南峪初中2012年年度考核实施方案.doc

南峪初中2012年年度考核实施方案根据武教体发200269号文件武山县教育系列专业技术人员年度考核实施意见、武教体发200752号文件关于专业技术人员年度考核工作的补充意见和新增武人事发2007200号文件“关于转发甘肃省事业单位工作人员考核暂行办法”的有关要求及武山县教体局关于做好2012年专业技术人员年度考核的通知精神，并结合我校实际，特制定如下实施方案，以确保我校本年度考核工作有序、有效进行。一、组织领导1、成立领导小组：经我校校务会研究决定成立年度考核工作领导小组，小组成员如下：组 长：余陶洁（校长）副 组 长：刘胜录（书记） 唐江红（教导主任） 组 员：马双平（教导处干事） 陈 亮（教师代表） 赵建平（教师代表）任润喜（英语教研组长） 邓晓东（理化教研组长） 王永中（语文教研组长） 邓晓俞（数学教研组长）2、考核小组成员职责（1）、按时参加考核小组会议，制定完善考核方案和实施细则，研究解决考核中出现的问题。（2）、认真听取被考核对象的述职，并结合本人工作的实际情况进行评议，考核小组综合得出基本项考核的小组考核得分。（3）、由党支部评议并得出政治思想考核得分。（4）、对体、音、美、计算机及个别属科教师教学质量效益得分，由考核小组按一年来完成任务的实际情况进行定量打分。（5）、小组成员全程参加考核的各项工作，不得缺席。（6）、被考核对象对考核结果如有疑问，由考核小组负责解答。二、考核步骤及细则1、组织学习。通过教师会议认真组织全体教师学习有关考核文件精神，学习学校制定的考核细则，明确考核目的、方法、步骤和考核结果的使用，增强考核工作的严肃性、民主性和透明度。2、个人述职。由本人写出书面述职报告，集中向考核工作小组和全体教师述职。对述职不认真或无故不参加述职的教师，考核小组将在政治思想得分中酌情扣分，并择其再次述职，不述职的教师原则上不得参加考核。3、民主测评。在听取述职报告的基础上，全体教师对所有参加考核人员分甲、乙、丙、丁4个等次进行测评，后由3名教师代表在考核小组的监督下负责监票、计票，民主测评得分的计算公式为：4、政治思想表现按党支部成员考核评价的平均成绩计入。考核时按对专业技术人员的思想政治要求衡量，考核结果分为甲、乙、丙、丁和不合格五个等次，成绩分别确定为90100分、8089分、7079分、6069分和60分以下。5、定量考核：、基本项考核。业绩效益和工作量（40分）。初三毕业会考和初二会考以县局成绩通报为准，及格率占60%，均分占40%，与县相比持平者得32分，综合得分高1分加1分，加到40分为止，每低1分减1分，扣完为止。未抽考科目以联考或者校考成绩计算，与校均分持平者得30分，每高1分加1分，每低1分减1分。所有使用成绩全部按学年度第二学期考试成绩计算，但对县局第一学期初二抽考的成绩继续使用同类学校同科教师前位名次的加分和同类学校同科教师后位名次的教师在确定优秀、良好的否决。体、音、美、计算机、史、地、生、（政治一人代一个级但未抽考）的教师，由考核小组结合工作量和工作实际，与其他人员相比较定量打分，对工作积极、完成任务较好的可在28分以上打分，对工作不努力、完成任务不好或不能完成任务的可在28分以下打分。 工作数量（15分）工作量达10节者10分，每超2节加1分，每缺1节扣0.5分，班主任根据工作情况加15分。工作数量得分最高不超15分，超15分者按15分计算。履行岗位职责能力。（20分）教案5分，作业4分，计划、总结3分，此12分以教导处检查为准，通报考核小组，直接得分。德育工作认真扎实、方法得当者加3分；关心学生，注重特长，所教学生能在竞赛中获奖者得3分；上课板书工整，能用普通话，效果好加2分。此8分由考核小组结合平时观察，进行打分，以均分计算得分。创新能力（5分）。在平时课堂教学中注重教法创新者加3分，自制教具加1分，能合理运用多媒体教学者加1分。职业道德（10分）。考核小组结合平时观察打分。述职材料中未提到者扣1分，参与校内喝酒者扣12分，参与校内外赌博、迷信者扣12分，有体罚学生现象者扣12分，常辱骂学生者扣1分，师生之间不和谐，有矛盾者扣1分，不能积极参与学校各项活动者扣1分，其他方面酌情扣分。纪律性（10分）。遵守学校各项规章制度4分，由考核小组打分。出勤6分，以考勤簿为依据，直接得分。出全勤者得6分，旷教1天扣0.5分，事假5天扣1分，病假10天扣1分，旷教量计达5天或请假量计达25天者不计分。基本项得分的计算办法为直接领导考核得分的平均分数30%+单位考核小组专业技术人员代表考核得分的平均分数70%=基本项考核总得分。学年内抽考或初三毕业会考有一次进入全县同级同科人员倒位名次的，在其基本项得分中依次扣除6分、5分、4分、3分、2分、1分。加分项考核出勤率（10分）。全学年出全勤加10分，旷教1天扣0.5分，事假5天扣1分，病假10天扣1分，迟到一次扣0.1分，例会、集会一次不参加扣0.5分，早操1次不参加扣0.1分。获荣誉称号。获省、市、县、乡、校综合工作者分别得20分、15分、10分、5分、3分。教学质量。中考或抽考位于同级同科名列全县前5%的教师加30分，前6%8%的教师加20分，前9%10%的教师加10分。成果奖。获得省级二、三等奖者分别加20分、15分；或市级一、二、三等奖者分别加15、10、8分；或县级一、二、三等奖者分别加8、5、3分。论文。本人发表的著作加10分；论文三篇以下者不加分，累计3篇者加5分，每超1篇加1分。（包括优秀教学设计）继续教育培训，参加国家、省、市、县、校级培训，成绩合格者分别加5、4、3、2、1分。科技成果。国家、省、市、县级科技成果分别加15、10、5、2分。注：加分项最高100分，超过100分按100分算。所有专业技术人员最终得分按武教体（2002）69号文件中各级人员的计算办法计算得分。三、确定考核结果根据县局文件精神，本年度考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个等次，将中教高级、中教一级人员纳入同级进行考核。考核按优秀不超过15%的比例，四舍五入确定结果，在本年度八年级地生会考、九年级中考及抽考中，成绩处于同级后位名次的教师不能评定优秀等次