为什么应届生的期望月薪一降再降.doc_第1页
为什么应届生的期望月薪一降再降.doc_第2页
为什么应届生的期望月薪一降再降.doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

为什么应届生的期望月薪一降再降通货膨胀是一涨再涨，CPI也是一涨再涨，按理说，我们的生活成本应该是一涨再涨，那么薪资待遇也应该是一涨再涨才对啊！但是大学生的期望月薪却一降再降，拿北京市来说。据北京市北京青年压力管理服务中心的调查结果显示：2011年的大学生就业的期望月薪最高，平均达5537.5元，2012年降到4592.5元，2013年进一步降到3683.6元。这个数字说明什么？先不说消费上涨了，大学生可以很节约的，平均消费上涨但是他们的消费可以降低。我们先来做一个转换，对于北京的消费情况我不是很了解。但是对于成都来说还是勉强，北京月薪3683.6，转换到成都来是多少？用公认的2:1算法，也许比例应该更高，到成都月薪就该是1841.8，也差不多这个价了。这个数字的月薪能做个啥，我就不多说了。网上有很多算账的文章，我们可以去对比对比。为什么应届生的期望月薪一降再降？因为就业压力大？确实，不仅仅是大学生，整个就业环境都是不容乐观的。通货膨胀超过工资涨幅是很正常的。现实是，每年几百万的大学生毕业，他们需要工作，他们需要事情做。怎么容纳他们呢？降薪、逃离大城市甚至创业，能够解决大学生就业难题吗？逃向二三线城市真的能解决就业压力？有多大锅，烧多少水，二三线城市也绝不是能够无限容纳大学生的地方。目前来看，不少省会城市的就业压力不低。失业的大学生也是成批成批的，加上外地回来在本地没有同学这个大学生仅可以依靠的社会关系，“逃回来”的大学生更难就业。降低薪水能解决大学生的就业难题吗？对于大学生的求职月薪一降再降，用人单位应该是非常高兴的。但是为何还是有那么多人就业难呢？对于这一点，北京青年压力管理服务中心主任、北京师范大学心理学博士熊汉忠认为：一味地降低期望月薪并不能真正解决就业难题，他建议大学生应该注重提高自身的就业能力。降薪依然不能解决就业难题，就已经说明大学生就业难并不是薪资的问题。为什么有很多工厂抢着招技工，为什么技工的工资是一涨再涨。因为他们有能力为企业创造价值，就这个本事。大学生只要达到这个要求：企业需求=大学生能力，就业不是难题。现在的就业市场是，企业需要人，但是却没有合适的大学生；大学生需要工作，但是却没有适合自己的工作。还记得去年“盛大游戏”与同济大学联合“开办的专业”Flash游戏开发应用的时候，盛大游戏开发专家也是此门课程的主讲老师廖湘宁说道：“我们是带着企业的市场需求走进校园来上课的。”这也是慧知教育开班Flash游戏开发培训课程的原因，企业需要这方面的人才，大学生需要这方面技能。慧知教育就是了解用人单位与大学生的桥梁，帮助企业招到优秀人才，帮助大学生找到合适的工作
人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论