梅列区机关事业单位工作人员年度考核登记表.doc

附表1：梅列区机关事业单位工作人员年度考核登记表（ 2007 年度）姓 名性 别出生年月政 治面 貌任现职时 间单 位及职务从事或分管工作个人总结个人总结 签名： 年 月 日主 管领 导意 见建议考核等次：评 语： 签名： 年 月 日机关负责人或考核委员会意见考核等次：评 语： 签名： 年 月 日本 人意 见 签名： 年 月 日未确定等次或不参加考核情况说明 盖章或签名： 年 月 日附表2：梅列区实行聘用制事业单位工作人员2007年度（聘期）考核登记表单位： 考核期限：姓 名性 别出生年月聘用职务政治面貌文化程度个人总结直接领导评价意见聘用工作组织审核意见单位人事部门负责人签名：年度考核等次 单位负责人签名：被考核人意见 被考核人签名：备注 注：培训教育情况，受奖励、处分等需要说明的情况填写在备注栏。 附表3：梅列区机关、事业单位工作人员年度考核优秀等次比例使用申报表（ 2007 年度）现有在编人数实际参加考核人数优秀等次比例拟评定为优秀等次的人员数何称年号何的月综受合何性种表彰呈报单位意见 盖 章年 月 日审批机关意见盖 章年 月 日备注：1、拟评定为优秀等次的人员数按四舍五入掌握；需要说明的情况请在呈报单位意见栏内写明； 2、此表一式两份，由年度考核优秀等次拟定为15%以上的单位填写，呈报单位和备案机关各一份；3、呈报时请附表彰决定等有关材料复印件。附表4：梅列区机关工作人员年度考核结果备案表（ 2007年度）填报单位： 填报日期：项 目总计优秀称职基本称职不称职不定等次未参加考核不属考核对象人数%单位在编人数各职务层次情况地厅级县处级科 级科级以下试用期工勤呈报单位意见 盖章 年 月 日主管单位意见盖章年 月 日备案单位意见盖章 年 月 日填表说明：1.此表一式二份，经核准后，一份留存，一份交还原单位。2.报此表时，应同时附上“被考核人简明情况登记表”和“年度考核不称职（不合格）人员情况登记表”。附表5梅列区事业单位 2007 年度考核结果备案表填报单位： 填报日期：2007年 月 日 项 目优 秀合 格基本合格不合格不定等次未考参加核不属考核对象总 计人数% 实际参加考核人数参加考核人员职务层次情况专业技术人员小 计高 级中 级助 理 级员 级试 用 期职员及其他人员小 计地 厅 级县 处 级科 级科级以下试 用 期工 勤单位在编人数发放奖金人数发放奖金总额呈 意报单位 见 盖 章 年 月 日主 意管部门 见 盖 章 年 月 日审 意批机关 见 盖 章 年 月 日附表6：梅列区机关工作人员绩效考评和年度考核测评表内容测评对象德才表现（50分）工作绩效（50分）指思想政治素质、政策水平和业务能力以及工作作风、出勤情况、遵纪守法、廉洁从政的情况。指履行岗位职责的情况，主要包括完成工作的数量、质量、效率、效益以及个人贡献的大小。被测评者姓名单位及职务优秀(50分)良好(42分)一般(34分)差(26分)优秀(50分)良好(42分)一般(34分)差(26分)注：计分办法：1、将考核内容分别按优秀、良好、一般、差四个档次进行定性，然后根据不同档次所对应的分值德才表现：优秀（50分）、良好（42分）、一般（34分）、差（26分），工作绩效：优秀（50分）、良好（42分）、一般（34分）、差（26分）进行汇总定量加权后得出总分。2、总分86分（含86分）以上为参评优秀等次资格线、7185分为称职区间线、6070分为基本称职区间线、59分以下为不称职区间线。年度考核等次人选原则上按以上分值范围确定，但要防止简单地以分取人。附表7：梅列区机关事业单位年度考核人员情况登记表填报单位： 填报日期： 年 月 日姓 名性别工作部门职 务考核等次备 注注：考核结束后，按照干部管理权限分别报送区委组织部和区人事局。附表8：梅列区机关事业单位年度考