通过哪几个方面来判断你的职场人际关系.doc

通过哪几个方面来判断你的职场人际关系职场上的人际关系十分微妙复杂，稍有不慎，就会陷于被动，可以说每个在职场上摸爬滚打过的人都会对此深有感触。而及时检讨，反省自己的行为，进行积极有效的心理调整，让自己适应多变的人际关系，不失为一个增强生存能力的好办法。因此，职场中人有必要时常对以下几方面做一个自检：一、你会算计别人吗？任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。如果你经常有把事业上的竞争对手当成.仇人.、.冤家.的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。二、你经常向别人妥协吗？当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，求职面试靠的不只是努力，在厦门招聘信息繁多，如何从这些招聘信息里面筛选出好的职位也是有窍门的。且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。三、你喜欢过问别人的隐私吗？在一个文明的环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，这两天正在找工作，无意中看见龙岩招聘还不错，面试到了一份很满意的工作，值得信赖。你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人.领地.，以免被人视为无聊之辈。四、你经常带着情绪工作吗？如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，前段时间一直为工作发愁，后来朋友推荐了泉州招聘网还不错，投递简历回复率很高，也很快捷。应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。五、你经常向同事借钱吗？处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是AA制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现三明人才招聘网里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。以上五个方面是职场人际关系中十分敏感的区域，如果你在自查中发现了自己的行为与这些规则产生偏离，千万不要固执己见，一定要把心态调整好，努力纠正。职场中有许多规则需要遵守，每一个职场中人都应保持自查自省的良好习惯，有则尽快改之并适当弥补，无则也需时时警诫，以积极态度进行心理和行为的调整。只有这样，我们在职场中的人际关系才能融洽，才能在工作和生活中享受到那分融融的温情。许多管理者存在这样的想法。他们经常埋怨员工不够优秀，不能胜任工作的要求。但是，许多在原单位并不被看好的人，跳槽到其他单位后却成了本行业的翘楚。而作为管理者守着千里马却不知其价值还自诩为伯乐，往往等到员工的消磨殆尽、技能退化之后才发现其价值，为时已晚矣！因此，重视人才要首先从重视本单位现有人才开始。重新审视和挖掘现有人才，往往会有.不识庐山真面目.的感受。才华横溢的人才人人想要人人都希望本部门的员工是优秀人才，但对人才的评价标准却无定论。作为管理者要判断个人对人才的评判标准是否与组织机构、团队对人才要求的评价标准一致。如果忽略几种评估标准的差异，不能及时调整种种差异，往往会出现一系列的问题，甚至会影响到团队的整体运作。有时管理者通过个人评价体系认定的人才有可能得不到团队其他人员的充分认可，如果管理者一意孤行，有可能会影响整体团队的情绪，使他们产生抵触情绪。因而，建立公正公开的评价体系和机制，并根据实际情况进行相应的调整对于一个组织的人力资源管理显得尤其重要。才华横溢、业绩卓著的人才人人想要，但是你真的需要这样的优秀人才吗？举例来说，优秀主持人是每个电视台渴求的资源与财富，但要真把CCTV的李咏、小丫调到自己电视台来，高昂的成本以及所需的配套体系可能会让许多台长头疼不已。关于南平招聘的信息很多，经过帅选找到了很多不错的公司。电视台是一个需要系统配合和协作的组织，组织的高效需要各个环节的执行效率的整体提升。如果仅是某个环节的改变，往往不会有较大成效。因此，我们要寻找符合电视台目前最需要的人才，与电视台发展目标契合的人才为目标；而非以追求最优秀、最杰出的人才为最终目标。激励是最好的方法无论是企业还是电视台这类事业单位，员工都是促进单位发展和实现跨越的生力军。具体而言，电视台经过多年的积累，已获的成绩往往是经过几代电视人共同努力而取得的，现有员工与有形资产、无形资产同样属于企业的财富。面对众多的佛山招聘信息你要仔细认真的选择适合自己的公司。因而，想要谋求发展不仅要有硬件的积累，也要有软件的提升，其中最重要的因素是人才的培养与积累。但是由于我国电视台.一元体制，二元经营.的特殊性，如果按照企业运营模式任意将现有部分员工解聘、调换，在政策层面上是无法实现的。因此，提高单位绩效最好的办法就是充分调动现有员工的积极性，发挥大家的聪明才智，将领导.要你做事.转变为员工.我要做事.。在这个转化的过程中，激励是最好的方法。电视作为一种比较特殊的行业，具有很强的创造性，电视人作为一批创造性人才，在行为特征中除了作为.经济人.的一些共性以外，会比较具有.社会人.的特点。相对其它行业，电视人对于自我价值的实现，对于成就感的追求，对于社会责任感的树立以及渴望被社会认可等心理特性更加显著。天下没有不合格的员工优秀人才人所共需，但优秀人才不是天生的，是需要培养和训练的。特别是在信息爆炸的时代，如果只凭经验办事往往事倍功半，因而工作中的持续学习显得尤为重要。在电视台这种事业单位，人员的编制和管理机制都较为陈旧，前几天找工作想看看有关面试方面的知识，无意中发现深圳人才网最新招聘信息里面有很多有关职场的文章，学习了不少知识。老员工占据绝大多数，相较而言新聘人员寥寥无几。因此面对这种情况，当务之急是把现有员工的作为人才管理的核心工作，培养现有人员成为促进电视台发展的中坚力量。同时，由于现有员工有较高的企业忠诚度，更易于投身到本职工作，管理者不必担心其成本与资源的浪费。很多电视台都高举建设学习型社会、学习型媒体的旗号，但真正能做到的电视台并不多。这是因为现代社会的整体学习观念不强，特别是再学习观念较弱。许多人，尤其是事业单位的员工，认为学习是学生时代的事情，书本上的知识对于现实工作并没有多大意义，对于在职一向不够重视。另外，许多单位没有持续学习的文化和氛围，在众多的广州招聘信息中，不能盲目的投递简历，要精益