如何做一名优秀的员工.doc

如何做一名优秀的员工作者：刘鹏目录：敬业.诚信.主动.上进.学习.责任.自信.思考.坚持.附则：优秀员工必备的心态.2013年4月10日敬业敬业是一个道德的范畴，是一个人对自己所从事的工作负责不负责的态度。道德就是人们在不同的集体中，为了我们集体的利益而约定俗成的，应该做什么和不应该做什么的行为规范。所以，敬业就是人们在某集体的工作中，严格遵守职业道德的工作态度。你制定了雄心勃勃的企业发展战略，有了完美的企业经营模式，有了高效的组织结构，但是，这些你的竞争对手也有。如果你想赢，还要寻找别的东西。有了远大目标，你还需要组织成员具有敬业精神。你可能以为你的组织成员已经很敬业了。再认真考虑考虑吧。通常，在各组织中只有约12%的员工敬业度是100%。作为管理者，你为什么要关心这个问题呢?因为敬业的员工总是竭尽全力做好他们的工作，员工的敬业度对企业的最终绩效有重大影响。敬业的员工为提高产品质量、为改善顾客服务或为削减成本总是用竭尽所能把工作做得尽善尽美。他们给组织带来新思想，给团队注入活力与承诺，把企业人才的流失率降到最低。 如果你的企业成员都是十分敬业的，他们会跑得更快，跑得更远，你企业的绩效就会赶上或超过竞争对手。所以，敬业是优秀员工衡量的重要标准之一。诚信诚信是一个道德范畴，是公民的第二个“身份证”，是日常行为的诚实和正式交流的信用的合称。即待人处事真诚、老实、讲信誉，言必信、行必果，一言九鼎，一诺千金。讲诚信，并不是说说而已，很多人是说得容易做起来难。这大概就是人真而不诚、诚而难信的一种劣根性缘故，他们以利益确定诚信，以自私和贪婪玩弄诚信。在现实社会生活里，我们做人做事什么都不缺，缺的是人心，缺的是诚信，弄得人去寻找诚信的机会和条件。有的人只是要求别人有诚信讲诚信，而自己就很难用诚信来对待他人。在文明发展的今天，更应该体现人事的诚信度，结果却令君大失所望。可以说，它是普遍存在于我们的人事里，一但人丢掉了诚信，人性就显得可恶、可怕、可耻。本不稀罕的更稀贵了，从而体现了人的道德品质和良知良心的迷失。真可谓说是说，做是做，因人而已、因事而已、因玩笑而戏弄诚信。在失缺了道德的人群里，还能听到它的声音诚信是做人的基本准则，员工也是人，只有学会怎样做人，才能在社会中做好其他角色。所以，诚信亦是优秀员工衡量的重要标准。主动能够造成有利局面,使事情按照自己的意图进行一名优秀的员工，能在事故发生时自主的考虑问题并解决问题，这就证明了他的主动精神！一个厂，一个公司如果在该工作内的各项事务发生时都自主的去思考，去解决，那么将没有任何困难能难道我们。所以，积极主动也是优秀员工的衡量衡量标准。上进上进其实是对人的发展需求的顺应。上进才可能超越自己。不要狭隘地理解上进。我认为，只要始终保持一种发展的意愿和努力，就是上进。这在不同的人有不同的理解。但是，人为了更好地发展自己，必须要：协调身心，协调和环境（特别是社会）的关系，这样才能够获得更多的支持和帮助，也才能更轻松更和谐，更愉悦。这也才可能确立正确的发展方向，达到势的最大调用。上进的人应该是可亲的、温暖的、真诚的、热情的，并充满自信。不断学习、体会、领悟各种方法和技巧。效率是相当重要的。有效率才能变成效率中心，汇集资源、调用资源。智慧是方向和效率的前提。智慧是正确认识事物（包括自身），并妥善处理与事物的关系的能力。上进存在于学习、工作和生活的点点滴滴，无论什么事情都要考虑一下怎样才做得更好，怎样才是最好。上进体现为一种不满足。但这种对现状的不满不是通过对抗、牢骚、逃避、麻木来实现的，而是反映为争取或创造。当你咒骂楼梯的灯不亮时，你是不是等会有空就来修理呢？当你看到别人的成功，是嫉妒还是暗自努力？想别人不敢想的，做别人不敢做的，突破自己，也是一种上进。超越自我、突破自我，都需要不断的实践，在踏踏实实地做事中积累和提高。光是在空想/幻想是没有用的。提出方向的同时，就要设定目标，最好是能够量化的目标，并为之制订计划。人要能够集聚起精神力量完成计划。上进是人的本能。每个人的心中都存在着上进的力量，只是这种力量被蒙蔽或扭曲，人们才会表现出消沉、过度保护、害怕变化。上进就是一种追求建设性变化的内在渴望。如若员工们都死气沉沉，不求上进，那么公司的工作效率就不会很高，效率不高，就直接影响到公司的效益。所以，有无上进心也是衡量优秀员工的重要标准之一。学习学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。人无完人，每个人都有优点，同样还存在缺点，只有吸纳别人的优点和不断改善自己的缺点，才能完善自己的人生，从而使自己能加有价值。在工作上努力学习进取，公司也将飞速发展。所以，学习，也是游戏员工衡量的标准之一责任对责任的理解通常可以分为两个意义。一是指分内应做的事，如职责、尽责任、岗位责任等。二是指没有做好自己工作，而应承担的不利后果或强制性义务。同时还包含这出于人类道德。礼仪的原因对于发生的灾祸而做出有助于问题解决的思想与行为合格的员工，不但追求积极向上，而且能够准确认识自己的不足，对于自己的工作负责，对于自己的错误负责，对于自己所做的事负责！所以，责任心亦是优秀员工的衡量标准自信自信的意思是自己相信自己。自信对我们的生活非常的重要，我们的事业、我们的爱情、我们的生活、我们的工作，不管是哪一个领域，自信都是无比重要的。自信给人以力量，给人以快乐。正是有了自信，人们才充满了睿智，你和我的心中才升腾起无尽的希望。合格的员工，应该有足够的自信，高于提出问题，敢于发言，敢于面对他人，面对自己并面对错与对，面对得与失！拥有了这样的员工越多，公司的漏洞和缺陷越少，公司的发展亦是越来快速。所以，员工的自信心的有无也是优秀与否的衡量标准。思考指针对某一个或多个对象进行分析、综合、推理、判断等思维活动。 员工不仅要说，更不仅只是做事，也应该善于思考。思考问题，思考不足，思考错误原因，思考改进措施所谓愚者千虑，必有一得。相信大多数员工能遇事思考的话，公司将减少不少开支，获得更大利益。员工干活亦是更加轻松，充满乐趣。所以，思考也是优秀员工的衡量标准。坚持坚持，是一个过程，一个持续的过程。想成一事，必从小事开始，积少成多，正所谓：不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。大道理，谁都会说，但是，能够真正“坚持”下来的人又有多少。有些人，做事是怕别人说失败，为不失败而坚持。有些人做事，为了成功，为了成功的目标而坚持。但是坚持的结果都是成功。因此坚持常常是成功的代名词。想要实现自己的梦想，就要坚持就要努力，这样才可以成就梦想，成功贵在坚持。 所以，优秀的员工应必备坚持不懈的心态优秀员工必备的心态好员工把自己当成企业的主人1 我就是企业的主人2 想方设法为企业谋利益3 为企业节约每一分钱4 任何时候都以公司利益为重5 企业的事就是自己的事6 绝不做任何有损于企业的事情7 与企业同舟共济好员工以忠诚敬业为己任1 忠诚比能力更重要2 对企业绝对忠诚3 烙守企业机密4 维护企业荣誉和形象5 不随便跳槽6 做任何工作都兢兢业业7 把敬业当成一种习惯好员工对工作有百分之百的热情1 珍惜每一个工作的机会2 比谁都明白工作是为自己干的3 像热爱生命一样热爱工作4 不只是为薪水工作5 把工作当成快乐6 保持快乐的心情7 对工作投入100%的热情8 永远保持对工作的激情第四章 好员工把责任刻在心上1 把工作当成责任2 视责任至高无上3 对工作负责就是对自己负责4 主动承担责任，绝不推卸责任5 把勇于负责作为一种生活的态度6 全心全意，尽职尽责第五章 好员工懂得感恩1 感恩是生活的智慧2 好员工有一颗感恩的心3 感恩是人生的一大财富4 感恩公司，与公司共同成长5 感恩老板，真心为老板分忧6 感恩同事，和同事做朋友7 感恩客户，满足客尸的要求8 因感恩而幸福好员工不找借口坚决执行1 员工视服从为天职2 没有任何借口地服从3 不找任何借口坚决执行4 不找借口找方法，灵活变通执行5 一分钟也不拖延好员工做事不需要老板交待1 好员工自动自发，认真工作2 主动找事做，而非等事做3 不只做老板交办的事4 主动去做别人不愿做的事5 做到位，不越位，善补位6 比别人多做一点点好员工和每一个同事真诚合作1 好员工明白团队的力量远大于个人2 积极地融入团队中去3 摒弃个人主义4 真诚地与每一个同事协作5 和大家一起分享成功6 建立良好的人际关系好员工勤奋认真好学上进1 勤奋是永不过时的工作精神2 勤勤恳恳努力工作3 以勤补拙多做工作4