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文档简介

围绕中心创建学习型组织突出重点培育知识化职工西宁工务段 抓投入，探索好载体 为了满足职工追求学习的基本要求，拓宽和深化学习型组织的外延和内涵，我们不断加大资金投入，改善学习环境。 一是筹资20多万元，建立了民和、乐都、西宁三个学习教育室，配备了电脑、彩电、多媒体等先进学习器材；建成了高庙青年学习示范工区和平安驿职工学习中心；重新对段教育室、教室、图书室进行了更新改造，建立了多媒体教室。二是投入2万元，添置了近百本图书，为有条件的4个车间20个班组投资近10万元更新了桌椅、黑板。三是为了配合学习型组织的创建活动，我们给沿线工区的每个职工宿舍酉2置了“一字一画十本书”。要求单身职工每天读书一小时”和“每月读一本好书”。举办了各类读书研讨、演讲、征文知识竞赛，在我段自办刊物工务动态灶开设专栏，刊发职工的体会文章，下发到凯关科室和各班组，组织职工互读、互学、互评，在相互促进中得到了了共同提高。四是在全段青年职工中开展读书竞赛活动，激发青年职工学习新技术、新业务和新技能的热情。在每个班组建立了活动室、阅览室；段里还拨出专款，为各车间、班组订阅了近5种报刊杂志，从硬件建设上为创建学习型组织提供了保证。五是段将各班组开展学习型组织的情况与先进班组评选、职工工资考核挂钩，并将考核结果与工资奖金挂钩，起到了表彰先进、鞭策后进的作用。六是为全段刀名干部建立起了学习档案，并把学习情况纳入干部考核之中，从而调动了干部学习的积极性。 抓效果，注重实效性 开展创建学习型组织活动，既是激励广大干部职工自我约束和不断进步的过程，也是强化职工自我教育和相互教育的过程，更是挖掘和利用职工中蕴藏的精神财富进行正面引导的过程。这就要求我们既要结合实际，形式多样，吏要体现主题，注重实效。我们让职工通过对先进科技知识的学习和设备的演练活动，不断更新职工的知识结构，拓宽知识层次，适应先进科学技术的要求。特SIj是结合兰青线提速改造，新设备的大量使用，我们采取请进来、送出去的办法，对职工进行系统培训，分别开办了、“无缝线路知识”、“提速道岔养护”、“液压起道机”、“机械原理”、“班组管理”等专业知识培训班。截至目前，参力n培训队员达600多人次，合格率达98，经过技能鉴定达到高中级的职工有141人，今年又有36名干部职工报考大专以上学历教育。通过创建学习型组织的初步实践；培养子一批技术骨干和业务尖子，干部职工的素质得到明显提高，特别是强化了四种理念，即：终身学习、终身受益的理念；坚持发展、与时俱进的理念；知识立身、素质取胜的理
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