广饶镇幼儿教师年度考核意见.doc

广饶镇幼儿教师年度考核意见一、考核范围及对象 广饶镇在编幼儿教师。 二、考核内容： 政治思想、业务能力、工作效果及成绩。 （一）政治思想包括：民主评议、考勤、职业道德。 （二）业务能力包括：业务成绩、工作量、安全工作、附加。 （三）工作效果及成绩：常规、幼儿测试、附加。 三、考核原则与方法： 为了提高幼儿教师的思想素质和业务水平，进行一年一度的考核工作，对不称职的幼儿教师要予以辞退。 为了客观、公正的衡量每一名幼儿教师，采取量化打分的办法，根据实际工作，考核成绩优秀率按园长（组长）和教师各占50% ，考核不满70分的为基本称职，不满60分的为不称职。 四、考核组织与领导： 为了搞好考核工作，成立考核领导班子和考核小组，领导班子由幼教主任和三片片长组成。考核小组由各单位推荐3名教师组成，成员必须是作风正派、办事公道、坚持原则、群众威信高的同志。 五、考核评分标准： （一）政治思想25分 1、民主评议（5分）遵守纪律，团结同志，积极参加政治活动，热爱幼教事业，关心爱护幼儿，遵循幼儿教育规律。优5分，良4分，一般3分，较差2分。 2、考勤（10分）严格遵循全镇幼教职工考勤细则。 （1）全勤者得满分。 （2）事、病假本学年累计50天内每天扣0.2分，50 天以外的从总分中扣除每天0.5 分（不包括公休假）。 （3）迟到、早退每次扣 0.5分。 （4）旷工、擅自离岗每次扣1分。 3、职业道德（10分）按考试成绩。 （二）业务能力（35分） 1、考试成绩（10分）业务或技能 2、工作量（20分） (1) 幼儿数（10分）大、中、小、混合班分别按35、30、25、30人计算，园长代班的班级减去所任科比例的相应幼儿数。 (2)任科数（10分）根据结构工资的任科数，4.5科满工作量，多或少任1科加减相应得分。 （3）园长（组长）幼儿数工作量，按本单位幼儿平均数。 （4）幼教办安排的硬项任务，工作量得分适当增加。 （5）本项不得超过20分。 3、安全工作（5分）在本年度内出现责任事故者医疗费超过1000元本项不得分；500元以上的扣3分；500元以下的扣2分。 4、附加： （1）负责各片幼儿教师业务培训的教师加1分。 （2）参加各项文体活动（指导教师加1分，演员加0.2分） （3）县级以上指导奖加2分（由指导教师与代班教师享受，由园长分配分值）。 （4）获大专学历以上者加1分(与幼儿教育对口的)。 （三）工作效果及成绩40分: 1、幼儿测试（20分）上下学期幼儿测试成绩。 2、常规（20分）按上下学期常规总评成绩（不包括幼儿测试） 3、附加：教学能手、优质课、论文、教案、报刊、环境创设等。 (1)教学能手：省级5分、市级4分、县级2分、镇级1分。 （2）优质课、公开课、论文奖一、二、三等奖者，省级(4、3.5、3分)、市级（3、2.5、2分）、县级（2、1.5、1分）、镇级（1、0.8、0.5）。 （3）优秀教案、环境创设等获一、二、三等奖者，省级（3、2.5、2分），市级（2、1.8、1.5）、县级（1.5、1.2、1）、镇级（1、0.8、0.5）。（4）集体单位获奖的，县级