办公室考核实施办法.doc

内蒙古阿拉善经济开发区综合办公室工作人员考核实施办法（试行）为进一步加强综合办公室日常管理，充分调动干部职工的工作积极性，提高办公室工作效率，结合工作实际，制定以下考核办法。一、指导思想公正评价办公室干部职工履行岗位职责情况，客观反映干部职工工作业绩，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励综合办公室干部职工爱岗敬业，扎实工作，积极主动地完成各项工作任务目标，切实推进办公室各项工作。二、考核原则考核坚持多劳多得、优绩优酬、奖勤罚懒、重奖轻罚、以人为本的原则。三、考核对象综合办公室全体干部职工四、组织领导成立考核领导小组，组成人员如下：组 长：柳仙德副组长：王峰己成 员：韩毅、何富德、刘炜辉及各科室负责人。五、考核内容及量化计分办法（一）德德指政治思想品德和职业道德，由民主测评和组织评价组成，满分10分。如有违反思想品德和职业道德等现象的10分全部扣除。（二）能代表办公室或开发区参加开发区组织的各种演讲、征文、书画摄影、舞蹈等比赛、活动的加5分，获一、二、三等奖分别另加5、3、2分；盟级的加10分，获一、二、三等奖分别另加10、5、3分；自治区级的加20分，获一、二、三等奖分别另加20、10、5分；国家级的加50分，获一、二、三等奖分别另加30、20、10分。（三）勤1、出满勤者，得20分。满勤指按国家及开发区规定抵顶年休假后的出勤。（以下在满勤得20分基础上加减分，不设上限，扣完为止）2、迟到、旷操1次，分别扣0.5分；旷工0.5个工作日扣5分。（迟于上班时间30分钟以内视为迟到，迟于上班时间30分钟以外视为旷工）3、代签考勤1次双方当事人分别扣1分。双休日节假日期间，值班人员不在岗扣5分，因不在岗造成工作延误或失误1次扣10分。4、职工依法享受法定假期，婚假、产假的具体休假期限依照开发区规定执行。事假超规定1天扣1分，事假月累计超规定5天以上每超1天扣10分。病假超规定1天扣0.5分，病假月累计超规定10天以上每超1天扣10分。长期请病假者，需持旗县级以上医院诊断证明办理请假手续，工资待遇按有关规定执行。工作人员发生意外事故、重大疾病的，由办公室班子会议研究，酌情处理。5、参加义务植树、打扫卫生等集体公益活动1次加3分，无故不参加，缺1次扣10分。重要会议、重要活动未按要求统一着装1次扣5分。（四）绩1、政务。起草党工委会、党建会、节庆会、民主生活会、专项工作会等重大会议上党工委、管委会领导讲话1篇次加20分；整理党工委、管委会会议纪要（决定事项）1篇次加10分；组织开发区及办公室各类会议并形成会议记录、会议纪要的加5分；起草撰写领导理论文章、调研报告等1篇次加15分；起草各类汇报材料1篇次加10分；起草修改各类报告、请示、通知转发文件等公文1篇次加5分；起草党工委、管委会总结1篇次加20分；起草办公室及各科室工作总结、各类活动方案、办法、典型材料、申报材料1篇次加5分；起草各类会议主持词、祝酒词加5分；及时汇总各类文字材料每月加5分。未按规定时间和工作要求完成上述工作扣5分，造成重大失误或影响的扣10分；文字材料出现常识性错误1次扣15分。组织筹办党工委会议、管委会主任会议1次加10分；组织筹办各类调研考察汇报会议1次加3分；组织筹办视频会议1次加3分；为对口服务领导呈送文件、报刊杂志每个领导每月加5分；随同管委会领导开展调研工作等每次加10分。会议组织不到位，违反会议纪律，出现失误1次扣5分。编报乌斯太信息、法制、信访、应急等各类信息1期（条）加2分；编发每周动态1期加4分；编发大事记1期加5分；编发领导参阅1期加5分；被盟信息部门头版头条采用1篇次加10分，其他位置1篇次加5分；编辑督查专报1期加5分，编辑督查情况反映1期加5分；在开发区级、盟级、自治区级新闻媒体、刊物上发表新闻信息、理论文章等稿件作品1篇次分别加5分、10分、20分。上述各类公文编辑出现常识性错误1次扣5分。收转公文1件次加0.5分；分发报纸杂志每月加5分；印信管理每月加3分；档案整理及管理每月加5分；图片库充实管理每月加3分；考核统计每月加5分。公文运转延误1件扣3分，因文件延误造成严重后果的1次扣5分，报纸杂志分发不及时1次扣0.5分，图片库未充实扣3分，考核管理、印信管理、档案管理出现失误（遗失）1次件扣5分。印刷装订公文30份以上1次加3分，30份以下1次加1.5分；印刷装订汇报、交流等材料30份以上1次加3分，30份以下1次加1.5分；印刷装订接待服务册1批次加2分；打印桌（餐）签5人以下加1分，510人加1.5分，10人以上加2分。印刷装订出现1次错误扣13分，未及时维护和排除各类文印设备故障扣3分，造成工作延误扣10分。接待登记来信来访1件次加5分；化解开发区级、盟级、自治区级信访案件分别加10、15、20分；完成信访月报表1次加5分；完成信访案件内外网登记1次加5分。接待来信来访不及时，方式方法不当，导致矛盾激化，扣10分。视频会议设备安全无事故每月加10分；维修电脑故障1次加5分；办公室日常考勤管理每月加20分。因设备故障影响视频会议召开1次扣10分，考勤管理出现差错1次扣2分。2、接待办。承担接待礼品及其它物品保管并保证盘点汇总及时准确每月加10分，出现重大失职、失误导致礼品及物品损坏、流（遗）失1件次扣5分；完成票务订购工作每次加2分，延误1次扣3分；接待用品设计方案被采纳1次加5分；及时准确汇总上报接待费用每月加10分，延误1天扣2分；节约公务接待费用严格控制支出加10分，发现浪费1次扣5分；申购和物品验收及时准确每月加10分，不及时1次扣2分。公务接待一批次加3分，承担接待解说一次加5分，制定接待座序图1次加2分；出现失误1次扣3分，未及时向领导汇报反馈接待工作情况扣2分；完成客情统计资料汇总及月统计分析每月加5分，未完成及保管不妥扣5分；解说材料更新及时1次加5分，不及时扣3分。驾驶员公务出差满1000公里安全无事故加10分；按时报销差旅费及其他费用加5分（限当月25日至30日），如无特殊原因不及时报销的每次扣10分。当月安全无事故加20分，出现违章、超速、轻微刮蹭1次扣10分。按要求送取盟委、行署及开发区相关文件、材料1次加5分。每次出车前或收车后未及时告知车队负责人1次扣5分。（出差和归队不在第一时间告知车队负责人的不予登记加分）。3、财务室。承担财务会计（出纳）工作，严格执行财务管理规定每月加20分；核报工资报表每月加5分；完成工资调整相关报表1次加10分（遇工资普调时加分，否则不加分）；按时完成缴纳个人所得税每月加5分；按时核定并缴纳增减人员六险一金每月加5分；按时编制银行存款日记账每月加10分；按时编制财务报表每月加5分；按时编制拨款计划表每月加5分；严格使用网银、支票每月加5分；完成清欠付款1次加5分；完成财政拨款1次加5分；审核各类财务报销票据1次加1分；及时到开户银行取回对账单、付款凭证等1次加1分；严格绩效工资管理，完成绩效考核工资核发工作每月加10分。以上工作未按时完成或出现差错1次扣5分；账务管理不符合要求出现1处扣5分，给单位造成重大损失扣10分。4、机关事务中心。组织承办自治区级以上会议1次加10分，盟级以上会议1次加5分，开发区各类会议1次加3分；会议安排出现1次失误扣5分。及时发现并妥善处理物业管理中存在的问题1次加3分；妥善处理公寓管理中出现的问题1次加3分；办理人员住宿工作每次加5分；未按规定程序办理人员住宿手续1人次扣1分。管理材料库存工作每月加10分，及时准确上报库存情况1次加1分；库存管理混乱，出现账物不符1次扣5分。出现重大失职、失误导致物品损坏、流（遗）失1件次扣10分。完成工程改造1次加20分，出现改造缺陷或遗留质量问题1次扣10分。5、采购中心。组织筹办竞争性谈判会议1次加10分；完成单一来源采购工作1次加5分；单独完成询价采购1次加5分；完成车辆采购1次加3分；编写竞争性谈判文件1次加10分；化解投诉、质疑来访1次加5分；及时组织采购验收1次加5分；布置竞争性谈判会场1次加2分；在网站上发布采购信息、中标信息每1条加0.5分；审核供应商资质1次加2分；制定采购方案细化采购项目1次加10分；制作签订政府采购合同及验收报告1次加3分；完善供应商库和专家库每月加5分；整理归档采购文件1次加2分；与供应商对账1次加1分；异地采购、询价、考察1次加5分；竞争性谈判采购节约率达15%以上1项加20分。未能按时询价1次扣5分；未按时组织采购验收1次扣5分；未按程序采购1次扣5分，竞争性谈判会议组织、会场布置失误1次扣2分。车辆定点保险无服务态度投诉问题每月加5分；车辆投保业务办理零延误每月加5分；解决投保办理及事故纠纷1次加10分；与保险公司核对投保车辆信息每月加5分；完成采购项目统计月报表加5分；完成上报季报表1次加5分，年报表加10分；及时规范收发传递采购中心文件和按要求归档采购文件每月加5分；完成季度协议供货采购工作1次加5分。采购工作发生投诉或出现失误1次扣5分，造成重大影响的扣10分。6、其他事项。科室负责人管理不出现重大失误每月加20分；分管领导分管科室管理不出现重大失误每月加30分；参加视频会议或其他部门组织会议1次加5分；批转文件1件加0.5分；把关审签相关文件材料按“绩”政务部分第13条规定1/4计分。开展各类宣传活动1次加5分；承担考核统计工作每月加10分；承担并按要求完成电子政务、机要保密、政务公开、应急、司法、综治、计划生育、共青团、妇女儿童等日常工作每月加5分。未按规定时间和工作要求完成上述工作扣5分，出现失误1次扣10分。参加开发区、办公室集中学习培训1次加2分；组织集体学习每月加5分；集体学习时准备讲义或进行授课的加10分；无故不参加1次扣3分。起草支部年度（半年）工作计划、各类活动方案、总结1篇次加5分；报送各类活动阶段小结、进展汇报、汇总报表1篇次加3分；组织支部会议及各类活动1次加3分，参加支部活动1次加1分；按时报送支部各类活动信息1条加2分；编辑完成宣传专版1次加5分；按时完成党费收缴1次加3分；完成新党员组织档案1人套加5分；填报党员信息年报、活动报表1次加5分。承担其他工作根据实际工作量，比照量化工作酌情加分。未列事项，比照上述规定按相近类别给予相应加分或扣分，科室之间可以按照考核标准互相参照。（五）廉执行党和国家清正廉洁的有关规定，加强自身廉政建设，遵纪守法，克己奉公。无违纪违规现象，每月加10分；受到廉洁自律表彰奖励，国家级加50分，自治区级加30分，盟级加20分，开发区级加10分。六、相关要求1、工作时间之外确需加班的，办公室通知后工作人员应无条件接受，加班由分管领导签字确认。当月加班2次可享受当月全额加班工资，加班2次以上每多1次加10分。当月未加班的扣15分。加班工资核定情况与考核结果一并公示，由财务室一并兑现核发。2、当月累计旷工超2个工作日不得享受当月绩效和加班工资。3、当月请事假超规定累计5天以上，或病假超规定累计10天以上，不得享受当月绩效和加班工资。4、考核统计中出现弄虚作假，统计当事人不得享受当月绩效工资。因科室负责人或考核领导小组成员监管不力造成统计不实的，科室负责人和分管领导不得享受当月绩效工资。5、违反国家法律法规，给予党纪政纪处分的，不得享受全年绩效和加班工资。6、由于打架斗殴或参与黄、赌、毒等违反综治规定造成重大负面影响的，不得享受全年绩效和加班工资。七、考核结果使用1、考核结果实行每月一通报，由各科室负责考核记录汇总工作，于次月5日前将考核结果报分管领导审核签字，经办公室班子会议研究后在单位内部公示1天，公示期间有意见的要及时核实，考核分值有