青年员工答卷(1).doc_第1页
青年员工答卷(1).doc_第2页
青年员工答卷(1).doc_第3页
青年员工答卷(1).doc_第4页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

轧三友发青年员工文化知识答卷单位: 姓名: 性别: 年龄: 学历: 一、党史团情:1、1931年11月,第一次全国苏维埃代表大会召开的地点是 。2、把毛泽东思想确立为我们党的指导思想的会议是 。3、预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。誓词如下:我志愿加入中国共产党,拥护党的纲领, ,履行党员义务, ,严守党的纪律,保守党的秘密,对党忠诚, ,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切, 。4、在建团90周年大会上,胡总书记对当代青年提出了五点希望:希望广大青年坚持远大理想, ,希望广大青年坚持刻苦奋斗, ,希望广大青年坚持高尚品行。5、中国共产党第十七次全国代表大会的主题是:高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, ,继续解放思想, ,推动科学发展, ,为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。6、团员年满 ,没有担任团内职务,应该办理离团手续。7、青年志愿者精神是:“ 、友爱、 、进步”。8、团的一切工作的出发点和落脚点是 。9、青工“五小”活动是以“小发明、 、小改造、 、小建议”为主要内容的创造发明活动。10、共青团青年人才工作的四个关键环节是 、凝聚、 、配置。二、市情厂情:1、市十次党代会提出,我们必须按照中央的要求,根据新形势新任务,坚持和完善市委“ ”的奋斗目标和工作思路,即成为一个 ,做到两个 ,构筑三个高地,实施四个战略,打好五个攻坚战,实现六个更大突破。2、深入开展“ ”活动,是天津市贯彻落实科学发展观,应对严峻复杂多变的国内外经济形势,保持经济又好又快发展的重大举措。3、2011年11月起,天津市通过讨论座谈会、群众来函、网络微博等形式,征集天津精神表述语,最后确定“ 、 、 ”为天津精神。4、 公司2012年工作思路是:以落实冶金集团发展战略为己任,全力以赴,背水一战,尽快完成二期工程的设备安装调试,建立、健全、优化、完善 , 及各项 和 ,按照预定的时间节点投产运行。进一步提高棒材线的增产创效能力。进一步提升决策能力、驾驭能力、掌控能力、竞争能力和盈利能力水平,以高度的 担当起历史重任,为冶金集团作劲,为企业持续创效,鼎力打造全新的 。5、 公司二期工程建设主要目标:两座 的烧结机,两座 的高炉,两台120吨的 ,一座12000立方米的制氧站,一座 的电站,两条设计年产70万吨的 ,建成一个生产工艺流程顺畅,上下游产业链紧密衔接,年产 左右的钢铁联合企业。6、棒材厂自今年开车以来,以积极的工作态度和饱满的工作热情,屡创佳绩,四、五两个月分别以66019吨和 吨的产量创月生产纪录,同时创班、日产纪录共 个。7、2010年11月,ERP、MES等系统的上线运行,标志着轧三友发 的开始,使面向客户、按单生产变成了现实,实现了钢铁产线 的统一。8、自2010年以来,公司始终把 作为企业核心理念,并以用心把握、用心工作、用心落实为要求,推进各项工作上水平。9、 公司首届二次职代会总经理报告中提出的“三高”理念,指的是 、 、 。10、事故处理的“四不放过”是: ;事故责任人和群众未受到教育不放过; ;事故责任人未处理不放过。三、国学经典:1、“四书五经”中的“四书”是指 、孟子、 、中庸,“五经”是指诗经、 、礼记、易经、 。2、梨园用来指代戏曲界,那么“杏林”指代的是 。3、我国古代对于年龄有很多独特的称呼,其中期颐之年是指 。4、无可奈何花落去, 。三十功名尘与土, 。5、度量衡是我国古代使用的计量单位,其中“衡”是指 的标准。6、毛笔中“狼毫”的原料取自 。7、京剧是中国的国粹,其中“四大名旦”是指梅兰芳、尚小云、 、 。8、“但愿人长久,千里共婵娟”中的“婵娟”指 。9、旗袍是具有中国特色的女性服饰,传统旗袍的衣襟是 襟压 襟。10、郭小川是我国当代著名的 诗人, 1975年9月在天津静海创作了诗篇 。四、主观调查:1、你所学专业?现岗位?你自身的能力在现岗位发挥的程度如何?影响你能力发挥的因素是什么?2、进入公司后,让你感触最深的人和事?他(们)是否可以成为你学习的榜样?原因是什么?3、你认为除了薪酬待遇外,影响你留在企业发展的因素有哪些?(可举例说明)4、你认为企业目前青工队伍存在的突出问题是什么?解决的方法是什么?5、假如你是一名共产党员,你准备如何用行

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论