办公室安全责任书.doc

办公室安全责任书根据安全生产法、消防法、道路交通安全法、烟草系统特大、重大安全事故行政责任追究的规定等法律规章，为落实安全生产主体责任和监督管理责任，实行本岗位与安全管理“一岗双责”，切实将“谁主管、谁负责”、“谁在岗，谁有责”的安全管理原则落实到实处，杜绝重、特大事故，减少一般事故，确保烟草分公司实现安全发展，签订本责任书。一、年度考核控制指标（一）消防安全：无火灾事故。（二）生产安全：无生产死亡事故、重伤事故；无职工群体性中毒事故；无设备重大事故；无轻伤事故；固体废弃物（电子产品）处置符合要求。（三）交通安全：无特大交通事故；无负次责（含次责）以上重大交通事故。（四）治安安全：无重（特）大被盗案件；治安综合治理达标。（五）特殊工种：持证上岗率达100%。（六）安全教育：每月召开1次安全会议，每月召开1次驾驶员培训会议；按时参加消防演练；对新进员工进行岗前安全培训。（七）安防建设：完成县局分公司安防设施建设招标相关工作。（八）6S管理：所有工作现场符合6S管理要求。二、办公室部门主要负责人安全工作职责(一)认真贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和国家相关政策、法规、条例和行业有关制度、规定，确保部门员工远离黄、赌、毒。（二）负责组织安排本局（分公司）办公楼的安全管理工作，定期开展安全监督检查，及时解决、上报发现的安全隐患。（三）负责组织安排本局（分公司）办公楼特种设备的使用、维护，并确保特种作业人员持证上岗工作。（四）组织制定食堂安全管理办法、并监督执行；（五）负责本局（分公司）车辆和驾驶员管理，定期开展车辆检查和维护；制定车辆和驾驶管理办法，并组织实施；（六）负责本局（分公司）印章和档案安全管理工作；（七）组织开展本部门员工安全教育培训，每月组织一次驾驶员安全教育培训。(八)逐级落实安全工作责任制，与部门员工签订安全、环境目标责任书，确保组织、制度、安全管理的落实。(九)负责职业健康安全管理体系的持续改进和有效运行，年内接受1次体系管理评审。(十)负责组织每月召开一次安全会议，每月亲自带队组织安全检查1次。(十一)负责及时组织2012年安全基础设施规划建设项目的招投标相关工作。(十二)负责配置一名兼职安全管理员。(十三)负责网络运行安全，负责检查网络与系统运行，并组织维护。(十四)严格执行县局(分公司)要求，完成县局(分公司)和地方政府安全工作任务，确保年度安全考核控制目标实现。三、评价考核(一)县局(分公司)安委会在日常监督评价的基础上，年末按照贵州省烟草商业安全工作管理评价办法，对本责任书的执行情况进行一次全面评审考核并兑现奖励。(二)设立安全专项奖金，把安全工作与部门安全工作挂钩，实行安全工作追究制度及重、特大责任事故(案件)一票否决制度。（三）职业健康安全管理体系年度评审达标，并全面实现年度控制指标的部门为安全管理工作达标部门。出现下列情况之一者，视为本部门安全管理工作不达标：未按行业要求实施和有效运行职业健康安全管理体系；未执行建设项目安全设施“三同时”要求；未及时组织2011年安全基础设施规划建设项目的招投标相关工作；未实现年度考核控制指标的；发生事故隐瞒不报的。四、奖惩(一)奖励1.经考核被评为县局(分公司)安全工作先进部门，发给部门奖牌，发给部门奖金2000元。2.经部门推荐，由安监部门审定。被评为县局安全生产先进个人的，颁发安全生产先进个人证书，发给奖金1000元。3.经考核安全工作达标的部门：所有员工按岗位系数1000元发给年度安全生产奖励。4.凡部门安全工作达标后，对部门安全员另行再奖励（烟叶站1500元；卷烟营销、专卖办、物流1000元；机关800元）。(二)处罚1.经考核为安全工作不达标、不到位的部门，取消全员安全工作达标奖金，取消安全员奖励。2.对发生重、特大安全责任事故（案件）的，实行安全工作一票否决制度。即否决第一责任人、责任人的年度绩效工资和绩效奖励，否决当年与次年单位评先资格，否决当年相关责任人个人评先及晋升资格，同时依照法规追究相应责任。按照“四不放过”原则，由县局（分公司）按照管理权限逐级处理相关责任人，并依照法规追究事故责任人的责任。(三)其他1.对于事故发生后，能及时抢救，减少损失，认识好，整改措施有力的，可以从轻处罚；2.对于隐瞒不报或以大报小，以多报少和不按规定时限和程序上报的，从重处罚；3.本责任人如有变动，由继任人履行其职责，责任书继续有效；4.本责任书一式两份，县局(分公司)及责任部门各执一份；5.本