技能労务职员等给与等见直向取组方针.doc

技能労務職員等給与等見直向取組方針地方公共団体技能労務職員等給与、同種民間事業従業者比高額厳批判、技能労務職員給与現状、見直向基本的考方、具体的取組内容公表。現状(1)職種人数平均給与平均年齢技能労務職（全体）平均年齢職員数平均給料月額平均給与月額50.4歳36人296,300円336,691円技能労務職（清掃員）平均年齢職員数平均給料月額平均給与月額2人技能労務職（学校給食員）平均年齢職員数平均給料月額平均給与月額（）49.2歳5人208,820円217,524円技能労務職（自動車運転員）平均年齢職員数平均給料月額平均給与月額50.9歳2人314,711円363,425円技能労務職（電話交換手）平均年齢職員数平均給料月額平均給与月額人技能労務職（計量員）平均年齢職員数平均給料月額平均給与月額人総務省公表地方公共団体技能労務職員等平均給与月額等同様、個人情報保護観点、対象職員数人又人場合個人情報特定、（）。(2)(1)対応民間従業員平均年齢平均給与月額区分民間平均給与月額（）対応民間類似職種平均年齢学校給食員調理師40.4歳253,300円参考年収（試算値）比較相生市（）民間（）0.863,398,254円3,478,600円0.98平均給与月額、給料各種手当（職員手当）合計額平均。民間、賃金構造基本統計調査公表（平成16年18年3年平均）使用、対応民間類似職種調理師、兵庫県平均値。技能労務職職種民間職種等比較、年齢、業務内容、雇用形態等点完全一致。年収公務員（）及民間（）、平均給与月額倍、公務員前年度支給期末勤勉手当、民間前年支給年間賞与額加試算値。(3)職種年齢別人数平均給与職種歳未満 職員数歳未満 職員数歳未満 職員数歳未満 職員数歳未満 職員数平均給与平均給与平均給与平均給与平均給与清掃員11学校給食員1211自動車運転員9144347,374円368,290円382,514円電話交換手1計量員1総務省公表地方公共団体技能労務職員等平均給与月額等同様、個人情報保護観点、対象職員数人又人場合個人情報特定、（）。(4)他給与関事項給料表国行政職給料表（二）同級制採用。手当技能労務職員支給手当主内容、以下。相生市国扶養手当配偶者 13，000円/月同扶養親族一人6，000円/月16歳22歳5，000円加算住居手当借家27，000円/月限度同持家取得後5年間2,500円/月通勤手当交通機関利用者55，000円/月限度同自動車等利用者（2以上）2，000円24，500円/月平成19年人事院勧告、国同様、扶養親族一人、6，000円/月6，500円/月改正。特殊勤務手当手当種別区分支給額支給受者清掃作業従事手当1人1日800円尿収集作業、尿処理作業従事職員1人1日600円塵芥収集作業、塵芥処理作業従事職員1人1日600円汚泥収集作業従事職員標準職務表及昇給昇格資格基準行政職給料表（二）級別標準職務表職務級標準的職務1級1一般技能職員職務2労務職員職務2級1自動車運転員職務2技士職務3相当経験有一般技能職員職務4相当経験有労務職員職務3級1現場班長補助現場副班長職務2相当技能又経験有自動車運転員職務3相当技能又経験有技士職務4高度技能若経験有一般技能職員職務5労務職員直接指揮監督業務主任若業務班長職務又 相当業務行職務6高度経験有労務職員職務7技能労務職員直接指揮監督現場班長職務8技能主任職務4級1高度技能又経験有技能主任職務5級1技能労務職員指揮監督現場長職務2技能労務職員直接指揮監督現場主任職務昇給基準職員昇給、毎年月日基準日、同日前年間者勤務成績応行。、職員昇給否及昇給場合昇給号給数、同日前年間全部良好成績勤務職員号給数号給標準以下定基準基決定。勤務成績昇給区分昇給号級数勤務成績極良好職員号給以上勤務成績特良好職員号給勤務成績良好職員号給勤務成績良好職員号給勤務成績良好職員号給基本的考方技能労務職員給与、職務性格内容踏、特民間同一又類似職種従事者均衡留意、市民理解納得得適正給与制度運用努。、今後市広報紙等介、積極的情報開示行。具体的取組内容(1)特殊勤務手当見直（平成年度施行）特殊勤務手当、職員勤務著危険、不快、不健康又困難勤務他著特殊勤務、給与上特別考慮必要、特殊性給料考慮適当対象手当、1主旨合致。2給料重複。3国家公務員均衡図。4近隣市均衡図。5市民理解得。点観点見直行、下記全手当廃止。業務内容区分支給額支給受者葬儀施設取扱手当人件300円500円装具取扱従事職員又葬儀又霊柩車運転従事自動車運転員又火葬業務従事職員取扱手当人月額2,000円危害防止事項担当取扱主任獣取扱手当人件200円獣取扱従事職員電気主任技術員手当第種又第種電気主任技術者人月額2,000円電気工作物工事維持又運用関保安監督業務従事電気主任技術職員上記以外電気主任技術者人月額1,500円道路舗装作業従事手当人日240円乳剤等使用、道路舗装作業従事職員現場監督業務従事手当人月額5,000円技能労務職員指揮監督現場長又現場主任人月額3,000円年末年始勤務手当医員人勤務回6,000円年月日翌年月日間勤務職員他職員人勤務回5,000円(2)職員採用抑制以前職員採用、行政低下前提採用人員検討、厳財政状況中、将来一時的大量退職者生、定員適正化計画沿職員削減進。他厳財政運営続、今後厳状況予想中、給与見直及職員削減避通状況。、今後、各年度技能労務職員定年退職状況注視、退職者補充見直及職員数適正化踏、次見直検討実施考。(1)民間委託推進公共民間委託推進、現在厳財政状況下、財政健全化有効方策考、民間民間考基指定管理者制度民間活力導入推進。具体的、環境部門可能業務民間委託移検討事項考、今後、実施向可能性検討行。(2)事務事業見直事務事業見直徹底、行政需要減少部門、人事異動等職員数適正化図。(3)職員数削減見込年度退職者数累計内訳19年度自動車運転員20年度