人力资源科内部市场化管理手册.doc

人力资源科管理手册兖州煤业股份有限公司*煤矿人力资源科内部市场管理手册编制：审核：批准：2014325发布 201441实施*煤矿人力资源科发布第94页目 录1人力资源科内部市场化管理实施细则31.1组织机构与职责31.2内部市场主体划分及运作程序41.3组织机构图12.业务流程图12.1人力资源管理流程图12.2劳动合同管理流程图22.3劳动管理流程图32.4员工调配管理流程图42.5劳动服务站管理流程图52.6薪酬管理流程图62.7劳动定额管理流程图72.8劳动防护管理流程图82.9劳动保险管理流程图93工作职责103.1部门职责103.1.1人力资源科职责103.1.2劳动保险科职责103.1.3劳动服务站职责103.2岗位人员责任制113.2.1人力资源科长岗位责任制113.2.2人力资源副科长岗位责任制123.2.3人力资源副科长岗位责任制133.2.4劳服站站长岗位责任制143.2.5劳动保险副科长岗位责任制153.2.6业务室主任岗位责任制163.2.7劳动定员岗位责任制173.2.8职业技能鉴定岗位责任制183.2.9劳保用品审批岗位责任制193.2.10工人档案岗位责任制203.2.11劳动合同岗位责任制213.2.12员工考勤岗位责任制223.2.13就业培训岗位责任制233.2.14失业保险岗位责任制243.2.15薪酬审核岗位责任制253.2.16薪酬核算岗位责任制263.2.17薪酬统计岗位责任制273.2.18定额结算岗位责任制283.2.19定额统计岗位责任制293.2.20养老保险岗位责任制303.2.21医疗保险岗位责任制313.2.22工伤保险岗位责任制323.2.23生育保险岗位责任制334人力资源管理制度344.1劳动管理制度344.2调配管理制度364.3劳动合同管理制度384.4劳动防护用品管理制度404.5劳动服务管理制度424.6工人档案管理制度434.7劳动定额管理制度444.8薪酬计划管理制度464.9薪酬审核管理制度474.10薪酬核算管理制度494.11薪酬统计管理制度504.12员工考勤管理制度514.13养老保险管理制度524.14医疗保险管理制度544.15工伤保险管理制度564.16生育保险管理制度575.工作量化考核标准585.1通用考核标准585.2岗位考核标准595.2.1劳动管理岗位考核标准595.2.2调配员工作考核标准605.2.3劳动合同管理员工作考核标准615.2.4劳动防护用品管理员工作考核标准625.2.5档案管理员工作考核标准635.2.6劳服站管理员工作考核标准645.2.7失业金缴纳员工作考核标准655.2.8定额员工作考核标准665.2.9薪酬计划员工作考核标准675.2.10薪酬审核员工作考核标准685.2.11薪酬核算员工作考核标准695.2.12薪酬统计员工作考核标准705.2.13员工考勤考核标准715.2.14养老保险管理员考核标准725.2.15医疗保险工作考核标准735.2.16工伤保险管理员考核标准745.2.17生育保险管理员考核标准756.经营目标管控制度766.1差旅费控制规定766.2办公费控制规定776.3印刷费控制规定786.4办公自动化耗材控制规定796.5劳动防护用品专项资金控制规定807.科室管理制度817.1无缺位工作制度817.2学习制度827.3请销假制度837.4环境卫生制度847.5微机管理制度857.6科务会制度867.7工作管理制度878.安全管理制度888.1人力资源科安全管理制度888.2安全责任区划分与设备包保人职责908.3轮流值日制度92人力资源科内部市场化管理手册1人力资源科内部市场化管理实施细则为全面实施内部市场化管理，按照关于全面推进内部市场化管理的意见（鲍煤发2013216号) 和关于全面推进内部市场化管理的实施意见（鲍煤发2013217号)要求，结合人力资源科工作实际，制定本实施细则。1.1组织机构与职责根据内部市场化管理要求，结合人力资源科工作实际，成立内部市场化管理小组、定额价格小组、核算结算小组、监督考核小组、争议调解小组，明确各小组工作职责，严格岗位履职考核，确保内部市场化管理落到实处，按量按价结算岗位收入，激发职工内生动力，实现由上班领工资到岗位挣工资的转变。（一）管理小组及职责组 长：副组长：成 员：工作职责：1.组长负责统筹兼顾规划科室内部市场化建设，健全该项工作的组织机构，健全完善各项管理制度，制定配套管理办法；2.副组长按照岗位职责落实内部市场化管理工作，建立健全岗位考核计量标准，按要求完成组长安排的工作任务。3.各成员负责本班组职工工作量计量、岗位职责考核工作。（二）定额价格小组及职责组 长：成 员：工作职责：1.负责将各项指标分解至班组和岗位，不能分解的集中控制；2.负责测定岗位工作量和各项单价，并进行动态调整；3.建立定额价格分析制度，保证定额价格公正合理。（三）核算结算小组及职责组 长：核算员：工作职责：1.汇总各岗位和班组考核情况，并向管理小组汇报；2.负责公布职工个人考核得分情况；3.按照管理小组审批结果进行工资分配；4.将月度工资分配情况进行公示。（四）监督考核小组及职责组 长：成 员：工作职责：1.负责监督各小组职责落实情况，并进行考核，按考核结果进行奖惩；2.负责监督内部市场运行情况，确保各项制度的贯彻执行；3.监督职工每班岗位记分和公示情况。（五）争议调解小组及职责组 长：成 员：工作职责：1.对内部市场化考核、结算过程中出现的疑义、纠纷进行调解处理；2.建立争议备案制度，分析争议原因，完善内部价格、岗位考核与核算结算等工作程序。1.2内部市场主体划分及运作程序（一）市场主体划分根据我矿内部市场化管理模式市场主体的划分，人力资源科为生费用承包型市场主体，按市场层级划分，科室为二级市场、各岗位为四级市场。（二）二级市场运作程序与一级市场（矿级），按费用成本协议进行交易，收入包括工资定额收入、费用定额收入和其他收入；支出包括经费支出和其他支出。1.考核项目：经费支出。根据一级市场月度承包指标，人力资源科将指标合理分解到各班组、岗位，或由全科统筹使用。2.考核结算（1）根据月度经费支出指标实际支出与矿结算工资。（2）结算公式：结算收入工资定额收入其他收入内部市场化结算工资结算收入各项经费节超额单位工资总额内部市场化结算工资各种辅助工资安全抵押考核兑现经营绩效奖单项奖励其他（三）四级市场运作程序因机关科室不设班组，由各业务室主任负责考核职工个人，实行每班考核计分，月底汇总后报分管副科长。1.考核项目（1）劳动纪律：根据指纹考勤信息系统统计结果，严格按照计分标准进行考核。（2）工作任务：根据每人承担的具体工作，进行计分考核，具体标准见附表。2.考核结算（1）根据指纹考勤信息系统统计结果，按规定标准扣款。扣款总额平均奖励给全月遵守劳动纪律的人员。（2）工作任务考核按照计分标准进行考核。（3）结算公式：个人当日得分100-扣分个人当日绩效工资个人分值个人当日得分个人当日收入个人当日绩效工资-扣款个人当月收入个人当日收入+奖励个人分值=（个人岗位系数月度奖基数/当月应出勤天数）/当日总分（个人岗位系数月度奖基数/当月应出勤天数/当日平均收入）1.3组织机构图科长副科长副科长劳服站长副科长劳动管理劳动定额薪酬管理考勤管理劳动就业劳动保险劳动定员鉴定培训劳动防护工人档案定额结算定额统计薪酬审核薪酬核算薪酬统计下井考勤指纹考勤转岗培训失业保险养老保险医疗保险生育保险工伤保险劳动合同综合事务城镇居民养老保险城镇居民养老保险2.业务流程图2.1人力资源管理流程图2.2劳动合同管理流程图2.3劳动管理流程图2.4员工调配管理流程图2.5劳动服务站管理流程图2.6薪酬管理流程图2.7劳动定额管理流程图2.8劳动防护管理流程图2.9劳动保险管理流程图3工作职责3.1部门职责3.1.1人力资源科职责负责工人档案、调配和劳动合同管理，编制劳动定员方案，负责职业技能鉴定和特殊工种培训，管理职工考勤和班中餐，负责劳保护品配备计划的编制和审批工作，制订年度工资分配办法，结算计件工资，负责工资核算、发放和统计工作。3.1.2劳动保险科职责负责基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和城镇居民保险管理。根据月度、季度保险福利预算计划，做好资金计提工作，及时足额缴纳养老保险金，办理人员退休手续，审核医疗费用，负责残疾人管理工作。3.1.3劳动服务站职责负责组织富余人员转岗培训和新入矿员工培训，管理就业、再就业和待岗人员，按规定发放待岗人员工资、生活费和福利待遇，负责失业保险金收缴，按时报送统计报表、统计分析和工作总结，落实公司就业中心安排的各项工作任务。3.2岗位人员责任制3.2.1人力资源科长岗位责任制人力资源科长岗位责任制 012014 1认真贯彻落实党和国家的方针政策、法律法规和上级一系列人力资源管理工作指示精神，对人力资源科的工作全面负责。2负责制定、修改各项规章制度，并监督实施。3负责组织本科室人员的政治和业务学习，不断提高思想觉悟和业务素质。4围绕每个时期的重点工作，主动提出好的建议，当好领导的参谋助手。5加强对劳动定额、定员、工资基金使用的管理和监督检查，使人力资源管理的各项工作符合上级规定。6分析工资基金的使用情况，向矿领导提供准确的数据和资料，为矿生产经营服务。7负责检查督促劳动、定额、薪酬、考勤和保险福利等工作的完成情况。8负责组织本科室人员深入基层，对基层单位贯彻落实矿工资分配办法执行情况及职工思想动态情况进行调查，为矿领导决策提供依据。9负责职工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和城镇居民保险管理工作。10负责退休申报办理和残疾人管理工作。11完成领导交办的其它工作任务。3.2.2人力资源副科长岗位责任制人力资源副科长岗位责任制 022014 1协助科长做好人力资源劳动管理工作，并对人力资源科长负责。2组织矿井人力资源配置、劳动合同签订和人事档案接转。3编制职业技能鉴定计划，做好技能人才考核评聘与管理，审核方案意见，监督贯彻落实工作。4参与员工培训方案的编制，配合培训机构完成培训任务。5协助上级主管部门做好员工招聘和职工子女就业服务工作。6制定中长期人力资源需求规划，开展技能人才队伍建设，培养复合型人才。7监督检查职工休息休假、劳动防护用品使用情况。8负责劳动定额管理工作。9负责劳动管理日常工作和业务指导，做好人力资源管理部门协调工作。10落实安全管理责任，对责任区安全负责。11完成领导交办的其他工作任务。3.2.3人力资源副科长岗位责任制人力资源副科长岗位责任制 032014 1协助科长做好人力资源薪酬管理工作，并对人力资源科长负责。2根据公司工资分配调控政策，拟定矿年度工资分配办法。3编制工资总额预算方案，督促检查方案执行情况。4. 拟定月度工资奖金分配方案。5分析工资分配执行情况。6督促检查薪酬核算和统计工作。7. 安排薪酬管理日常工作，负责业务指导。8. 落实安全管理责任，对责任区安全负责。9. 负责职工下井考勤和指纹考勤管理工作。10. 完成领导交办的其它工作。3.2.4劳服站站长岗位责任制劳服站站长岗位责任制 042014 1贯彻执行法律法规和政策规定，主持劳动服务站日常管理工作。2编制待岗、转岗培训计划，协调督导培训中心班级、学员管理。3制定内部劳动力市场培训管理制度，监督检查教学方案执行情况。4. 落实公司下达的转岗培训计划，完成管理中心年度考核目标。5. 参与矿井年度培训计划审核，协助抓好培训计划的执行。6审核失业保险金缴纳基数，足额缴纳失业保险金。7. 落实安全管理责任，对责任区安全负责。8. 完成领导交办的其他工作。3.2.5劳动保险副科长岗位责任制劳动保险副科长岗位责任制 052014 1负责社会保险管理工作，对总会计师负责。2宣传贯彻劳动保险法规政策，严格执行相关规定，负责日常管理工作和指导。3落实上级主管部门要求，做好协调配合，按时足额缴纳养老、医疗、工伤、生育保险基金。4负责工伤申报认定、劳动能力鉴定和治疗费用审核报销和残疾人管理工作。5落实离退休人员和供养遗属相关待遇，按时足额发放养老金和抚恤金。6协助抓好定点医院服务质量，落实离退休人员异地安置就医，按时申报、拨付医疗费用。7严格执行离退休（职）审批制度，做好职工退休申报及住房补贴调整发放工作。8做好矿区城镇居民养老、医疗保险工作，协调地方社保部门工作。9指导办理社保基金转移、结算发放工作。10督促残疾人管理工作。11落实安全管理责任，对责任区安全负责。12完成领导交办的其他工作。3.2.6业务室主任岗位责任制业务室主任岗位责任制 062014 1负责分管业务范围内的工作，并对科长负责。2贯彻执行国家的方针政策及法律法规和上级一系列人力资源管理有关文件和规定。3负责本室考勤、劳动纪律、环境卫生的考核，高标准做好日常管理工作，实现精细化运行目标。4负责指导工作人员业务，监督检查其完成情况，并进行考核。5负责月度工作总结，对存在问题认真分析、及时整理并提出改进意见。根据工作安排及时做好工作计划与落实。6加强政治业务学习、端正态度、团结协作做好各项工作，在分管科长的领导下完成各项工作任务。7依据考核办法，公平、公正地对所属人员进行细致、全面的考核，力求考核结果无异议，做到公平合理。8认真完成领导交办的其它工作任务。3.2.7劳动定员岗位责任制劳动定员岗位责任制 72014 1按照兖矿集团有限公司劳动定员统一标准，结合矿井安全生产实际情况，科学编制劳动定员方案。2做好日常劳动组织调查研究工作，对定员水平和定员工作存在的问题提出改进意见，完善控制措施，使劳动定员工作不断得到加强和完善。3深入基层单位，熟悉生产工艺流程，掌握各行业门类人员配置，做好劳动力余缺调剂和平衡工作。4建立健全各类台帐，积累劳动管理资料，保证相关信息数据动态更新，为改进管理水平和人力资源配置提供依据。5严格履行岗位职责，按时参加政治业务学习活动，不断提高自身政治和业务素质。6认真完成领导交办的其它工作任务。3.2.8职业技能鉴定岗位责任制职业技能鉴定岗位责任制 82014 1按照集团公司职业技能鉴定站年度计划，制定矿井职业技能鉴定年度计划，报送公司鉴定站。2组织鉴定人员参加考前培训和鉴定考试。3根据公司职业技能鉴定结果，以文件形式向全矿公布。4按照职业技能鉴定等级，根据兖矿集团有限公司岗位绩效工资制运行管理办法，报公司人力资源部审批后执行相应技术津贴。5根据公司评选优秀技能人才工作要求，组织人员参加申报、考试和评审，公布评选结果，按照考核结果兑现津贴待遇。6根据教育培训计划，做好特殊工种人员送培工作。7认真完成领导交办的其它工作任务。3.2.9劳保用品审批岗位责任制劳保用品审批岗位责任制 92014 1认真贯彻执行国家劳动安全法律法规和政策，维护职工劳动安全健康。2严格按照兖矿集团有限公司职工劳动防护用品配备标准编制劳动防护用品计划，按程序审批发放劳动防护用品。3严格执行鲍店煤矿职工劳动防护用品管理办法，维护职工职业安全健康。4健全各类发放台帐，严格审批制度。5深入现场了解劳动防护用品的使用情况，监督检查劳动防护用品佩戴情况。6认真完成领导交办的其它工作任务。3.2.10工人档案岗位责任制工人档案岗位责任制 102014 1认真学习贯彻执行党和国家档案法、保密法等有关法规及上级档案管理文件规定，接受上级档案主管部门的监督和指导。2坚持原则、忠于职守，严格按照档案管理的各项规章制度办事。3按照档案管理范围及时做好档案的整理和微机化管理工作，保证档案的完整性、准确性和记录内容清晰。4加强档案资料的整理、归档，实现档案管理工作规范化、标准化。5认真做好档案管理的“六防”工作，按程序要求做好档案借阅的记录工作。6严格遵守档案管理制度，做好档案保密工作。7严禁在档案资料上书写、涂改、保持资料整洁完整。8认真完成领导交给的其他工作任务。3.2.11劳动合同岗位责任制劳动合同岗位责任制 1120141认真贯彻执行劳动法、劳动合同法等有关法规，坚持平等自愿、协商一致原则，在员工第一个工作日前签订劳动合同。2劳动合同实行一人一档规范化管理，保证劳动合同档案资料齐全、真实。3对劳动合同实行动态管理，按兖矿集团有限公司劳动合同管理办法规定，及时办理劳动合同变更、续订、终止和解除手续。4完善劳动合同管理制度，实行计算机管理，确保基本信息动态更新。5健全劳动合同台帐，花名册齐全、完整。6定期对劳动合同履行情况进行监督检查，保证劳动合同履行率。7认真完成领导交办的其它工作任务。3.2.12员工考勤岗位责任制员工考勤岗位责任制 122014 1坚持“安全第一、预防为主”的生产方针，严格执行煤矿安全生产法规政策。2加强安全知识学习，增强安全生产意识，自觉做好互保联保和自主保安工作。3杜绝“三违”现象的发生，发现不安全隐患及时制止并向有关部门报告。4严格执行矿井上、下考勤管理规定，认真做好井上、下考勤数据统计工作。5认真核对原始记录，建立台帐，特殊考勤情况及时进行处理。6考勤员负责对考勤设备和系统的维护，确保员工正常考勤。7认真完成科领导交办的其它工作任务。3.2.13就业培训岗位责任制就业培训岗位责任制 132014 1认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规和上级一系列人力资源管理工作指示精神。2严格按照集团公司劳动管理服务中心制定的各项政策规定，结合本单位实际制定具体实施细则，建立健全内部管理规章制度。3负责接纳和管理待岗、转岗人员，对待岗、转岗人员建立详细的个人档案。4有步骤的编制上岗、转岗培训计划，通过培训使待岗人员与富余人员重新上岗，以及转岗人员顺利上岗。5与职工教育培训中心共同制定待岗、转岗培训内容，建立严格的考核机制，确保培训工作的实效性。6认真细致的做好培训人员的思想政治工作，使培训工作顺利进行。7按照有关规定为待岗人员发放工资、生活费和福利待遇，及时解决待岗人员的生活困难。8严格执行岗位培训责任制，认真学习有关文件精神，并及时向培训人员传达。9认真完成领导交给的各项工作。3.2.14失业保险岗位责任制失业保险岗位责任制 142014 1认真贯彻执行党和国家的方针政策、法律法规和上级一系列人力资源管理工作指示精神。2根据集团公司管理服务中心的政策规定，结合本单位实际情况制定具体实施细则，建立健全内部管理规章制度，3依据政策规定对失业金和再就业基金进行管理。4向集团公司劳动管理服务中心及时足额缴纳失业金。5按时报送统计报表、统计分析和工作总结，认真落实劳动管理中心安排的各项工作任务。6不断学习业务知识，端正工作态度，在完成本职工作的同时，积极完成领导安排的各项工作任务。3.2.15薪酬审核岗位责任制薪酬审核岗位责任制 152014 1贯彻执行上级有关薪酬管理及工资支付的规定。2负责新招工人、公司外调入职工和复转军人工资处理的考核、上报等各项工作。3负责全矿工资、奖金、津贴的支付审批工作，建立健全薪酬管理台帐，做到登记及时、项目齐全。4严格薪酬管理，工资标准、津贴、补贴符合政策规定，审批手续齐全。5工作认真，不徇私情，严格执行各项规章制度。6认真完成领导安排的其它工作任务。3.2.16薪酬核算岗位责任制薪酬核算岗位责任制 162014 1负责落实上级及矿有关薪酬、津贴、奖金支付的规定。2负责各单位职工考勤和各种假条的审核工作。3严格执行薪酬核算制度，保证工作零失误。4认真做好职工工资的核算、分析、汇总和个人收入所得税扣税工作，做到准确及时、不出差错。5做好职工个人收入、出勤台帐和工资单、奖金单的整理装订工作。6认真完成领导交给的其他工作任务。3.2.17薪酬统计岗位责任制薪酬统计岗位责任制 172014 1按时完成各类定期报表和不定期报表的统计上报工作。2按照上级要求和统计法及有关规定，做好工资统计工作，不虚报、瞒报、漏报，对工资报表实行微机化管理。3按公司要求做好统计报表上报工作，人力资源管理统计资料装订成册送达矿领导及相关人员。4建立健全各类统计台帐，做到有据可查。5认真完成领导安排的其他工作任务。3.2.18定额结算岗位责任制定额结算岗位责任制 182014 1认真贯彻执行兖矿集团有限公司劳动定额统一标准和兖矿集团有限公司计件工资管理办法。2严格执行矿工资分配办法、劳动定额管理办法和计件工资管理办法，加强计件工资管理，做到规范运作。3参加生产计划的编制，提供有关劳动定额、计件工资分配等执行情况的资料。4进行定期或不定期的技术测定工作，分析工时利用情况，积累劳动定额资料，参与定额标准制订和修改工作。5做好劳动定额日常管理工作及分管区队定额管理工作。6负责分管辖区定额管理、计件工资结算、定额完成统计分析，以及工程质量检查、验收，原始资料采集、整理，各类台帐的装订等。7认真履行岗位职责，相互监督，做好定额管理工作。8认真完成领导交给的其他工作。3.2.19定额统计岗位责任制定额统计岗位责任制 192014 1认真贯彻执行集团公司劳动定额统一标准和劳动定额管理办法。2深入工作现场，掌握生产条件变化情况，运用标准定额编制作业定额，分析影响完成定额的各种因素，帮助区队完成和突破定额。3负责劳动定额完成情况的分析工作，按时向上级主管部门报送定额完成情况报表和相关资料。4进行定期或不定期的工作日写实、测时，分析工时利用情况，积累资料，参与定额标准制定与修改工作。5做好内部市场信息传递工作，确保数据及时、准确。6健全劳动定额完成情况统计台帐，各种资料达到标准化、规范化管理。7按要求准确、及时、全面做好各类资料的收集、整理和汇总工作。8认真完成领导交给的其他工作任务。3.2.20养老保险岗位责任制养老保险岗位责任制 202014 1认真贯彻执行劳动保险法规政策。2负责职工养老保险统筹管理工作。3严格执行国家的离退休、退职审批制度，及时做好离退休人员待遇审批工作。4负责对病亡职工遗属待遇申报和调整工作。5按时上报各种统计报表，健全离退休人员管理台帐。6按时足额申报离退休养老金，确保按时足额发放。7根据集团公司下达的离退休人员住房补贴统筹基金计划，及时征缴住房补贴统筹基金。8确定和调整离退休人员住房补贴标准，严格按标准申报住房补贴资金。9及时足额申报离退休人员住房补贴金额，确保住房补贴的按时发放。10认真完成领导交办的其他工作任务。3.2.21医疗保险岗位责任制医疗保险岗位责任制 212014 1贯彻执行医疗保险政策，组织实施本单位医疗保险各项具体业务管理工作，协调解决医疗保险工作有关问题，落实上级医疗保险管理部门的各项决定。2负责本单位医疗保险基金的筹集和征缴工作，按时填报各种报表，及时足额缴纳医疗保险金。3管理本单位参保人员医疗保险个人帐户。做好职工医疗保险基本信息的维护，在集团公司医疗保险管理部门的统一安排下，及时为新增人员办理医疗保险手续，做好人员的增减处理以及帐户的转移及资金结算工作。4负责门诊特殊病种的申报、鉴定及日常管理工作。5负责本单位定点医院的医疗费用及异地安置人员门诊包干费用的申报和拨付。6接受集团公司医疗保险管理部门委托，监督检查本单位职工的基本医疗情况，对发生的医疗费用进行统计、汇总、审核、申报。7办理参保人员非定点医院就医登记手续，严格按规定进行医疗费用审核结算。8配合有关部门对本单位定点医院执行医疗保险政策规定和服务质量等情况进行监督，做好配套服务工作。9协助上级有关部门做好本单位医疗保险网络的维护工作，防止病毒入侵，确保系统运行安全、可靠。10认真完成领导交给的其他工作任务。3.2.22工伤保险岗位责任制工伤保险岗位责任制 222014 1贯彻执行国家劳动法规和社会保险政策，严格执行职工伤残鉴定标准和工伤待遇标准，维护职工合法权益。2参与工伤事故的调查分析，对基层区队、安监部门呈报的材料整理建档，及时提交劳动鉴定委员会研究。3组织并参与医学专家组对工伤残职工进行伤残鉴定，整理鉴定意见，填写工伤职工鉴定表，呈报公司鉴定委员会研究确定伤残等级。4记录整理劳动鉴定委员会意见，通知下达被鉴定职工的伤残等级。5按政策规定及时办理工伤亡职工待遇的呈报、审批手续，按时呈报工伤职工待遇统计报表，并及时下发各类有关工伤待遇。6接待伤残职工来信来访，严格按政策规定解释、解答伤残职工提出的问题，发现问题及时向上级领导反映汇报。7按时完成领导交给的其他各项工作。3.2.23生育保险岗位责任制生育保险岗位责任制 232014 1贯彻执行国家生育保险的有关政策和规定。2及时足额上缴生育保险基金，按时返还生育费用。3做好各种证件的收缴、返还工作，杜绝丢失。4建立并保管好生育保险的各种台帐，做到帐、卡、人统一。5加强生育保险基金的管理工作，杜绝不合理费用的支付。6按时报送各种报表，做到数据准确，表格规范，内容清晰完整。7认真完成领导交给的其他工作任务。4人力资源管理制度4.1劳动管理制度劳动管理制度 012014 1目的 优化人力资源配置、提高劳动生产率。2范围劳动管理、定编定员、职业技能鉴定和特殊工种培训。3职责3.1 认真学习有关文件和政策规定，做好本职工作。3.2 根据矿井生产实际、合理配备劳动力。3.3 负责编制“以产定员”和“工种岗位定员”方案。3.4 负责组织员工进行职业技能鉴定和特殊工种人员送培工作。3.5 负责编制年度人力资源需求计划。3.6完成领导交办的其它工作任务。4工作程序4.1 劳动定员4.1.1 深入现场、收集相关资料并整理分析。4.1.2 根据兖矿集团有限公司劳动定员统一标准，按季编制定员方案，并制定富余人员转岗培训计划。4.1.3 将定员方案输入计算机编辑后，打印装订成册，报矿领导审核。4.1.4 经矿领导审核后，报上级主管部门批准实施。4.1.5 向基层单位下达定员方案，并贯彻实施，跟踪指导。4.1.6 填制定员方案台帐，妥善保管。4.2 职业技能鉴定4.2.1 依据公司技能鉴定文件精神，结合本矿实际情况拟定技能鉴定报名通知并下发，汇总报名信息编制技能鉴定年度计划。4.2.2 组织职工报名并进行资格审核，资格审核后，编制花名册报公司技能鉴定站。4.2.3 按照培训计划，通知员工所在单位并分批组织员工考前培训和鉴定考试。4.2.4 下发职业资格证书，编制花名册备案。4.2.5 对取得资格的员工，经公司人力资源部审批后，兑现相关待遇。4.2.6 及时更新技能鉴定人员信息，对取得资格证书的人员进行考核复审，考核复审后并按有关规定调整待遇。4.2.7 填制职业技能鉴定台帐，并妥善保管。4.3根据季度教育培训计划，做好特殊工种人员送培工作。5相关文件兖矿集团有限公司劳动定员统一标准6相关记录a.劳动定员方案； b.职业技能鉴定花名册。4.2调配管理制度调配管理制度 022014 1目的优化人员配置，满足矿井生产需要。2范围员工调配。3职责3.1 认真贯彻执行上级方针政策及矿有关规定。3.2 负责员工招聘、培训及安置工作。3.3 按生产需要，进行人员调配，优化劳动组织。3.4 编制人才需求计划。3.5 完成领导交办的其它工作任务。4工作程序4.1 员工调出4.1.1 受理员工调动申请书，报矿领导研究同意后发商调函。4.1.2 提取调动员工档案，经审查无误，加封条盖章，邮寄或送达煤业公司人力资源部。4.1.3 依据煤业公司人力资源部调令和矿有关规定，办理转移工资介绍信及相关手续。4.1.4 接收员工档案回执，交档案室保管4.1.5 填制调出人员登记台帐。4.2 员工调入4.2.1 受理员工商调函。4.2.2 报矿领导研究同意后，调档、阅档，审查档案材料是否齐全。4.2.3 待审查合格后复函。4.2.4 员工调入后，按规定办理有关手续及上岗前培训。4.2.5 经培训期满合格后，办理安置手续。4.2.6 填制调入人员统计台帐。4.3 员工内部调动4.3.1 受理员工调动申请书。4.3.2 按季度报矿研究，经研究同意后，办理培训手续。4.3.3 经培训期满，考试合格后，按矿有关规定办理调动手续。4.3.4 填制员工内部调动登记台帐。4.4 假期审批（事假、丧假、迁居假、探亲假、年休假）4.4.1 受理员工请假单。4.4.2 根据假期有关规定进行审查。4.4.3 审查合格后，办理批准手续。4.4.4 填制假期登记台帐。5相关文件人力资源管理文件汇编6相关资料a.员工调出登记台帐； b.员工调入登记台帐； c.员工内部调动台帐； d.假期审批台帐。 4.3劳动合同管理制度劳动合同管理制度 032014 1目的 规范程序、加强管理，维护用人单位和员工的合法权益。2范围劳动合同的签订、续订、终止、变更及解除。3职责3.1 认真贯彻执行上级文件精神及相关规定。3.2 负责员工第一个工作日前签订劳动合同。3.3 劳动合同签订应遵守平等自愿、协商一致的原则。3.4 建立健全劳动合同管理台帐，实行动态管理，规范劳动合同管理，实行全员劳动合同制，劳动合同签订率达到100。3.5 按兖矿集团有限公司劳动合同管理办法办理劳动合同续订、变更、终止、解除和经济补偿、赔偿事宜。3.6 完成领导交办的其它工作任务。4工作程序4.1劳动合同签订4.1.1按照兖矿集团有限公司关于修订印发和劳动合同书文本的通知规定，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与员工签订劳动合同。劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不低于集体合同规定的标准。4.1.2劳动合同订立主体依法确定。凡是具有独立法人资格的用人单位，由该用人单位与员工订立劳动合同。经集团公司批准，独立法人单位可以授权其能够独立承担民事责任的所属用人单位与员工订立劳动合同。4.1.3劳动合同应该在员工的第一个工作日之前订立，并经用人单位与员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和员工各执一份。4.2劳动合同的履行和变更4.2.1劳动合同依法订立即具有法律约束力，用人单位与员工应当全面履行劳动合同规定的义务。4.2.2用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当以书面形式订立劳动合同变更书，载明劳动合同变更的内容、日期，由双方当事人签字、盖章，各执一份。4.3劳动合同的续订、解除和终止4.3.1劳动合同期满，员工提出或同意续订劳动合同的，可以续订劳动合同。4.3.2用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。4.3.3员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.3.4有下列情形之一的，可终止劳动合同：a.劳动合同期满的；b.员工开始依法享受基本养老保险待遇的；c.员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；d.用人单位被依法宣告破产的；e.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；f.法律、行政法规规定的其他情形。4.4劳动合同入档4.4.1建立健全劳动合同档案管理台帐，随时了解劳动合同履行情况，及时办理劳动合同订立、变更、解除或者终止等有关手续。4.4.2劳动合同档案实行一人一档，单独管理。用人单位留存的劳动合同文本和劳动合同订立、变更、解除或者终止等有关手续，应及时存入操作人员本