2011年公司绩效考核方案(超市员工).doc_第1页
2011年公司绩效考核方案(超市员工).doc_第2页
2011年公司绩效考核方案(超市员工).doc_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2011年度*公司绩效考核方案（超市门店员工）一、 适用范围：超市门店营业员、主管。二、 适用期间：2011年1月1日2011年12月31日。三、 提成办法：总提成奖金=销售收入提成率劳动强度系数平均奖金=提成奖金总人数（主管、实物负责人均按1人计算）主管奖金=平均提成奖金1.2实物负责人=平均提成奖金1.11、预算完成低于85%的，提成率按1.2%计算；2、预算完成85%100%的，提成率按1.5%计算；3、预算完成在100%120%的，超额部分提成率按1.8%计算；4、预算完成超过120%以上的，超额部分提成率按2.0%计算5、当毛利率低于25%时，按25%的毛利率返算销售收入，6、各柜组劳动强度系数服装柜组男装女装休闲童装劳动强度11.051.051.15鞋子柜组男鞋女鞋旅游休闲平价童鞋皮具劳动强度1.081.081.11.091.11.151.1四、 其他规定员工奖金由门店驻店会计初算销售提成奖金并编制工资表，经总部财务复核、部门负责人审批后由门店代发。（1)、新员工试用期3天合格后计算工资，聘用后第一个月按50%计算销售提成；第二个月起全面执行。（2)、旷工一天不发当月奖金，旷工3天辞退处理，并取消当月工资及奖金。（3)、事假5天以内按天数扣除当月工资和奖金，超过5天则取消当月奖金。（4)、销售额的确认，每月初由品类主管统一计算,提供给门店驻店会计，由驻店会计核实。（5）本考核方案自20
人人文库> 全部分类> 办公材料 > 信函表格

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论