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文档简介

徽人事（2009)号关于转发陇南市人事局转发省人事厅关于印发的通知的通知各乡镇、县直各单位：为完善和规范我县事业单位工作人员考核制度，加强对事业单位工作人员的考核管理，科学、准确地评价事业单位工作人员的工作实绩，调动事业单位工作人员的积极性和创造性，为推动事业单位人事制度改革提供依据。现将陇南市人事局转发省人事厅关于印发的通知（陇人发2009129号）转发你们，请结合单位实际，认真贯彻落实。并就2009年事业单位工作人员年度考核工作有关事宜通知如下： 一、时间安排2009年事业单位（机关参照单位工勤人员）的年度考核工作和机关公务员年度考核工作同步进行，自2009年月日开始，2010年月日结束，各类表册由各考核单位派人统一到县人事局领取。二、事业单位工作人员年度考核 今年的事业单位工作人员年度考核工作和往年有所不同，请各单位严格按照暂行办法的规定，认真贯彻落实各项考核规定。事业单位的各类人员全部填写省人事厅统一印制的甘肃省事业单位工作人员年度考核登记表一式二份，以前的各类标册从今年开始全部不用。各类工作人员的考核结果均分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，被缺确定为优秀等次的人数一般不超过本单位工作人员总数的百分之十五，最多不超过被百分之二十，管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位人员的优秀比例应分别确定，不得相互挤占。 三、机关（参照）单位工勤人员年度考核机关（参照）单位工勤人员年度考核参照上述暂行办法的方法、程序执行，填写公务员机关工勤人员年度考核登记表、参照公务员法管理机关（单位）工勤人员年度考核登记表，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。其中被评定为优秀等次的人数不得超过本单位同类人员的百分之十五。四、组织措施各单位要将事业单位和机关工勤人员年度考核工作作为人事管理的一项十分重要的工作给予高度重视，切实加强领导，认真贯彻落实各项考核规定，组织开展好本单位干部职工的年度考核工作。考核结束后，各单位要确定专人及时将各种表册报送组织人事部门审核备案。未在规定的时限内完成年度考核工作或不按规定组织考核并上报备案的单位，按国家有关考核结果和工资等待遇挂钩的规定，不兑现工资及其他需要有考核结果才能兑现的待遇，同时在下一年度中不进行新的岗位结构调整、岗位聘用及专业技术职务评审等工作
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