试用期考核题(人事部).doc

人事部新员工试用期考核题总分：100分 时间：60分钟部门： 姓名： 得分：一， 填空题（13030分）1，岗位工资的考核由工资评定小组根据当月表现评出高、中、低档。其中，高中低档的比例是 。2、增加年功工资要工作满 年以上，员工当月出勤不满半个月的年功工资 计算，出勤超过半个月的年功工资 计算。3、工资与劳动竞赛挂钩，基本工资等于 基数乘 劳动考核分数。4、员工个人提出调出，给予发放 ，不给发放 ， ，扣除 。5，职工生活区管理规定晚上娱乐时间，不得超过晚上 ，此时间以前必须返回休息，违者每次罚款 元/人，不得出现黄赌毒和 、 等行为，一经发现，对当事人和提供场所者处以 元/次的罚款，对积极举报者和勇于制止者，奖励 元/次。6，如果上午碰头会迟到，罚款 元/次，缺席者罚款 元/次。7、宿舍和办公室的前后，栋与栋之间的过道为公共场所，不得摆放任何物品，如发现，勒令清理并处以罚款 元/次。8，“三级安全教育”指的是 、 、 三级。9，“安全三宝”指的是 、 、 。10，“三不伤害”指的是 、 、 。11，新劳动合同法规定，员工如果辞职，应提前 天告知用人单位。12，坚决禁止赌博。举报职工赌博者，线索确实人赃并获，奖励 元/次，举报中层干部赌博者，奖励 元/次。13，如果发现单身宿舍单身宿舍员工拆改电器设备，将处以 元/次的罚款。14，岗位工资包含 、 、 、夜餐费、保健费、各类补贴、津贴等。 二、选择题（215=30） 1，生产经营单位应当向从业人员如实告知作业场所的和工作岗位的 、防范措施以及事故应急措施。A，危险因素 B事故隐患 C，设备缺陷2，生产安全事故的处理一般在90日结案，特殊情况不得超过 。A，120日 B，150日 C，180日3，从业人员经过安全培训教育，了解岗操作的规程，但未遵守而造成事故的，行为人应负 责任。A领导 B直接 C，管理4，安全生产工作的方针是 。A， 安全第一，预防为主 B， 预防为主，防治结合C， 预防为主，安全第一5，非经许可，携带危险或违禁物品进入工作场所者，给予记 的处分。A，警告 B，小过 C，大过6，在处罚员工违纪事件时，应遵照 的原则。A， 惩罚为主，教育为辅 B， 教育为主，惩罚为辅C， 警告为主，惩罚为辅7，在开展纵向（向下或向上沟通）时，应尽量遵循“ ”原则。A，适度 B，逐级 C，公平8，任何人不得损害公物，如果损坏除照价赔偿外，还处以 倍以上的罚款。A，1 B，2 C，39，国家法定假日的加班报酬1天以 天计。A，1 B，2 C，310，九公司员工守则之奖罚制度篇中，拾金不昧者应给予 的奖励。A，表扬 B，嘉奖 C，晋升11，九公司员工守则之奖罚制度篇中，策划、承办、执行、重要事务成绩显著者，应给于记 的奖励。A，晋升 B，大功 C，小功12，九公司员工守则之奖罚制度篇中，积极向公司提出合理化建议并被采纳，给予 的奖励。A，嘉奖 B，记大功 C ，表扬13，九公司员工守则之奖罚制度篇中，在工作时间睡觉者，应给于 的处分。A，警告 B，记小过 C，记大过 14，新劳动法规定，劳动合同一年以上不满三年的，使用期不得超过 个月。A，2 B，3 C，615，职工生活区规定，如果发现员工在生活区乱仍垃圾，罚款 元/次。A，50 B，100 C，200三，简答题（5+5+10+10+10=40分）1， 试述请销假程序。（5分）2，试说明九公司现在执行的作息时间。（早会，上午下班时间，下午上班时间，下午