团代会演讲稿.doc

团代会演讲稿各位同事，大家好：今天有幸能站在这里参加筹建处共青团委员的竞聘，首先要感谢身边的同事和朋友们对我的支持与鼓励，这是我第一次站在演讲台上来讲述自己的认识和阐述自己的观点，今天参加的是共青团委员会委员的竞聘，首先说说我对共青团的认识，我认为共青团不光是为共产党培育合格共产党员的一个组织，她更多的是一个阵地，在我们化工企业就是青年员工队伍为了更好地工作和生活而组织起来的以中国共产党为领导的一个健康、团结、积极、向上的青年阵地。说到青年，如果单单将年龄界限放在30周岁的话，那80年恰好是一个分界线，我们筹建处当前80后员工有524人，占到了全体员工的78%，这是相当大的一个比例。我们这部分人有一些共同的特性，有人说我们是栽种在温室里的小树苗，永远长不大；也有人说我们没有经历过大风大浪，缺乏吃苦耐劳精神，更不懂人情世故，属于那种“孤独”“脆弱”又“自以为是”的可怜虫。我想这是部分人对我们的偏见，他们没有用发展的眼光看问题，我们成长于一个多元化的社会环境中，具有不同于前辈们的人生观、价值观和事业观，我们都是有思想、有追求、有抱负的青年，我们有强烈的独立、自主、创新和自尊的要求，我们强调个人价值，我们有强烈的事业心和成就动机，希望自己在专业方面有所建树，希望自己的劳动能得到大家的肯定，希望自己能够通过努力拼搏尽快成长起来。同时，社会上对于我们的评价也都不是无中生有，青年员工作为社会的一个层面、企业的一个主体，自身有着这样或那样的缺点和不足是可以理解的，但我们既不能因此“一棍子打死”，也不能因此“放任自流”。共青团的一个作用就是因材施教、治病救人，但是传统的团组织内容重复老套，缺乏创新意识，形式主义严重，员工们对团组织的工作缺乏认识和兴趣，导致团组织的吸引力和号召力下降。团组织工作者虽然出身于青年员工队伍，但是很少能够以自己的理解开展工作，不能够更大胆去发现青年队伍深层次的问题，不敢尝试着将一些更符合当代青年思想的内容添加进去，如此以往，只依赖于传统的组织框架开展共青团工作，团组织的吸引力和号召力恐怕还会进一步下降。目前可以说已经进入社会的80后，我们生活方式、道德标准、美学趣味、价值追求、时空观念与前几代同龄人截然不同。我们更注重于富有挑战性的、能充分发挥我们特长的工作，以此来激发成就感、使命感。今天，筹建处给我们提供了这样一个机会，让我们能够充分体会到在这里工作的乐趣和价值。胡总书记在党的十七大上提出科学发展观，围绕以人为本、协调发展、全面发展、可持续发展改革和调整了国家方针政策，使之更加适应当前社会的发展。我有一个梦想，运用在共青团的发展建设上面，也就是运用在这里我们化工企业的近80%的80后青年队伍当中，那就是以青年队伍为化工基地建设的主力军，以化工基地建设为广大青年员工的生活和再造的土壤，以渗入员工生活方方面面的元素所组织的活动为载体，全面提高员工的政治思想、调动员工的工作积极性，丰富员工业余生活，充分展现员工各种才艺，挖掘员工的成长潜能，激励员工自觉地为企业的发展出谋献策。营造一种团结、开放、积极向上的活跃氛围，打造出一支全能型