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文档简介

领导如何激发员工的斗志-明阳天下拓展培训在工作过程中，员工难免会失去斗志，面对这样的员工，领导该如何激发其斗志呢?信任1.信任员工想要得到员工的信任，必须充分信任员工。你要做的就是确保每位基层员工都知道在这样的一个敏感时期，做决定时需要依据和遵循的基本原则，之后就放手让员工去运用他们的聪明才智、创造性、主动性地完成工作目标。2.展现真实的自我想要员工同你共度难关吗?那么就让员工了解你吧。只有真正的了解你，员工才能一直追随你。3.近距离接触员工作为领导者，你可能需要埋头苦干、在相对封闭的环境中与高管们讨论、重新制定战略，但现阶段，员工们非常希望与领导者近距离接触。你要让员工可以经常见到你;做出一些比较艰难的战略决定时，要让员工知道。拉近和员工之间的距离。沟通1.关注员工情绪要想真正关心了解员工的情绪，你需要确实地思考，员工的情绪到底是什么，焦虑、担心，为什么会产生这样的情绪?只有真正关注员工的情绪才能进行员工激励。2.创造共有的希望你可能无法提供员工渴望的所有安慰，但是至少你能够让员工了解企业的前景和使命，这样的话员工就可以集中能量，并且这样的企业愿景和员工也息息相关，让员工感受到是在为自己的梦想奋斗。敬业敬业的员工不仅负责任，对工作充满激情或是以工作为傲。他们对于自己的职业未来，对于组织的使命和目标有着自己的标准。他们充满热情、有选择地将精力投入做最重要的事情。1.给予员工发光的机会你也许不能为员工升职或是提供正式的企业培训，但是你可以让员工参与有意义的项目，这些重要的工作，将让员工获得宝贵的经验并丰富他们的职业技能组合。2.自己成为榜样如果你本身没有做出敬业的示范，很难成功地鼓舞员工敬业。你
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