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文档简介

如何通过“后果”强化员工行为窗体顶端课后测试如果您对课程内容还没有完全掌握，可以点击这里再次观看。测试成绩：93.33分。 恭喜您顺利通过考试！ 单选题1. 下列选项中，不属于正强化的方式的是： A 批评 B 奖励 C 认可 D 提升 正确答案： A2. 关于负强化要点，下列表述中正确的是： A 强化物要恰当，是其想要的 B 强化物要有明确的目的性和针对性 C 事先不一定有不利的刺激存在 D 通过去除不利刺激来鼓励某一有利行为 正确答案： D3. 下列关于惩罚的表述，正确的是： A 所谓惩罚，就是用批评的刺激创造一个令人不愉快的、痛苦的环境 B 惩罚就是保留现有的令人满意的条件 C 惩罚并不表示对某一不符合要求行为的否定 D 惩罚的关键是为了使所不期望的行为以后不再发生 正确答案： D4. 某企业创业初期热情高涨，随着时间流逝慢慢懈怠，优良传统慢慢消失，这种现象属于： A 组织进步 B 组织衰退 C 优胜劣汰 D 用进废退 正确答案： B5. 企业中受关照最多的往往是总是强调困难，声称要走的人；对于工作非常努力的人，管理者反而关注得不够。这种现象属于： A 会哭的孩子有奶吃 B 职责缺失 C 比差 D 人情分 正确答案： A6. 糟糕的员工往往是被经理塑造出来的，正确管理员工的行为应该是： A 好的行为加以处罚 B 坏的行为加以奖赏 C 无功不受禄 D 对好的行为视而不见 正确答案： C7. 下列选项中，不属于正强化的常见错误的是： A 认识错误 B 相离性错误 C 延迟错误 D 频率错误 正确答案： B8. 正强化的基本技巧和方法不包括： A 一致性考虑 B 填写过失单 C 由接受者评判 D 多样化考虑 正确答案： B9. 想要做到有效惩戒，合适的方式是必不可少的。下列选项中，不正确的惩戒方式是： A 分派较不受欢迎的工作 B 取消特权 C 非公开处分 D 降低评分 正确答案： C10. 在组织中，应当成为主导强化方式的是： A 正强化 B 惩罚 C 消退 D 负强化 正确答案： A判断题11. 简单地说，强化理论就是：一个人的行为实际上是被塑造出来的。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确12. 不加班的员工的工作态度有问题，应在考核时给予低分的惩罚。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误13. 为了保护优秀员工不受排挤，管理者应该下拉其评分。此种说法： 正确 错误 正确答案： 错误14. 管理者应当善于通过后果给员工希望得到的，从而强化其行为。此种说法： 正确 错误 正确答案： 正确15. 企业正强化的标准不够明确、清楚，员工普遍不知
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