职业生涯目标确定与职业生涯早期管理研究.doc

南开大学现代远程教育学院考试卷(专科、专升本) 2012-2013年度春季学期期末(2012.8) 职业生涯管理主讲教师： 徐建华学习中心：_天津本部长城分站 专业：_计算机应用技术姓 名：刘建峰 学 号：106083270025 成绩：_ 职业生涯目标确定与职业生涯早期管理研究 改革开放以来，中国经济增长很快，竞争力也不断增强，经济核心竞争力的排名不断上升。中国经济的高速增长是世界经济和贸易的主要来源，成为拉动许多国家经济增长的原动力。不仅如此，中国还有巨大的增长潜力。通过三十年的改革开放，我国建立了比较好的体制、物质和技术基础，综合国力不断增强，国民储蓄率比较高，外汇储备比较充沛，资金供应总体还是充裕的。此外，中国还拥有充足的、素质相对较高的劳动力资源，这既是我国的短期比较优势，也是我国的长期比较优势。随着我国经济的发展和经济体制改革的不断深化，我国经济结构日趋完善，投资政策逐渐放宽，国有企业改组、改造日趋成熟。 一 职业生涯的概念和规划。u 职业是劳动者能够稳定从事的有报酬工作，是劳动者足够稳定地从事某项有报酬工作而获得的劳动角色，是一种社会劳动岗位。 u 生涯是生活中各种事件的演进方向和历程，它统合了人一生中依序发展的各种职业和生活角色，由此表现出独特的自我发展形式。 u 职业生涯规划（career planning）是由早期职业辅导运动发展而来的，职业辅导运动起源于美国20世纪中叶。90年代中期从欧美国家传入中国 。u 职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点等进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。 u 职业生涯规划=知己+知彼+抉择+规划二 未成功的目标不懈奋斗。1 专注乃成功之钥 专注-成攻的神奇之钥。在把这把钥匙交给你的之前，先让拿破仑希尔告诉你 他是那些用处： 它将会打开通往财富之门 它将会打开通往荣誉之门 它将会打开通往健康之门在不少的情况下。它还会打开通往教育之门，是你进入所有潜在能力的储蓄 这样，在这把神奇之钥的帮助下，我们会一一打开通往世界一切各种伟大发明的秘密宝库之门了。 所有获得成功的人，如卡内基、洛克菲勒、哈里曼、等人都是在使用了这把钥匙，拥有了一种神奇的力量之后，变成大富翁的。2 保持冷静，集中精力 清除头脑中的分散注意力，产生压力的想法。 令你的思维完完全全地融入当前的工作状态。 把你的注意力集中在平静的、你能得心应手的事情上。3 切勿分散你的力量。集中注意力作为另一个让你头脑保持冷静、清醒和专一的方法，它能让你在不长的时间内摆脱日常琐事而与内心的你真心的你去的联系。它的技巧足以使你获得潜在的无限宁静和力量。 托马斯克拉姆在他的名著冲突的魔力一本书中如此写道：“每个人都经历过集中注意力的境界。处于头脑、身体和精力神完全融于和谐的平衡之中并与外界紧密联系的境界中，人具备高度的感知和敏锐。这是一个让人感到一切都那么完美感觉，能够使我们感到我们是一个什么样的人。4 学会把握现在 不要感叹时光飞逝；不要抱怨人生苦短；不要顽固的执着，把握今天，珍惜拥有，是你唯一的选择，也是你一生将要履行的职责。钢铁是怎样炼成的中说过这样一句话：“人最宝贵的东西是生命。生命对于我们只有一次。一个人的生命应当这样度过：当他回首往事的时候，他不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧这样，在临死的时候，他能够说：“我的整个生命和全部精力，都以献给了世界上最壮丽的事业为人类的解放而斗争。”三 职业生涯目标 在人生的舞台上，我将会扮演多种角色，而就我个人职业生涯而言，具体体现在三个不同进程的规划中，也有三个不同的角色。首先，在短程规划中，我扮演的是一名“问路者”的角色。因为在没有投身社会实践之前，最重要的莫过于专业的理论知识，因此学好物流管理这一专业技能知识，打好扎实的学科基础，为将来的社会实践做充分的理论准备，而这一阶段恰恰是一个汲取知识的阶段，可塑性是很强的。可以称之为“问路阶段”，只有问清了前进的方向和目的，才能做进一步的思考与行动。 第二，在中程规划中，我要扮演的角色是“行路人”的角色。“千里之行，始于足下。”只有在掌握了娴熟的理论技术的前提下，才能使之与实践相结合，完美地配合人生生活、学习、工作的进程。在实际工作中累积工作经验，更好地发挥专业技能特长，在不断努力和探索中打造美好的前程。与此同时，不断更新观念，与前沿的专业管理理论相结合，并对自身的专业素养也是一个非常好的磨练与发展时期。 最后，在远程规划中，我要扮演的角色是“指路人”。因为在积累了相当的实战经验后，更有实力打拚并且更加具备良好的专业及心理素质，不但能在实际工作中指导他人更好地完成“行路”这一阶段，更能在这一过程中充实自我、完善自我。这样才能成为同行中的佼佼者，成为表率，以至于更好地服务于大众。 而在所有的这三个角色中，最重要的莫过于“行路人”这一阶段。因为我是一个看重过程的人，不论结果如何，在进程中汲取的才是最重要的升华部分。所以，我一直相信加缪的那句名言“YoucannotcreateexperienceYoumustundergoit”的确是这样，我们不能创造经验，必须经历化验它。而这一过程，正是努力打拚，获得新知和经验的过程。所以说，过程是最美丽的阶段1、人生规划：整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标。如规划成为一个有数亿资产的公司董事。 2、长期规划：510年的规划，主要设定较长远的目标。如规划30岁时成为一家中型公司的部门经理，规划40岁时成为一家大型公司副总经理等等。 3、中期规划：一般为25年内的目标与任务。如规划到不同业务部门做经理，规划从大型公司部门经理到小公司做总经理等等。 4、短期规划：2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。如对专业知识的学习，2年内掌握哪些业务知识等等。 在确定以上各种类型的职业生涯目标后，就要制定相应的行动方案来实现它们，把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择，职业的选择和相应的教育和培训计划的制定。五 早期的职业生涯管理 1、 提供现实的工作预展 企业在招募新员工时应提供较为现实的工作预展，最大限度的降低现实冲击。如果在面试阶段，急于将自己优秀的一面表现给对方，就会在发出不真实信息的同时，接受到对方提供的不真实信息。其结果是，面试主考人员对求职者的职业目标可能难以形成较真实的印象，而求职者对企业也形成了一种较好的但也许是不现实印象。通过现实的工作预展，新员工不仅能了解他们能够得到的利益，还能了解可能遇到的障碍。研究显示，接受现实工作预展的员工更有可能留在原岗位，而且与不接受现实工作预展的员工相比，他们的工作满意度更大。2、对员工进行上岗引导 员工上岗引导是指给员工提供有关组织的基本情况，包括：工资如何发放和增加，怎样获得工作证，工作时间为每周多少小时，将与谁一起工作等等，这种信息对企业员工做好本职工作十分重要。上岗引导是企业员工组织化的一个重要组成部分，有助于减少新雇员上岗初期的紧张不安，以及可能感受的现实冲击。 六、职业生涯管理测评理论 帕森斯人职匹配理论：帕森斯提出的人职匹配理论，是最早的职业辅导理论，他认为，个人都有自己独特的人格模式，每种人格模式的个人都有其相适应的职业类型。人职匹配分为两种类型： 1.因素匹配：例如需要有专门技术和专业知识的职业与掌握该种技能和专业知识的择业者相匹配；2.特性匹配：例如，具有敏感、易动感情、不守常规、个性强、理想主义等人格特性的人，宜于从事审美性、自我情感表达的艺术创作类型的职业。人职匹配理论强调个人的所具有的特性与职业所需要的素质与技能(因素)之间的协调和匹配。为了对个体的特性进行深入详细的了解与掌握，人职匹配理论十分重视人才测评的作用，可以说，人职匹配理论进行职业指导是以对人的特性的测评为基本前提。它首先提出了在职业决策中进行人职匹配的思想。故这一理论奠定了人才测评理论的理论基础，推动了人才测评在职业选拔与指导中的运用和发展。 霍兰德职业定位理论：约翰霍兰德(JohneHolland)是美国著名的职业生涯指导专家，他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为，职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格，因此对很多问题会有相似的反应，从而产生类似的人际环境。他强调：个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业满意度、职业稳定性与职业成就的基础。由此，霍兰德假设：在我们的文化里，大多数人可以分为六种人格类型，分别为：现实型、传统型、企业型、研究型、艺术型、社会型。 心理动力理论：心理动力理论起源于心理学上的精神分析论。弗洛伊德（Freud Sigmund）承认工作对社会的重要性，但却认为工作对个人而言，是一个不愉快但仍需要完成的责任。新弗洛伊德学派却与此相反，他们认为工作是满足个人需要并促成个人心理发展的要素。他们强调人的内在动力和需求等动态因素的心理作用在个人选择职业历程中的重要性，由此产生了心理动力论。心理动力论认为：职业可以满足个人的需要。如果个人有自由选择的机会，必定会选择自我喜好的职业来满足需求，从而避免焦虑的职业。在选择的过程中，每个早期经验所形成的适应体系、需要等人格结构，是最重要的心理动力的来源。心理动力是希望和需要的综合。一些学者提出了九大驱动力的观点：物质报酬、权利和影响、追寻意义、专精、创意、亲和、自主、安全、地位。 职业价值观理论：职业价值观是指一个人对于工作有关的客观事物的意义、重要性的评价和看法。美国纽约大学教育学院教授路易拉思斯（Louis E.Raths）和他的两名学生西蒙（