云南财经大学大学SRTP论文---昆明地区高校大学生就业压力问题调查.doc

昆明地区高校大学生就业压力问题调查 关键词：就业，政府，企业，大学生，学校，；摘要：从经济角度看，充分就业、经济增长、物价稳定、国际收支平衡并列为政府经济管理的四大目标。近年来，云南经济增长态势良好，但就业未能与经济增长“同步扩大”，随着就业压力的不断加大，就业已成为现阶段经济社会发展中的主要问题之一。而大学毕业生增加给城镇就业带来了新的矛盾。从云南省今年应届大学毕业生就业所面临的现状看，今年全省将有大学毕业生万余人作为新增劳动力要实现就业。这一数字，比去年增加了，高于全国个百分点。这说明，云南省大学毕业生要实现就业，如按传统的做法和思路去走，将面临着十分巨大的压力。如果我们试着把目光放远一些，敢于跳出传统的惯性思维，到国外市场上去寻找解决就业问题的新办法，也许就能找出一条全新的就业门路。又是一个七月的夏天,在全校师生的共同努力下学校终于完成了更名的工作，同时，我们又将送走一批师兄师姐，他们完成了四年的学业踏上了走入社会的道路，等待他们的将是一个新的开始，新的考验就业。从经济角度看，充分就业、经济增长、物价稳定、国际收支平衡并列为政府经济管理的四大目标。近年来，云南经济增长态势良好，但就业未能与经济增长“同步扩大”，随着就业压力的不断加大，就业已成为现阶段经济社会发展中的主要问题之一。而大学毕业生增加给城镇就业带来了新的矛盾。如果说“九五”期间城镇的就业压力主要来自城镇新增劳动年龄人口、登记失业人员、进城农民工的话，那么十五期间在上述矛盾尚未根本解决的同时，又出现了新的就业矛盾，即大学生就业问题开始显现。全国高校扩招后，每年高校毕业生不断增多，目前每年还有30%左右毕业生没有正式就业，如果不能及时消化，就有可能成为一个越来越大的就业难题，将给城镇就业工作带来新的压力和矛盾。所以我们在昆明地区云南大学,云南财经大学,昆明理工大学,云南师范大学及国土资源学院五个院校10个系近20个专业的在校本、专科学生针对就业问题做了一次问卷访问调查。此次调查共发放问卷1000份，实际收回794份，收回率为79.4%。调查问卷采用单项选择和不定项选择两种方式，问题涉及大学生就业期望就业方向就业取向，就业素质自我评价，影响就业择业因素等方面。旨在对大学生就业期望与实际就业的相关问题进行实证研究，为高校就业指导和人才培养及大学生就业提供一份可参考的资料。我们调查报告分为两部分，一部分是大学生就业倾向，包括就业地域选择，单位性质的选择以及薪资期望等；另一部分是学生对就业信息需求状况（这里我们着重分析学生就业倾向的问题）。希望我们可以用客观真实的数据为学生，学校，用人单位提供一个参考。问题一：您在上大学期间是否规划过自己的就业目标？A 是 B.否 C.想过,但不是很明确 在接受调查的学生中有45.7%(363人)选择A,6.5%(52人)选择B,47.7%(379人)选择C。可见，在大学期间，多数同学都规划过自己的就业目标，但有一半以上的人没有仔细规划或是干脆没有想过这个问题。可以说这是一个令人惊讶数字，没有明确的方向和目标就意味着这些人很可能在毕业后面临着就业的茫然。这恐怕也是造成大学生就业难的一个主要的主观原因。问题二：您希望毕业后的去向是：A 出国 B.继续深造 C.工作在接受调查的学生中有13.7%(109人)选择A,37.4%(297人)选择B,48.9%(388人)选择C。问题三：在就业区域选择上，您会选择；A 就读所在地 B.原户籍所在地 C.发达的大城市 D.中小城市 E.国外 F.不限地域,重在具体工作ABCDEF选择份数94752845060290所占比率11.9%9.4%35.7%6.3%7.6%36.5%从以上数据可以看出,选择发达的大城市的同学很多,他们都对自己的工作有较高的期望和要求,从另外一个方面看,选择中小城市的人却很少。一边是激烈的竞争，但很多人仍然想去拼，一边是许多发展机会，但却成为就业的冷门地区。另外一大部分同学则是重工作而不重地域。问题四：您愿意从事的职业部门是：A 金融保险 B.教育部门 C.制造业 D.房地产业 E.信息产业 F.服务行业 G.政府机关,事业单位 H.科研部门 I.其他行业ABCDEFGHI选择份数150105551118520515060205所占比率18.9%13.2%6.9%13.8%10.7%25.8%18.9%7.5%25.8%从数据中可以看出，本科生和专科生选择第三产业或新兴产业的比例较高，同时随着近年来公务员热的现象选择政府部门和事业单位的人数也日占了很大的比重。传统行业和部门则相对冷落，而选择科研部门的学生人数也很少。问题五：如果您选择进入企业，那么您期望选择的企业类型是：A 民营企业 B 国营企业 C 私营企业 D 外资企业 E合资企业 F 自主创业 ABCDEF选择份数45210215309199218所占比率5.7%26.4%27%38.8%25%27.6%从调查结果看，本科生及专科生选择外企的人数都较多，这与外企优厚的工资条件和待遇，相对较好的工作环境有很大的关系。还有一部分学生选择了国企，可见国企近年来改革取得的成效对大学生的就业选择产生了一定的影响，使的大学生对国家宏观经济政策和国企未来发展前景还是比较有信心的。此外，还有相当一部分学生有自主创业的想法，希望未来的发展有更多自主的空间。问题六：当您遇到择业困难时，对您择业影响最大的人是： A 父母或其他亲人 B自己 C 老师或同学 D 成功人士ABCD选择份数28127988146所占比率35.4%35.1%11%18.4%从以上数据可以看出，来自家庭的指导和个人的意向是左右学生选择就业的两个主要因素。 问题七：您认为您的就业优势表现在： A 社会的活动能力 B竞争能力 C与人合作能力 D应变能力 E 品质修养 F 较强的专业素质 G其他ABCDEFG选择份数164119231194285164118所占比率20.7%14.9%29%24.4%35.9%20.7%14.9%我们可以看到，大部分学生对于自身品质修养和与人合作能力有较高的信心，同时从另一个侧面反映出苦于自身竞争能力和应变能力不足的同学也不在少数。问题八：您认为制约您就业的因素是： A 专业限制 B 没有从业经验 C 社会实践能力较弱 D较弱的专业素质 E 其他ABCDE选择份数9430632995163所占比率11.8%38.5%41.4%11.9%20.5%从得到的数据可以看出，对于社会实践能力不足和没有就业经验而感到苦恼的同学所占比率是最高的，而这个问题也成为用人单位与学生之间最突出的矛盾之一。所以，怎样才能改变这一矛盾，而又能顺利完成学业将值得我们每一个在校大学生去思考。 问题九：哪些因素会影响您的就业选择： A兴趣爱好 B所学专业 C 工资待遇 D待业前景 E家庭背景 F其他 ABCDEF选择份数24723129237667102所占比率31.1%29%36.7%47.3%8.4%12.8% 从调查的结果来看，行业前景的好坏是学生最为关心的一个因素。其次是工资待遇，这表明很多同学在选择就业时都希望找到一份稳定的工作。另外值得注意的是还有大部分同学将兴趣爱好列为择业的重要因素，而只有少部分同学把专业对口问题作为首要考虑，这反映了专业知识的学习与现实工作有些脱节。这应该是一个值得学校和学生重点关注的问题。问题十：您期望的工资收入为： A 1000以下 B 10002000 C 20003000 D3000以上ABCD选择份数无109281404所占比率无13.7%35.4%50.8%总体看来，大多数在校学生对薪资的期望很高，这既反映出学生对工作有较高的追求，但这种追求与现实往往会有很大的差距，说明我们在对待工资待遇这个问题上不能够很好的切合实际。问题十一：您倾向于从哪些渠道获取就业信息？ A 人才市场 B 招聘会 C 报纸杂志 D学校 E 其他ABCDE选择份数267399168248283所占比率33.6%50.2%21.2%31.2%35.6%从得到的数据可以看出，大多数同学很注重以招聘会的方式获取就业信息，由于人才市场在一定程度上的混乱，报纸杂志所提供消息的可信度较低，学校信息提供的不完善，导致选择这三种渠道的同学较少而选择从其他渠道获取信息的更多一些。对国家社会来说，就业是民生之本，是人民群众改善生活的基本前提和基本途径。认真做好高校毕业生的就业工作，关系到教育事业的持续健康发展，关系到广大毕业生及其家长的切身利益，关系社会政治稳定与建设和谐社会的全局。对我们来说，就业问题是我们每一个大学生都必须面对的，是我们走进社会的第一步也是非常关键的一步。作为一个在校大学生，我们有必要时刻关注着就业形势的发展，所以借助这次学校开展的本科生科研训练计划的机会，我们确立了关于昆明地区高校大学生就业压力问题调查这一课题，并就我们自己所关心的问题和力所能及的范围对昆明地区的高校学生就业问题作了一次调查。本次调研我们主要通过调查，访问的形式围绕五所高校的老师和同学及三个企事业单位的人力资源部门展开。经过半年的课题开展，我们获得了很多有意义有价值的信息，经过总结分析我们得出以下几点结论：第一， 在接受调查的绝大多数学生中，受传统观念的影响，思想保守的不在少数，他们对家人的依赖程度还很强，这将使得他们在找工作时必然无法真实完全的展现自己，无法找到自己满意的工作。第二， 许多在校大学生对工作的期望过高，有很大一部分人选择发达的大城市而且薪资收入也较高，但现实与期望往往有很大差距，结果必然造成很多人“高不成，低不就”的现象。这不得不提醒我们，在规划就业目标和方向时，既要向高层次努力又要结合现实，不能盲目的追求高标准或是不自信。学校也应该针对学生这种高傲的心态多为学生做些指导或是多开一些关于这方面的讲座，让学生对就业形势和自身条件有清醒的认识。第三， 学生对自身品质修养和与人合作的能力方面有较高的自信，这是一个亮点。作为学生我们应该保持并发扬自己的优点，而学校则可以考虑多方促进学生优点的发扬。同时我们也发现专业对于一些学生而言已经失去了一些原有的意义，反而成了影响学生就业的一个重要因素。这导致很多人对自己的专业学习失去信心，无心学习，开始恶性循环。所以我们觉得这绝对是一个值得学生自己，学校共同考虑的一个重要问题。另一个问题就是绝大多数学生毕业后找工作都没有从业经验，而且社会实践能力较弱，这也是阻碍学生就业的两个很突出的问题。第四， 有很多人选择了自主创业和相对难进入的外资企业，这说明还是有很多学生都有一种敢闯敢拼的劲头，这也是很多人缺少的一种精神。如何让自己具备或保持这种精神也是大学生自己必修的一个课题。第五， 也是我们最感到惊讶的一个问题，那就是在接受调查的人中有47%的人没有明确的计划过自己的就业目标和方向，甚至还有6.5%的人没有想过这个问题。我们觉得这是一个值得学校、学生、社会重视的一个问题。第六， 大多数学生选择了发达的大城市，而西部中小城市却很冷门，但从近年的实际情况看，发达的大城市尤其是沿海城市竞争异常激烈，而随着国家西部大开发政策的实施，西部地区成为国家重点扶持的经济发展地区，这里为广大毕业生提供了一个崭新的舞台，有很多机会和机遇在等待着我们去发现，如果我们能将眼光放开一些，在择业时就能有更多的机会。第七， 大部分用人单位在招聘时会抱着一种“拿来主义”的态度， 他们都希望应聘者能够在进入该单位后马上开始工作，而不是需要他们花时间去培训，（当然也有很多单位会有针对性的对员工做培训，但这样的培训是有前提的，也就是你已经成为他们的员工。）也不想看到应聘者要花很长时间去适应新的工作。第八， 一些单位都希望你能最大限度的为其创造价值利益。所以在招聘时都会要求要有工作经验，他们希望你能为单位带来一些新的观念和思想，带来一些经验。第九， 毕业生的专业已经不再那么的重要，很多单位看重的是应聘者的学习能力，解决问题的能力。个人能力素质越来越被用人单位所看重。21世纪时代变化的速度非常快，这就需要广大应聘者有极强的适应能力创新能力，最好是有在校期间参加过社会活动的经验。第十， 很多用人单位在招聘的过程中更多的看重应聘者的态度。他们需要的是能够融入这个集体的人才，如果你抱着一种随便或是很高傲的态度去应聘，就很容易碰壁。如果是抱着一种谦虚的学习的态度，成功的几率就会大增。课题开展的过程中，我们感受很深，我们觉得在这样的大环境下，就业问题将成为高校，社会的一个突出问题，对于这样一个问题，不能以突击的方式、运动的方式解决，更不能以命令、教条的方式解决，而要以适应市场经济要求，符合高等教育的规律和社会发展的新方式解决，要有长远的规划，要有长效的机制来保证。就此我们总结出一些自己的看法,从大学生个人角度看:1. 明确就业理念，改变传统的思维定势，面对机遇和挑战时，正确的给自己定位。同时，我们可以树立从基层干起观念，可以适当的放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心里准备。可以到基层单位和西部地区工作与锻炼，可以到城市社区和农村乡镇等工作和锻炼；也可以选择自主创业和灵活就业方式。2. 努力培养自己的市场意识、诚信意识和创业意识。在知识、能力、素质、观念和觉悟等各方面，围绕社会的需求进行个人知识的充实、能力的构建、观念的转变、素质的提高。3. 在校期间，就应对自己有一个职业生涯规划，并围绕这个规划进行必要的个人价值重塑。可以充分利用见习、实习、社会考察、社会实践等机会主动与用人单位接触，了解劳动力市场，及时的掌握第一手就业信息。4. 从云南省今年应届大学毕业生就业所面临的现状看，今年全省将有大学毕业生万余人作为新增劳动力要实现就业。这一数字，比去年增加了，高于全国个百分点。这说明，云南省大学毕业生要实现就业，如按传统的做法和思路去走，将面临着十分巨大的压力。如果我们试着把目光放远一些，敢于跳出传统的惯性思维，到国外市场上去寻找解决就业问题的新办法，也许就能找出一条全新的就业门路。我们从省劳动就业服务局处获知，就目前他们所掌握的介绍大学生到国外去实现就业的供求信息看，随着中国东盟自由贸易区的加速推进，仅在越南胡志明市一地，就有万户台商企业的老板提出，要来云南招聘大学生，人数不限，有多少要多少。而且，开出的条件非常有吸引力。招聘录用的大学生，一旦签约成行，到企业后全部从事企业生产现场的管理工作，除有良好的住宿条件，包吃包住外，仅在试用期内的工资，月薪即可达到美元。而且，个月后，工资随着本人的贡献增长。从以前几批送出去就业的大学生情况看，有的月薪一年后已达到近美元，不仅在短期内适应了企业的生产环境与要求，出色地发挥了自己的才干，还受到了企业的欢迎。从社会和企业的角度看:1. 用人单位应该适时改变不顾企业实际需要，片面追求高学历的心理，对应聘者更要重视实际操作能力，适应工作环境变化的能力。而且在考虑单位自身利益的基础上要有一定的社会责任感。2. 要看到，现在是用人单位吸纳、储备人才的大好时机，用人单位都要有一个适合自己的人才规划，并根据环境变化，动态地加以调整，并以此指导人才引进、使用和培训。3. 全社会对大学生的就业观念也需要调整。社会和家庭要适当降低对大学生就业的期望值，要认同大学生自主创业和多种形式灵活就业，要敢于正视大学生失业的现实。4. 整个社会的供需状况和社会容量在很大程度上影响了就业，用人单位有需求，学校每年都有很多毕业生，但由于供需和容量的不合理和限制，就业压力越发加大。政府可以适当的干预，调整供求结构，用政策做辅助，采取一些有针对性的措施来调节社会容量，这样也许可以为毕业生和学校减轻一点压力。 调查中我们还发现，政府在整个就业市场的运行过程中起到了一个很重要的作用。就目前来看，就业形势紧张主要矛盾还在于社会供给和需求一定程度上的不平衡，而这样的不平衡是由于市场的不完善和构成这个市场的各要素之间的一些不和谐因素造成的。所以我们认为，加强政府职能的调控和规范，并将一系列措施具体的实施，对于一定程度缓解就业压力将会起到很大的作用。在完成了此次课题总结后，我们为自己能有这样的一个近距离了解就业，关注就业形势，接触学校和用人单位而感到庆幸。通过这样一个课题的开展，我们既真实的了解了当前昆明地区的就业形势，又积累了很多实践的经验，更重要的是让我们清醒的认识到了自己面对的困难，让我们有一个重新审视自己的机会，而这必将为我们踏入社会增加一个重要的砝码。如何面对严峻的就业形势，让自己在大浪淘沙的竞争中获得更多的机会，我们每个人的心中都有了一个自己的答案和目标，在今后的学习中和生活中，我们会一直朝着这个方向去努力，让自己能顺利的迈出这重要的一步，能够在更为广阔的社会舞台上施展自己的才华，为社会主义经济建设和全面建设小康社会目标的实现贡献我们的青春和力量。附： 关于大学生就业观念的调查问卷成功取决于你的选择面对就业，你的选择又是怎样的呢？您的年龄： 院校： 年级： 专业： 1）您在上大学期间是否规划过您的就业目标: A.是 B.否 C.想过,但是不是很明确2) 您希望毕业后的去向是: A.出国 B.读研 C.工作 3) 在就业区域选择上,您会选择: A.就读所在地 B回原藉所在地 C.发达的大城市 D.中小城市 E.国外 F不限地域,重在具体工作4) 您愿意从事的职业部门是: A.金融保险业 B.教育业 C.制造业 D.房地产业 E.信息产业 F服务行业G政府部门 H.科研部门 I.其它 5)如果您选择进入企业,那么您期望选择的就业公司是:A.民营企业 B国营企业 C.私营企业 D.外资企业 E.合资企业 F.自主创业 6)当您遇到择业困难时,对你择业影响最大的人是:A.父母或其他亲人 B.自己 C.学校老师 D.成功人士7)您认为您的就业优势表现在:A.社会活动能力 B.竞争能力 C.与人合作的能力 D.应变能力 E.品质修养 F.较强的专业素质 G其它 8)您认为制约您就业的因素是:A.专业限制 B.没有从业经验 C.社会实践能力较弱 D.较弱的专业素质 E.其它9)哪些因素会影响您的就业选择:A.兴趣爱好 B所学专业 C工资待遇 D行业前景 E.家庭背景 F.其它10)您期望的