华人卡内基之父-黑幼龙的人生加减乘除(PPTminimizer).ppt

华人卡内基之父 黑幼龙 人生的加减乘除 黑幼龙的加减乘除 华人 卡内基之父 黑幼龙黑幼龙是将卡内基训练引入华语区的第一人 在中国台湾 每年有将近 万人走进黑幼龙的教室 年 月 卡内基训练悄悄登陆各大跨国公司云集的中国上海 黑幼龙在这里找到了巨大的商机 如今 摩托罗拉 康柏电脑 联邦快递等企业已经走进了他的卡内基课堂 黑幼龙 河南荥阳人 美国罗耀拉大学硕士 曾任休斯飞机公司经理 宏基电脑公司副总经理 光启社副社长 在担任光启社副社长期间 曾制作并主持 新武器大观 等节目 引发知识性节目新风潮 1987年 黑幼龙将全球知名企管训练课程 卡内基训练 引入台湾省 帮助企业发挥人力资源潜能 增加企业竞争力 黑幼龙由于成功地打造了台湾省的 卡内基王国 而被誉为当地的 卡内基之父 黑幼龙的加减乘除 所谓人生的加减乘除 简言之 就是一种自我关照加 增进优点减 消除缺点乘 鼓舞他人除 分享所有 加法篇 日子一天一天过去 会 加 的人一天比一天富有 因为每天都能增加更多的自信 加法篇 几年前 我在香港机场 想要找到华航的贵宾室 到过香港机场的人都知道 香港机场好大 从一端到另一端 要走非常远 于是 我赶紧浏览机场地图 寻找正确方向 地图画得很漂亮 而且是三度空间 但是我找了很久 还是不知道该怎么走 直到我看到那个标识 youarehere 的红点 我才知道该怎么样走 在人生的道路上也是如此 只有当你知道自己位于哪里 才知道接下来该往哪里走 因此 当我们要开始进行一连串人生的加减乘除时 最基本的一件事 也是第一个要加的项目 就是自觉 反省的能力 加法篇 曾经有一位政界高层领导人 看到了台湾的各种现象 不禁感慨地说 很多问题别的国家也有 但是不如台湾这么严重 会不会是因为在这些国家的文化中 每个人再忙 一个星期还是会抽出一天上教堂 不论信仰是否真的那么虔诚 但在那一个小时中 每个人都得安安静静地面对自己 基督教的两大主题是感恩和宽恕 出发点是就是要从自觉 反省开始做起 有一位史丹佛大学商学院教授柏格门曾经说过 经营事业工作 有如经营人生 最大的危险不是自己可能会失败 而是成功了以后 不知道自己是怎么成功的 做自省时 不只是发现自己的缺点 也要看自己的优点在哪里 你才会真正地了解自己 如果是优点 就要不断地增加 这就是 加 1 自信心 我想谈的第一个 加 就是积极 正面的人生态度 很多人会因为遭遇了一点挫折 便有如世界末日 给自己叛了死刑 事实上 只要你还拥有积极的态度 你随时都还有机会扭转未来的命运 几年前 因为犹太人集中营解放六十周年 媒体采访了一位当年被关在集中营的奥地利心理学家佛兰克尔 他表示 即使处在最悲惨的状况下 每个人的反应还是有所不同 最后能幸存的人 并非人高马大 身体强壮 而是抱着积极的态度 对人生充满希望 有人要活着出去和失散的女儿相聚 有人要活着出去写一本见证历史的书 有人要活着出去重建家园 正是这些强韧的意志力 让他们即使在地狱里走一遭 仍然能够重返人间闻见花香 只有常常为自己加自信 希望的人 才能在挫折中找到机会 1 自信心 但愿每个家庭能把积极 正面的态度 加到孩子身上去 遗憾的是 很多父母亲常用批评的态度去面对孩子 总是觉得他们的成绩不够理想 无形之中 却让他们的自信渐渐地萎缩 相较于考试分数不佳 这个问题其实更加严重 有自信 才会有积极的态度 一个人会不会成功 除了要看他的能力 也要检视他如何处理挫折和失败 2 勇气 我把自信心列在 加 中很前面的项目 因为自信心对于一个人来说 就像是火车头 一旦这个火车头开始启动 很自然就会带动很多项目往前跑 而勇气就是其中一项 我相信 在人的一生中 不论是工作 爱情 或是事业 机会一定都曾经来敲过门 如果你做好了准备 并且有勇气去回应 你就会有机会获得成功 而勇气是需要持续增加的 所谓 初生之犊不畏虎 年轻人通常比较勇于行动 进入中年 尝尽各种人生滋味 勇气指数反而会下降 人生起伏跌宕 勇气往往也会随之磨损 包括我在内 都需要常常为自己增加勇气 才有机会创造下一波的高峰 自信心和勇气相辅相成 当你愈有自信 你就会愈有勇气迈步向前 相对来说 如果你勇于接受挑战 随着每一次克服挑战 也会累积自信心 而这两者就像是生命的薪火 能够带给我们源源不断的能量 3 学习力 达文西曾说过 如果 今天我很努力地学习 过得很充实 则我晚上将睡得很安稳 如果 我一生都很努力 充实地过活 则我将能安稳地长眠 我想谈的另外一种 加 就是学习力 不论你过去状况如何 透过学习的能力 你就能为自己创造更多的可能 有句话 做什么 就要像什么 每个人在人生中都有机会扮演各种角色 过去你是子女 现在你可能要扮演父母 过去你是员工 现在你可能成了主管 甚至还是个老板 另外 还有人会跨越不同的专业领域 扮演全新的角色 如果你想要从容演好每一种角色 就一定要为自己加学习力 我相信学习是有技巧的 如果你希望自己学习得快 学得好 就一定要想办法找到感兴趣的事物 帮助自己触发学习动机 像我们就常常听说 很多人因为喜欢英文歌曲 为了搞懂歌曲内容 就去研究歌词 无形之中 英文的功力就增进了不少 3 学习力 增进学习力还有一种技巧 就是让自己多应用 多表达 曾经看过一项研究 据说我们阅读的东西 事后可以记得百分之三 如果是阅读过 听过 就可以记得百分之四十 如果是阅读过 听过 看过 所记得的内容就提升为百分之五十 如果阅读过 听过 看过 而且自己再说出来 则可以达到百分之六十 每当我听到一个好故事 我就会说给好朋友听 或是在演讲中引述 这不仅可以让我更加熟记这个故事 而且能 内化 到我思维中 让这个故事也能对我产生美好的影响 学习力是扭转命运的最佳武器 学习的气氛是会互相感染的 如果在一个家庭中 父母亲都热爱学习 他们的孩子也一定会变得喜欢学习 4 人际沟能 如果你能够积极 正向地表达自己的想法 对方通常也能给你良好的回馈 相反的 如果你不擅长沟通表达 词不达意 对方也很难对你留下良好的印象 不过 良好的沟通表达 并不代表舌灿莲花 口沫横飞 除了要清楚的说 还要诚恳地听 让对方对你产生信任 这才能产生良好的沟通表达的目的 企业家对内要布置策略 塑造企业文化 对外 则要代表企业开会 演讲 每天的工作中几乎无时无刻都得沟通表达 我们很少看到害羞 内向的人能够扮演好企业家的角色 大多数父母都很重视孩子的学业成绩 却不见得知道要帮助孩子增加沟通表达能力 也许孩子一路念下来 学业成绩很不错 进入职场后 人际互动却处处碰壁 这才体会到沟通的重要性 5 怀抱感恩 如果你是企业的经理人 也不妨想一想 当你坐在大办公室里运筹帷幄时 许多基层人员的默默付出 其实功不可没 在卡内基训练中 我们非常鼓励学员把心中的感恩化为白纸黑字 如果你对于身边的亲近的人 很难说出赞赏和感谢的话 不妨试试写写信或是感谢卡片 很多人对这个社会好冷漠 我猜想 是不是因为在他们的成长过程中 未曾受过他人的关心 长大之后 也就吝于对他们付出关怀 6 恋爱和结婚 如果我们希望为自己的人生加爱情和婚姻 就少不了前面提过的自信 因为有自信 你不会觉得自己在伴侣面前矮上一截 相信自己能够爱人 也值得被爱 即使生活中物质条件不是那么理想 也会很积极 两个相爱的人在一起 能组成一个 家 如果彼此都有很好的自信心和积极的信念 相信对方和自己可以构成一个美满的圆 家 就能变成 加 家是每个人生命中的第一个团体 如果要维系家人的情感 良好的沟通不可或缺 不过 现代人常犯的通病是 在职场上 我们可能很乐意跟主管 同事 客户沟通 但是一回到家 因为筋疲力尽 反而不怎么和家人沟通 真是值得我们重视 我建议 家人之间不仅要常常沟通 而且每年还应该进行一次深入的心谈 除了增进了解 也能让对方感受你的关怀 往往可以挽救一个火山口边的边缘家庭 当生命遭到变故时 家人往往是支撑我们走过低潮的重要力量 7 培养兴趣 现代人总是非常忙碌 很希望能忙里偷闲 但是一旦闲下来 却又不知道该做什么 就是因为他们缺乏兴趣 心理学家认为 快乐的人都会有一些兴趣及嗜好 因为当我们做着自己喜欢的事情时 大脑就会分泌让人快乐的化学物质 如果我们常常处于快乐的状况 对于工作 以及人际关系 都会有很美好的回馈 学习需要有伴 才会走得更长远 培养兴趣无法速成 否则就会成为三分钟热度 所以也需要时间的累积 你沉浸其中愈久 就愈能感受到乐趣 8 信仰之路 我们每个人都是血肉之躯 除了增加世俗的知识 钱财 健康 如果也能为自己增加 神性 我们这一生就会变得更为完整 在我的人生中 信仰教会了我几件事 首先 不要太自我 要能够感恩 宽恕 行善 并在平日生活中多多关心他人 其次 当我在低潮时 因为有信仰 我还抱持着希望 相信自己不会被抛弃 另外 信仰还可以为我们带来力量 让我们能够勇敢地面对死亡 9 增加伙伴 管理大师彼得 杜拉克曾经说过 所谓领导者 就是有追随者的人 很多知名的企业 领导人本身就具备了 品牌价值 不过 除了有领导人的吸引力外 要留住人才 企业还得训练员工 并为他们规划生涯 想像一下 如果员工加入了企业 努力工作 却没有获得训练 一来 员工的能力没有获得提升 二来因为员工能力没有提升 只能反复做相同的事 几年下来 他也会觉得无趣 最后就会选择离开 一个员工如果五年后还在做他五年前所做的事 他一定会觉得前途茫茫 9 增加伙伴 对于很多中小企业来说 因为组织规模不大 员工的发展空间本来就比较有限 可以通过一些职衔的设计 让员工觉得自己的路径是往上走的 比方说 员工如果一开始是做业务工作 五年后 他的工作性质没有太大的变动 即使底下没有带团队 但是老板可以把他的头衔调整为经理 这对员工来说 会是一大鼓励 也会让他觉得自己在企业中 并不是停滞不前 而是有许多往上成长的空间 寓言 有一个寓言故事 如果你在一个空房子里 放上一束美丽的鲜花 接下来 你就想为这束花加上一个优雅的花瓶 有了花瓶后 你又想加上一套精致的家具 然后是一扇开向庭院的窗 然后是墙上再加一幅漂亮的画 然后你又觉得需要来点悦耳的音乐 最后 原来的空房子 就变成一个温馨的家 形成这一切的起源 只是那束美丽的花 聪明的读者会发现 几乎每个 加 都是环环相扣 相互牵动 也就是说 一旦你开始起动了 加 很自然地 你的人生在不同的项目上 也会开始增值 重要的是 你要先在内心深处 送自己一束鲜花 然后 你将会发现 美丽的人生是 加 出来的 减法篇 现在家里只有老伴与我了 我们家现在是标准的空巢期 每当老伴与我晚上在家听音乐谈心的时候 你猜我谈到什么话题时最认真 最虔诚 那就是谈到自己的缺点 毛病的时候 我想 就是这么一点点自省的功夫 为我们带来了好多的成长进步 也为我们与其他人造成了不同 为什么有些人还是和十年 二十年前一样 在为人处世方面少有进步 要是他们知道 减 的功用 该有多好 减法篇 在人生的 加减乘除 中 提到 减 一般人最直接联想到的 就是减去缺点 以及不良的生活习惯 做事习惯 不过 在 减 之前 你一定要先加进自觉 了解自己有哪些缺点应该改进 坦诚面对 才可能真正地 减 一个人如果能看清楚自己的优点和缺点 并尽力落实 减 他就会比缺乏自觉的人有竞争力 不过 我们还是常常看到许多人 在工作或生活上 都有许多需要 减 的部分 但是他们的仍然视若无睹 这是因为 自负蒙蔽人们的双眼 让我们不敢面对真正的自己 如果我们能撤下自负和武装 诚实地检视自己 其实就是迈向 减 的第一步 不批评 不责备 不抱怨 如果一个瓶子里 已经装满了碎石子 不管你再怎么努力倒水进去 瓶子里一定也装不下多少水了 只能当你把瓶子清空 才能够把水装进去 人际关系也是相同的道理 假如你对别人充满了批评 责备和抱怨 你和对方之间就无法流进善意和温暖 就很难建立良好的沟通和互动 所以 卡内基先生会把这 三不 列为金科玉律的第一条 其实是有很深的含义 基本上 不批评 不责备 不抱怨 就是一种转念 让我们从原本负面 尖锐 爱批评 变成积极 正面的态度 然后 你就会很意外地发现 当你发生了改变 你和别人的关系也会随之改变 不批评 不责备 不抱怨 每个人都有很多楞角 这些楞角不仅伤害别人 最终也会伤到自己 如何从有楞有角 变成圆润的石头 就是要不批评 不责备 不抱怨 说起来 道理一点都不难理解 当你批评别人 指责别人时 就是冒一种风险 非常可能伤害对方的自尊 即使你批评和指责是出于善意 对方一旦自尊受伤 就算知道自己错了 也会为自己辩护 死不认错 所以批评 责备和抱怨 往往只是一种情绪的发泄 却不能解决任何问题 反而让人与人之间的距离愈来愈遥远 减少忙碌 忙碌是现代人的通病 忙碌的主要原因之一 就是工作中常常被打断 无法专注 因此造成事倍功半 有项调查显示 企业的经理人在办公室中每隔八分钟就会被干扰一次 这种情况下 原来只要一小时就可以完成的工作 需要耗时六个小时 让自己在不受干扰的状况下工作 就是一种消除忙碌的 减 有个出版社的大老板 提供给卡内基先生的建议也非常值得参考 这位老板事业很大 每天都有许多员工到他的办公室来 请示他的意见 占去他很多时间 于是他就要求员工找他讨论事情前 先理清四大关键 四个关键 先想清楚 要讨论的问题是什么 造成这个问题的原因是什么 要解决这个问题 有哪些方式 你认为哪一个解决方式最好 透过事前的理清 很多员工自行找出了问题的解决之道 就不需要找他讨论事情 节省了彼此的时间 如果 还是有员工需要听他的意见 因为事先做过思考 也比较能直击重点 讨论起来更有效率 减少忙碌 我们每天做的事务 大致可以分成四类 又急又重要 急但不重要 不急但是很重要 不急也不重要 一般人花最多时间在前两者上 却往往忽略了 不急但是很重的事 这类事情如果没有处理好 日后往往会造成更多的问题 就得花更多的时间和心力来处理 如果我们懂得处理 就可以避免总是忙于处理急事的窘境 哪些是不急但很重要的事 在企业中 就是培养人才 和同事沟通 这些事乍看不是急事 但是如果平时不培养人才 需要上战场时 就会因为人手不足而分身乏术 如果平时不和同事多沟通 建立共事默契 一旦需要携手合作时 难免又要花很多时间磨合 故事 2007年10月 某个星期六的早上 卡内基导师班一群老师正搭电梯上课 突然电梯出现事故 他们全卡在狭隘的空间里 动弹不得 一般情况下 人们会心浮气燥 许多年轻的老师就觉得好烦 好生气 不过 一位王老师灵机一动 提到大作家但丁的 十日谈 他建议 每个人不妨都来 一人一谈 利用这个机会介绍自己 于是 十位教师就轮流自我介绍 因为平时大家都忙碌 少有机会互相认识 突如其来的电梯故障 反而成了一个难得的机会 结果 十个人分别介绍完后 就听到 叮 的一声 电梯修复好了 他们可以 出关 了 相信没有人愿意困在电梯中 但是当你遇到了 该怎么面对呢 你可以满心焦虑 烦燥 也可以利用这个机会认识新朋友 你用不同的态度去面对 困在电梯中的这一个半小时 就会有不同的意义 卡内基先生曾经提出克服忧虑的魔术方程式 有助于减少负面情绪 第一步 问自己 最坏的情况是什么 第二步 考虑过所有可能发生的最坏的状况 想办法接受 第三步 设法改善最坏的状况 解除忧虑三步骤 解除忧虑 大多数人在面对 坏消息 时 都会先出现情绪的反应 但是情绪往往会放大我们对事实的想象 但是仔细想一想 也许问题并没有你想的这么严重 因此 对付忧虑的最佳武器 就是理性的思考 而且 忧虑并无助于解决问题 如果你想把损失降到最低 最好的方法还是以思考取代情绪反应 还有一个重要的观念 对付忧虑也很有助益 就是 活在今天的方格中 活在今天的方格中 并不代表对未来毫无准备 事实上 为明天所能做的最佳准备 就是将所有的智慧 热忱积极地投入于今天的工作中 所以 我们要为明天做好准备 但是请不要为明天担忧 想起一句话 有最好的想法 做最坏的打算 站在企业的角度 减 就是解聘不适合的人 哈佛大学调查 许多被解聘的人 在离职两年后 都承认自己该离开 因此 如果我们把伤感情这件事放在一边 请一位不适任的员工离开 对于企业和员工来说 其实都是好事 我曾解聘过一名员工 我先把她请进办公室 请她说说自己的优点 她说自己不怕生 勇于在众人面前说话 而且自认为学习能力很强 我又问她 有哪些缺点呢 她承认 自己执行力不理想 每当有人对卡内基表示兴趣 她通过电话 寄出资料 但是下文如何 就没耐心去追踪了 因此 业绩一蹶不振 我问她 你觉得自己适合这份工作吗 她掉了眼泪 我承诺她 会给他应有的遗散费和奖金 她不必担心经济问题 后来 我还和这位离职员工成了好朋友 精简不适任员工 如果我们希望获得内心真正的平安和宁静 就一定要懂得宽恕和原谅 如果我们心中充满了怨恨和报复 第一个影响的人 其实是我们自己 因为仇恨 我们会辗转难眠 因为我们脸上失去了笑容 谈话的内容总是围绕着憾事打转 周遭的亲人和朋友也会受到感染 觉得很不开心 有些人遭遇了委曲 不平 第一个反应就是想要报复 憎恨对方 因此 要做到宽恕和原谅 就是要跟这种劣根性抗衡 这是一件很不容易的事 而宗教往往就能带给我们很大的力量 让我们放下一切 用宽恕和原谅去面对生命的伤口 宽恕和原谅 宽恕和原谅 人生无常 命运所造成的 往往无以逆转 但是我们却能改变心灵 诗人弥尔顿曾经说过 心灵是它自己的殿堂 它可以成为为地狱中的天堂 也可以成为天堂中的地狱 当我们常怀宽恕和原谅 就能让自己置身于天堂 去掉不好的习惯 你会变得更健康 更有效率 更受人欢迎 减去忙碌 你可以拥有更多的个人时间 让工作和生活达成平衡 减去忧虑 你可以更投入于每一天的生活 减去不适任的人才 企业可以获得更好的绩效 减去怨恨和报复 你可以找回内心的平安和喜乐 如果问我一生当中最幸运的是什么 我必须说那是我在不知不觉中用了 乘 没有 乘 我今天还是一个人在打拼 乘 这能力成效呈几何倍数增长 乘 是肯定 感激 赞美 乘 是衷心让他人觉得他很重要 乘法篇 可以发挥最大的潜能 知名心理学家威廉 詹姆斯曾说过 多数人的一生 通常只能发挥了自己百分之十到十五的潜力 也就是说 许多人所拥有的潜能 百分之八十五到九十 就像冰山的底层 是完全被埋没的 如果一个人的潜力能够获得更多的发挥 即使不是百分之百 光是百分之六十 七十 效果就已经很不得了 把范围再拉得更大一点 如果是一家企业中 每个人都开发出更多的潜能 那么这家企业的生产力 一定就能突飞猛进 业绩不知道能翻高多少倍 我认为每一位 领导人 都应该懂得运用 乘 哪些是领导人 父母 老师 主管 老板 都是领导人 即使一群朋友中 只要其中有一个人比较具有影响力 都可以算是领导人 而最简单 有效的 乘 就是对他人付出真诚的关心和赞赏 授权 当耶稣来到世间 要把上帝的恩典带给众人 为了达成任务 他找来了十二门徒 后来这十二位门徒又找了七十二位门徒 也就是持续了多年的枢机主教 连耶稣基督都知道 一个人即使能力再高 还是需要打造一支团队 要让团队发挥最好的战力 除了关心和赞赏 还有一点也很重要 就是要做到授权 不过 许多企业界的领导人还是不太愿意授权 喜欢事必躬亲 什么事情都揽在身上 结果自己忙得心力交瘁 员工苦无表现的舞台 事业规模也不容易做大 透过授权的方式可以让我们的影响力倍增 为什么还是很多人无法授权呢 主要原因有两个 一是主管没有足够自信去授权 很多人有种错觉 认为凡事只有亲自上场 任务才能顺利达成 二是他们平时没有培训人才 授权并不是把事情分派出去就行了 你平时必须培训人才 让他们养成担负大任的能力 授权才能真正发挥出 乘 的效应 创新 卡内基主持创新会议的方法 第一 要延迟判断 当别人发表意见时 不管有没有价值 都不要在当下就泼对方冷水 第二 对于提出点子的人 要能表示出感谢和赞美 对方才能愿意贡献更多好的点子 如果企业的领导人要创新 就一定要聆听团队中每一个员工的意见和想法 基层人员的建议更是不可忽视 故事 在某一次会议上 有位基层清洁工发言 说他每天早上在百货公司开门前 都得把地板拖一次 但是 只要按一下开关 整个楼层的灯光就会亮起来 这位员工说 拖地时 只要走道上的灯是亮的就可以了 不需要整个楼层都亮灯 他建议 在灯光开关的设计上 是不是可以稍做调整 他的建议被采纳了 结果节省了不少电费 后来 这家百货公司在全美四百多家分店都采取了同样的措施 一年省下的电费就高达六十五万美金 创新 鼓励员工勇于提出创新的想法 还有一个好处 就是更能激发他们落实的决心 人性就是这么有趣 如果是别人交待我们做的事 即使我们知道会有很好的效果 做起来或多或少 还是有点心不甘情不愿 若是我们自己主动提出的事 多半就会 使命必达 抱着更多的热忱去完成任务 乘 的效果能帮助一家企业发挥团队力量 引发连锁反应 获致惊人的成果 创新 在创新过程中 还有一件事情很重要 那就是勇气 仔细观察周遭的人 其实每个人或多或少 都有一些创新的点子 但是有些人往往只停止在 想法 阶段 无法采取具体行动 因为他缺乏创新的勇气 我相信 每个人一生中 都有很多 乘 的关键时刻 但是 多数人都是作了最安稳 符合惯性的选择 如果我们拥有多一点勇气 就会有多一点机会 我们的人生也许就出现跳跃性的成就 创新包括了 想 和 做 如果你要成功创新 就绝少不了执行力 每一个好点子 都需要信心 意志力和执行力去推动 创新才能化为行动 为个人 企业 甚至是这个社会 带来美好的价值 创新 许多人都听过 阿拉伯神灯 的故事 从神灯里冒出来的巨人 可以为你完成三个愿望 其实 每个人身体里都住着一位 巨人 那就是我们的潜能 只要我们能够唤起这位 巨人 它 就能让我们所有的愿望 美梦成真 除法篇 歌德曾说过 能分享他人忧愁的是人 能分享他人快乐的是神 分享别人的快乐为什么这么难 我只能猜 那可能是一种看不得别人好的情绪 也可能是缺乏自信 但与他人分享荣耀 成果 是最有价值的能力 快乐 荣耀 成功与他人分享后 不但不会减少 反而会增加 天底下就是有这么神奇的事 除 分享荣耀 有一年美国冰球队冠军赛获胜了 队员们欣喜若狂 教练却把队长叫到一旁 在他耳边悄悄说了些话 人们问 教练说了些什么话 队长说 教练提醒我 在颁奖的时候 别忘了让每个人都有机会亲吻奖杯 在一场比赛中 不是每个人都有机会上场的 也不是每个人都可以成为射门得分的功臣 但是教练却让所有人都有亲吻奖杯的机会 这对于每位球员来说 会是一件多么开心的事 下一场比赛时 如果他们有机会上场 一定会全力以赴 即使暂时坐冷板凳 他也一定会卖力加油 因为他知道 球队的荣耀 就是他的荣耀 如果说 有什么方法可以让自己和团队获得最大的鼓舞 那就是分享荣耀 如果你是一个领导人 你更需要懂得分享荣耀 分享荣耀 是一种很奇妙的除法 当你 除 得愈多 反而会获得愈大的结果 相反 如果你完全不 除 反而会让你流失在未来获得荣耀的机会 让别人为你分忧 除 的另一种应用 就是让他人为你分忧 把人生想像成一趟旅程 难免会发生不愉快的事情 我们无法改变已经造成的事实 却可以改变面对事实的态度 把你的担忧说出来 让你信任的家人和朋友来分担 会让我们紧崩的情绪获得释放 快乐 你会愈除愈多 但烦恼 却会愈除愈少 如果一个家庭常常利用聚会时使用 除 应该就有机会变成一个和乐幸福的家庭 施舍 美国有两个卡内基 另一个是美国的钢铁大王安德鲁 卡内基 他曾经说过 人活着 没有钱是一种罪恶 人死了 还有钱 也是一种罪恶 而他也为这句话 做出了最好的示范 六十五岁时 他决定退休 以四亿美元的代价卖掉公司 然后利用这笔钱 成立各种基金会 回馈社会 实现他对财富的信念 施