


全文预览已结束
下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
一个数的因数的求法教学设计 学习内容:一个数的因数的求法学 习目 标:1、掌握用不同的方法求一个数的因数的方法。2、通过求一个数的因数的活动,掌握一个数的因数的个数是有限的。3、使学生通过不完全归纳法得出一个数的因数的特点,体现从具体到一般的解题思路。培养抽象的概括能力。学习重难点:1.熟练掌握求一个数的因数的方法。2.掌握一个数的因数的特点和求法。学习过程一、导入 在上节课的教学中我们学习了因数和倍数的概念。因数与倍数的关系是相互依存的。例如:在29=18中( )是( )的因数; 18 是( )的倍数?那么18还有其它的因数吗?要怎样来找一个数的因数呢?今天我们就一同来学习求一个数的因数的方法。板书:一个数的因数的求法 二,复习旧知:1.根据4832说一说谁是谁的因数?谁是谁的倍数?2.根据6379说一说谁是谁的因数?谁是谁的倍数?3.根据1.20.56我们能说0.2和0.5是6的因数吗?能说6是0.2与0.5的倍数码?为什么?(不对,因为因数与倍数指的是 整数之间,而不是小数)三、探究新知: 关键问题:怎样求一个数的因数?教师出示:谁能帮助18找到它的因数宝宝?(18的因数有几个?)活动要求:先独立思考求出18的因数,然后再把自己的想法跟小组成员交流。小组内交流得出求18的因数的方法。各组展示求18的因数的方法。 课件出示例题1:对刚才学的求18的因数的方法进行应用验证,使学生更进一步加深理解。课件出示:1.谁能帮助42、36 找到它们各自的因数宝宝?2.思考:在找一个数的因数时要注意什么?活动要求:每位同学选择其中的一个数求出因数,然后再小组内交流求因数的方法以及在思考时要注意的问题?各组交流展示结果。 3.巩固加深 关键问题:一个数的因数有什么特点? 活动要求:观察18 、36的因数完成下题。 18最小的因数是( ),最大的因数是( )。 36最小的因数是( ),最大的因数是( )。 思考:1.通过观察你有什么发现?2.数一数这三个数的因数的个数,你又发现了什么? 3.一个数的因数有什么特点?(最大的因数是它本身,最小的因数是1;一个数的因数个数是有限的。).四:巩固题。1 做一做。 找出24,30的因数。(学生自己独立完成,讲评时让学生说一说,是怎么想的?) 2.练一练。练习1:观察下面各数的因数,你发现了什么? 6的因数有:1、6、2、3 11的因数有:1、11 16的因数有:1、16、2、8、4 24的因数有:1、24、2、12、3、8、4、6 结论:一个数最小的因数是1,最大的因数是它本身。 一个数因数的个数是有限的。 练习2:把下面各数分别挂在36和60的大树上。(见课件图) 1 2 3 4 5 6 8 9 10 12 15 1820 24 30 36 605、 课堂小结。6、 布置作业。1、写出下面各数的因数。 16的因数:。 56的因数:。 28的因数:。2、判断正误,并说明理由。(1)12的因数有:1,2,3,4,6,12。(2)自然数32的因数个数有4个。(3)自然数a的最大因数是a,最小因数是1。(4)一个数的因数都小于这个数。 2.判断。(1)12的因数有:1、2、3、4、6、12。 ( )(2)整数32的因数共有4个。 ( )(3)自然数a的最大因数是a,最小因数是1。 ( )(4)一个数的因数都小于这个数。 ( ) 3. 78的最小的因数是( ),最大的因数是( )。 105的最大的因数是
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025福建三明市属国企招聘项目负责人笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025甘肃中电瓜州风力发电有限公司校园招聘笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025河南南阳市西峡县宜居城镇工程建设有限公司招聘(第七号)笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025年福建一建物业管理有限公司招聘劳务派遣工作人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025安徽淮南焦岗湖投资集团有限公司政府投资工程审计人员招聘拟聘用人员笔试历年参考题库附带答案详解
- 2025广西河池市招聘中小学幼儿园教师565人模拟试卷及答案详解(名师系列)
- 2025广西柳州市柳江中学参加广西师范大学2025届研究生毕业生春季专场双选会招聘11人考前自测高频考点模拟试题及答案详解(易错题)
- 2025年上半年全省事业单位公开招聘工作人员(含教师)笔试南充考区模拟试卷及答案详解参考
- 2025江苏盐城工业职业技术学院招聘专职辅导员6人考前自测高频考点模拟试题附答案详解(考试直接用)
- 2025年甘肃省卫生健康委系统招聘工作人员网上缴费考前自测高频考点模拟试题附答案详解(黄金题型)
- 巡检管理制度燃气版
- 2024年企业全面预算管理教材模板
- 新生儿洗胃操作课件
- 2024行政办事员职业资格认证理论考核试题
- 国际工程风险管理案例分析
- 中医眼科学瞳神疾病上
- 运动中的攻击性行为
- 欧美钢结构案例-花旗银行中心工程危机
- 从“管理型”到“服务型”:中职学校行政组织的模式转型与对策研究
- 中华人民共和国档案法修订宣传课件
- 工具式型钢悬挑脚手架施工工法
评论
0/150
提交评论