必须本人亲自办理，特殊情况，经批准可由他人代办，但所有责任仍由原移交人负责。2.2逾期不移交或移交不清导致学校财物缺少、损坏，以及使学校蒙受其他损失者应负赔偿责任。如占有学校财物不归还者，学校有权向法庭起诉。3、教职员工重新入职3.1违纪辞退的教职员工，在学校范围内不允许再录用。3.2 如属个人原因离职希望重新回学校求职的，用人部门需报学校相关领导审核，经学校领导批准方可录用。3.3返聘退休人员，需经学校领导批准，并签订返聘协议，明确双方权利与义务。3、合同终止3.1合同到期如学校不再续聘将依法终止劳动合同。4、辞退员工出现以下情况的，学校可立即与员工解除劳动合同并不支付任何补偿。1） 违反本岗位职责和劳动纪律以及学校规章制度屡教不改者；2） 因本人失职或不负责任，给单位造成经济损失或造成不良影响的；3） 有打架、斗殴、暴力、寻衅滋事、盗窃、欺诈、恐吓、传播谣言、侮辱、诽谤、扰乱工作秩序、酗酒、吸毒、赌博等各种违反社会道德规范的行为的；4） 在财务报销等方面有弄虚作假行为的；5） 在对外联系业务等方面个人收取回扣的；6） 利用职权损害学校利益，迎合不健康思想和行为的；7） 无端计较个人利益或打听他人工资，恶意传播单位工资信息，散布不满情绪、造成不良影响的；8） 擅自变卖单位物资，将钱财归为己有的；9） 拉帮结伙，恶意打击他人搞小团体利益的10）擅离工作岗位、在工作时间聊天、长时间打私人电话等影响正常工作的行为的；11）无故不服从工作安排，不听从组织调动，影响正常工作开展的；12）利用工作时间从事非学校安排的工作或做与工作内容无关的私人事务的；13）连续旷工两日及以上或无正当理由一个月内累计迟到、早退两次以上的。14）劳动合同规定的其他情形。特别提示如未按规定程序提出申请或办理离职手续而擅自离开岗位，我校将按自动离职处理。三、考勤与休假1、适用范围学校所有教职工，全体教职工须严格遵守学校的考勤管理制度，如有违反，行政人事部将按规定予以惩罚。2、考勤办法全校教职员工按学校规定的工作时间具体要求进行考勤。考勤期限为每月1日至最后1日止。3、教职员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗等。3、考勤内容3.1教职员工上下班必须在门卫进行打卡，经过指纹或面部验证成功并有文字提示，方可视为打卡成功。如“谢谢，以签到”。3.2 全体教师每天要按学校作息时间要求上下班，同时，集会、教研活动、学校大型活动及其他紧急情况所涉及到的相关人员的出勤情况纳入学校考勤范围。3.3 全体教师必须坚持按课表上课，全体教师必须按要求参加各种会议、集会、教研、公益劳动等学校或部门统一组织的活动。3.4 管理人员、所有后勤岗位和特定岗位（例如：生活老师、保卫、食堂、驾驶、水电、清洁、医务、打印、保管等）必须按部门规定的要求到岗(另行制定)。3.5值班领导和教师应按工作要求到岗(详见行政值日职责、教师值日职责)。3.6 特聘教师及兼职而不能坐班的须经校长同意并报教务处和办公室备案。4、考勤管理4.1工作时间：1）教师工作时间为早7：5016：30 中午12：0013：00午休2）班主任工作时间为早7：4016：30 中午12：0013：00午休4.2 打卡制度及处罚规定1）上、下班实行打卡制度，实行全天3次打卡，分别为：早7:50前，中午12:45-13:00，晚16:30。若未有打卡记录，需填写未打卡说明，并及时上报到人事，否则视为旷工半天处理。教职工全天需有3次指纹打开成功，方可视为正常计薪日。2）上、下班均不打卡按旷工一天处理；打一次接旷工半天处理。如有特殊情况，请填写情况说明。3）教职员工迟到10分钟以内（含10分钟），扣罚10元。4）教职员工迟到1130分钟（含30分钟），扣罚25元。5）教职员工迟到3160分钟（含60分钟），当请假半天处理。6）教职员工提前20分钟以内（含20分钟）下班早退，扣工资25元；超过20分钟按旷工半天处理。7）每月迟到早退三次按旷工半日处理。4.3请假制度1）请销假的审批及手续 请假时，本人事先填写假期申请单，由本部门负责人审查及相关部门负责人审批后，报人事审批，方可视为有效。 请假3天内（含3天），主管校长方可审批，若超出3天，必须由马校审批后方可休假，否则视为无效。经审批的假期申请单应当交人事、财务备案。 特殊情况的另行规定。 2）教职工休假结束后应及时到人事销假，每逾期销假一天处以一百元罚款。3）所有请假事由必须真实，如发现以虚假事由请假的，一经查实，即作旷工处理。4）员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填请假单报批，经批准的方为有效。4.4 旷工制度1）旷工半天，扣两天基本工资。2）旷工1天，扣发五天基本工资、效益工资和奖金。3）旷工2天，扣发10天基本工资、效益工资和奖金。4）旷工3天（含3天）以上6天以下，扣发当月基本工资、效益工资和奖金。5）旷工6天以上（含6天），视为自动离职。6）凡出现下列行为均记为旷工：用不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明者；未请假或请假未批准，私自不到岗者；不服从工作安排，经教育仍不到岗者；架斗殴，违纪致伤不能到岗者。5、休假规定 5.1我校教师享受国家法定假日外，还享受带薪寒暑假期（按基本工资70%发放，发放时间为开学后第一个月）。5.2行政后勤人员享受国家法定节假日（特殊岗位另行规定）。5.3婚假（基本工资）1）教职工领取结婚证后可申请婚假，标准假期为7天。5.4丧假（基本工资）员工配偶、直系亲属（父母、子女）、配偶父母离世时，可申请丧假3天。5.5产假（基本工资）1）按照国家有关规定，同时结合学校实际执行。产假可在产前15天开始使用。2）符合计划生育规定怀孕流产的女教职工，可按有关规定申请休假。一般假期为7天。5.6病假（半日工资）1）因患病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可申请病假。2）教职员工休病假需持有医院开具的病假证明，否则将视为旷工员工。3）教职员工当班时间因病需要就诊，应事先征得部门领导同意；教职员工上班前因突发病就诊不能按时上班，应第一时间提前通知所在部门，由部门领导补假期申请单给行政人事部并附诊断证明。4）如果在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，在提前30日以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同。5