人力资本理论的产生.ppt

人力资本理论 主讲 奚国泉南京财经大学工商管理学院人力资源管理系 目录 第一章 人力资本理论的产生第二章 人力资本理论概述第三章 人力资本与经济发展第四章 企业人力资本运营第五章 显性人力资本 知识资本第六章 显性人力资本 生产经营资本第七章 显性人力资本 组织资本第八章 人力资本的价值创造人力资本激励第九章 人力资本的价值创造 人力资本投资第十章 人力资本的价值创造 人力资本配置第十一章 人力资本价值获取 企业的重组第十二章 人力资本价值管理 参考文献 美 舒尔茨论人力资本投资北京经济学院1987 7 美 贝克尔人力资本北京经济学院1987 7 美 明塞尔人力资本研究中国经济出版社2001 9 英 布鲁金智力资本东北财经大学出本社2003 4陈则孚知识资本经济管理出版社李建民人力资本通论科学出版社1999 12侯风云中国人力资本形成及现状 M 经济科学出版社 1999 4吴国存企业人力资本投资 M 经济管理出版社 1999 1王建民人力资本生产制度研究 M 经济科学出版社 2001 12苏伟伦企业智慧资本管理 M 经济日报出版社 2002 1张继焦价值链管理 M 中国物价出版社 2002 2袁历宏企业智力资本管理 M 经济管理出版社 2001 1冯子标人力资本运营论 M 经济科学出版社 2000 2 第一章 人力资本理论的产生 第一节经济学面临的挑战第二节管理学面临的挑战第三节人力资本理论及其管理思想的形成 第一节经济学面临的挑战 一 现代经济增长之谜二 库兹涅茨之谜三 里昂梯夫之谜四 工人收入增长之谜五 个人收入分配平均化趋势之谜 一 现代经济增长之谜 物质资本 PhysicalCapital 土地 矿藏金融资本 FinancialCapital 技术资本 TechnicalCapital 人力资本 HumanCapital 二 库兹涅茨之谜 三 里昂梯夫之谜 比较利益贸易理论美国的资本密集型产品出口特征美国劳动密集型产品的出口 四 工人收入增长之谜 美国等西方国家50年代以来 工人实际收入水平普遍得到较大幅度的提高 企业雇主不会自行增加工人收入 工人收入增加的动因何在 1900 1975年美国制造业工人报酬 五 个人收入分配平均化趋势之谜 50年代以后 美国等西方国家个人收入分配之间的差别呈现逐步缩小的趋势 不仅二次分配后的收入差距在缩小而且第一次分配后的收入差距也在缩小 美国劳动者终生平均收入 收入 美元 孟买 美国平均收入比较 孟买 卢比 月 美国 美元 年 第二节管理学面临的挑战 一 企业价值之谜二 个人价值与企业价值关系之谜三 企业人力资源的资本化之谜 一 企业价值之谜 企业价值企业账面价值企业无形资本价值企业人力资本价值 二 个人价值与企业价值关系之谜 个人人力资本企业无形资本 企业人力资本 适用率 发挥率 有效率 三 企业人力资源的资本化之谜 产权企业隐性人力资本 个人人力资本企业显性人力资本 企业无形资本1 激励2 配置3 投资 第三节人力资本理论及其管理思想的形成 人力资本理论与管理思想的形成是生产力发展的产物 1 生产力情况 手工业 家庭作坊生产2 生产关系情况 老板 经理 工人3 人员管理 家庭管理 一 前工业革命时期 1400 1800末期 二 第一次工业革命时期 18世纪中期 19世纪中期 1 生产力情况 蒸汽机的发明 机械取代了工匠 能源取代了人力 工厂取代了作坊 2 生产关系情况 工厂主 管理者 任意打骂工人 暴力监督 劳资关系是对立的 对抗的 冲突的 3 人力资源管理思想 1 物质人 经济人 2 雇用管理 以事为中心 3 工资支付制度 4 劳动分工 监工的出现 三 现代资本主义时期 19世纪末期 20世纪初期 1 生产力情况 集中化 大型化 标准化2 生产关系情况 减少劳资冲突 提高工作效率 3 人力资源管理思想 泰罗的科学管理思想 1 劳动方法的标准化 2 有目的培训 3 管理职能的产生 4 人事部门的出现 四 人际关系运动时期 20世纪初期 20世纪中期 1 生产力情况 生产的电气化 2 生产关系情况 改善劳资关系3 人力资源管理思想 霍桑试验 人际关系理论 1 社会人假设 2 管理形式上承认非正式组织的存在 3 管理方法上承认以人为核心 4 行为科学引入人力资源管理 五 系统管理时期 20世纪中期 20世纪末期 1 生产力情况 生产的自动化 智能化2 生产关系情况 劳资关系的合作 民主化 3 人力资源管理思想 1 重视群体的协调作用 2 要求高素质的人 3 人力资源部的产生 4 管理方法的信息化 六 知