华津招贤纳士(每个人都有施展抱负的空间,最全面的入职模式).doc

华津伟业(北京)国际文化发展有限公司招贤纳士不管你是刚出校门的学生，还是自由职业者；不管你是政府机关的要员，还是国企的领导者；不关你是公司老板，还是白领打工者。来华津国际，和华津国际合作，都能为你找到获取最大利益、实现人生梦想的平台。华津国际，主要经营广告会展、展览展示、各类活动执行，公司政府巡展、投资存贷，人力派遣。华津国际崇尚虚拟团队合作、资源优势整合的用人模式，不局限于单一的用人方式，利用合作的模式，争取实现多边利益的最大化，优势互补，各取所长。公司百科简介如下：华津伟业（北京）国际文化发展有限公司（简称“华津国际”）一直致力于为国内外企业在中国市场拓展和品牌包装、产品市场推广、广告策划、展览展示、会展、企业人才服务、财会咨询等等。从政府关系、媒体、活动策划、演出、人才招聘、企业融资咨询、财会服务等，为客户打造一个立体的企业服务空间。在这一空间里，华津国际通过公司以及合作伙伴的深厚资源平台：企业市场立体营销、策划与设计、会展服务、文化演出经纪、企业人才建设、财会综合咨询等为客户提供融合了商业、文化艺术、娱乐、人力、财务、信息的立体服务解决方案，帮助企业客户在复杂的市场环境中取得主导地位。 公司目前在能源、文化、体育、房地产、医药、快速消费品、日化、家电、汽车、通讯、财经、服装等多个行业提供过服务，多次为中小型型演出活动、运动会、展会，各大饭店、商场、房地产、外企、各企事业单位等事件活动提供总体策划、广告设计、美术制作、现场装饰及生产、销售、租赁一条龙服务。多次成功策划并实施各类比赛的开幕式、闭幕式、颁奖仪式；各类工程的开工奠基和竣工典礼、开业庆典、楼市开盘、新闻发布、展会开幕、会议论坛、产品推广、品牌传播、文艺演出等活动。 员工薪酬体系（合作模式、半工模式、自由化模式）华津国际薪酬体系暂定5种：1、基本工资+奖金+补贴+考核（须正式入职）；2、生活补助+高额项目提成（须正式入职）；3、他人拉项目合作模式，每个项目个人与公司按比例分成（不须正式入职，自由上班工作，无补助和基本工资）；4、自由上班制，工作一天算一天，执勤、加班及项目另算(不须正式入职，但是有上班当天的基本工资）5、入股、参股模式，针对有经验、有实际工作能力的或者有资金的，公司可以拿出股份，分三种：A、出资入股不参与经营管理B、出资入股并参与公司经营管理C、不出资，但是参与经营管理、以生产要素及经济资源入股华津国际暂定上述五种薪酬体系模式，每种薪酬体系模式执行细节如下：1、 基本工资+奖金+补贴+考核（须正式入职）模式：选择模式1的入职人员，需经过面试、岗前考核、测试、试用和在岗培训等程序，必须理解、认同华津国际的创业思想、公司现状以及发展思路。薪酬如下：试用期：业务员、普通技术人员等级别基本工资每月800-1500，车补(50)、饭补(100)，执勤、奖金看项目而定； 主管、经理、总监、高级技术人才等级别，基本工资每月2200-8000不等；车补饭补话补每月各100.转正后：业务员、普通技术人员等级别基本工资每月1000-2000不等，其他不变， 主管、经理、总监、高级技术人才等级别，基本工资每月2500-9000不等。项目提成、奖金、加班费、执勤费、差旅费等请在签订入职合同之时协商确定。2、 生活补助+高额项目提成（须正式入职）模式选择2的模式，每个月有基本生活补助，补助范围在300700元不等，重点在项目提成，每个项目根据项目的难易程度、收入大小以及公司的参与度，给予个人20%40%的净项目收入提成，无其他补助。其他工作内容、要求适用于公司所有要求、规章制度。3、他人拉项目合作模式，每个项目个人与公司按比例分成（公司仅提供挂靠、法人实体证明、资源支持、发票等，不须正式入职，自由上班工作，无补助和基本工资）模式。选择此种合作模式，工资不负担任何个人生活补助，不需入职，适合自由职业者和专业居间人士，按每个为公司带来的项目给予20%-50%的项目分成。分成大小取决于居间人对项目风险的把握、项目的预期收入大小、居间人和公司的参与度、难易程度、项目周期等等，分成协商而定，自由合作。4、实习/兼职制，工作一天算一天，执勤、加班及项目提成另算（不须正式入职，但是有上班当天的基本工资）模式此类型适用于任何形式的人员，属于实习兼职模式，凡是经公司同意此类工作形式的，大家可以自由上班，但是每次上班需严格按正式工要求服从公司管理及安排。每天基本工资为30-80元（根据兼职类别而定），执行工资、加班以及项目按同等条件其他兼职人员标准给予。实习生需签订实习合同，规定上岗形式和薪酬待遇。5、入股、参股模式，针对有经验、有实际工作能力的或者有资金的，公司可以拿出股份，分三种（无基本公司，无项目提成，无补助，有奖金），以2011年10月为参考依据。A、出资入股不参与经营管理属于VC或者PE以及纯股东模式，不参与公司管理，公司股份共100股，每股3000元（股东参与经营管理计算），如果不参与管理，加上股份增值可能性，本期每股按5000-10000元对外出售（出售比例不能高于30%）;B、出资入股并参与工资经营管理此类按照入股者自身的的素质、能力、资源以及在公司担任的职位情况，按每股不低于4000元出售；按股东作息时间休息，有生活补助，根据项目情况有适当的报销和绩效考核；C、不出资，但是以参与经营管理、以生产要素及经济资源入股此类情况，入职者需有较高的能力、基本素质以及广阔的社会资源，能确保为公司带来股权增值，提高企业效益和综合实力，但需要严格经过公司面试、试用、考核，起薪比例为准0.5%，完成公司三个月基本绩效考核敲定，再增加0.5%继续考核（考核目标按公司档期业绩水平制定）。按此比例递增。最高不能超过20%。备注：每月绩效考核为110万，股份比例为0.5%-5%，三个月为一个梯度，完成后既可以享受永久性股权收益。公司名称：华津伟业（北京）国际文化发展有限公司公司简