关于对2010年大学毕业生进行定期考核的.doc

中铁十一局集团五公司传真 拟稿：钱 磊 签发： 会签： 核稿： 电话：89065215发往单位电话号码受理时间发送日期发送时间值班员关于对2010年大学毕业生进行定期考核的通知公司所属各单位：2010年大学生接收工作已经基本结束，目前报到的学员已经奔赴到各个工作岗位。为加强学员管理，公司决定对2010年接收学员实行每季度考核制度，现将相关考核事宜作如下说明： 一、考核时间：2010年7月2011年7月，每季度末月20号前进行考核（2010年9月、12月，2011年3月、6月），25号之前将考核结果报人力资源部。二、考核方式为学员自评与所在单位考核相结合，第一考核人为新学员所在部门直接负责人，第二考核人为新学员所在单位主管领导；机关学员第一考核人为学员导师，第二考核人为部门负责人。三、学员考核表要有第一、二考核人确认签字并加盖所在单位公章、方视为生效。四、考核分三个部分：第一部分由第一考核人根据学员具体情况如实填写，如有需要说明的，请在说明栏中注明；第二部分为学员自评；第三部分为学员工作总结及上级考评，学员填写本季度工作总结，第二考核人对学员评分，第一、二考核人就学员本季度表现填写考核评语。五、人力资源部负责填写并统计考核结果，并于次月公布各单位考核情况。六、学员需认真填写本人电子邮箱，人力资源部于次月将本人考核结果发送至个人邮箱。七、各单位主管领导要高度重视新学员考核工作，每季度按时认真组织考核，绝不能敷衍了事。考核者评分要客观公正，避免感情分、印象分，要以事实为依据，绝不能随意考评，让他人代替考评，一经发现，将作通报批评处理。八、考核结果将作为学员转正定级的重要依据。学员见习期内，考核不合格者，公司将作延期转正处理，延期后考核不合格者，与之解除劳动合同。九、人力资源部开设学员考核反馈邮箱，学员认为考核结果不公平，对考核结果不满的，请将情况说明并发至邮箱，人力资源部将及时调查，并为你做好保密措施。附件：2010届学员考核表二一年九月二十五日2010届学员考核表单 位 （公章）考核日期学员姓名 部 门电子邮箱第一考核人姓名部 门职务第二考核人姓名职务考核结果第一部分：第一考核人考评1. 道德修养A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 2. 工作能力、工作技能A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 3. 工作成果 （达到预期或计划的要求）A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 4. 工作效率（工作速度快、不误工期、及时完成工作）A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 5. 专业知识A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 6. 身体状况（身体健康程度、可以适应目前工作状态）A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 7. 创造性（寻求新的工作方法）A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 8. 判断力与正确性（能够运用正确的是非观、准确行事，完成本职工作的精确程度）A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 9. 团队精神（与同事合作愉快、受同事尊敬） A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 10. 沟通技巧（有效地与同事、上级及其他部门沟通）A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 11. 计划性、条理性及组织性（做事有计划、有步骤，行动与公司保持一致）A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 12. 处理能力、应急能力A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 13. 适应能力（能适应变化及新环境）A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 14. 责任感A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 15. 成本意识（能积极节约、避免浪费） A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 16. 纪律性（遵守各项规章制度）A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 17. 出勤情况（选择B、C请在说明栏注明）A全勤 B. 请假 C. 无故缺勤、旷工 说明： 18. 工作勤惰，主动性A远高于期望值 B. 高于期望值 C. 符合期望值 D. 低于期望值E. 远低于期望值说明： 19. 特殊贡献（选择A请在说明栏中注明）A有特殊贡献 B.无特殊贡献说明： 20. 岗位匹配度（是否适合目前从事的专业或方向）A.适合B.不适合说明： 第二部分：学员自评 学员姓名所在部门考察项目单项总分自评分考察项目单项总分自评分个人素质10纪律性10工作能力10成本意识10工作效率10创造性10专业知识10适应能力10工作勤惰10应急能力10自评总分1. 岗位匹配度（是否适合目前从事的专业或方向） 2. 身体状况（身体健康程度、是否可以适应目前工作状态） 3. 工作中相对较好的地方