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文档简介
品质部内部绩效考核管理办法(修订-2009V1.0)一、 范围品质部下属各职能人员,包括质量员、IQC来料检验、IPQC巡检、质量统计、样品测试与验证(实验)员、贴片和成检组组长,半成品和成品检验组具体检验人员不在本办法中考核。二、 考核内容:见下表考核人员考核项目目标权重考核方式关键业绩指标(KPI)权重80%进料检验 (贾*君)来料漏检次数0次/月20分出现漏检,该项得分为0分检验失误次数1次/月30分属来料原因(能够发现而未被发现),造成生产直通率低等批量性问题,1次得30分;1次得0分;0次加10分来料检验不及时次数2次/月30分以生产计划投产时间节点为准,2次满分;2次得0分,0次加20分报表数据不准确项0项/月20分出现一次该项为0分质量统计(彭*容)质量报表提供不及时次数0次/月30分0次得20分;1次得0分(必须在规定时间内再次提供且加扣10分)报表数据不准确项1项/份/月30分(每份报表数据允许有1项出错)1次得30分;1次得0分;0项加20分文件资料发放、管理有效性易查阅/份20分10分钟内找到得20分;20分钟得10分;20分钟得0分;5分钟内加10分临时工作任务未完成项1项/月20分1次得20分;1次得0分;0项加10分质量员(王*峰)品控文件不及时、准确次数0次/月20分新品投产必须要有品控标准等文件,出现不及时或错误,得0分内外异常问题处理及时率80%20分报告的所有异常问题半小时内组织处理;小于60%得0分(实际完成数问题总数),90%加10分,100%加20分客户严重质量投诉1次20分1次得20分;1次得0分;0次加20分异常问题处理闭环率85%20分内部问题不隔日,外部问题不过周。实际闭环数异常总数;小于60%得0分,90%加10分,100%加20分临时工作任务未完成项1项/月20分1次得20分;1次得0分;0次加10分样品测验(范*丽)样品测、验失误次数1次/月30分必须按规格和要求测、验,能够发现而未被发现的指标或外观问题,遭客户投诉, 1次得20分;1次得0分;0次加10分新品(物料)试验报告及时率90%30分实际完成数任务总数;90%得30分,小于60%得0分,100%加20分新品(物料)验证及时率100%20分实际完成数任务总数目标分值,小于60%得0分临时工作任务未完成项1项/月20分1次得20分;1次得0分;0次加10分成检组长(8伟利)商返率0.3%30分0.3%得0分;0.3%得30分;0.2%加10分;0.1%加20分;0加30分客户严重质量投诉1次20分1次得20分;1次得0分;0次加20分成品检验不及时次数0次20分在生产已经交有产品情况下,以市场管理部要求时间节点为准,出现一次/月得0分控制图、报表数据不准确项0项/月20分出现一次该项为0分临时工作任务未完成项1项/月10分1次得10分;1次得0分;0次加10分贴检组长(赵*群)贴片异常问题漏报处理0项/月30分出现漏报或未处理,该项为0分检验失误次数1次/月30分属贴片原因(能够发现而未被发现),造成装测生产直通率低等批量性问题,1次得30分;1次得0分;0次加20分控制图、报表数据不准确项0项/月30分出现一次该项为0分临时工作任务未完成项1项/月10分1次得10分;1次得0分;0次加10分IPQC过程巡检(*永绪、*冬梅)装测异常问题漏报处理0次/月20分出现漏报或未处理,该项为0分不合格批返工跟踪确认率100%30分亲自跟踪、确认返工批情况,出现一次未确认或跟线0分商返率0.3%10分按负责区域分类,0.3%得0分;0.3%得30分;0.2%加5分;0.1%加10分;0加20分客户严重质量投诉1次20分1次得20分;1次得0分; 0次加20分控制图、报表数据不准确项0项/月20分出现一次该项为0分关键任务(KO)权重20%上述所有职能人员团结协助3次/月50分主动协助部门内或外人员分析、处理质量或技术性问题,书面报告且查证属实学习进步1项/月50分每月自行学习至少1项品质管理、控制、检验或统计知识,且要能应用(部门或公司组织也上算)三、 考核算法:最终得分=关键业绩指标得分权重系数+(关键任务得分权重系数);用最终得分挂钩考核额度,即为最终所得绩效,但最终得分低于60分时,绩效为零。四、 挂钩额度根据公司劳动工资管理办法,挂钩比例定为:品管人员职位工资的20%、品控人员计件工资的30%,具体如下表:被考核人员品 管品 控王*峰彭*容范*丽贾*君*永绪*冬梅*伟利赵丽群职位工资500450450?考核金额1009090?五、 发放额度此考核为月度考核,在每月工资中予以兑现。同时作为年度考核及评优的主要依据。具体发放额度见下表:最终考核得分60分以下6069分7079分8089分90100分绩效工资发放额度060%75%85%100%六、 执行时间本考核方案从2009年8月份开始试行,试行时间1个月,1个月后正式推行。七、 附件表格(
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