机关工作人员绩效考核分配指导意见.doc

机关工作人员绩效考核分配指导意见为客观、公正、准确评价机关工作人员的工作实绩，提高工作效率和服务水平，确保全局各项工作目标任务顺利完成，结合我局工作实际，特制定本考核意见。一、指导思想坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，本着客观公正、民主公开、注重效率、简便易行的原则，着力建立科学的考核机制，不断强化内部管理。以绩效考核工作的激励和鞭策为导向，进一步调动机关人员的工作积极性，不断提高工作效率和服务水平，确保各项工作积极、有序、有效开展。二、考核对象学校借调到局机关的工作人员（包括借用到局机关工作时间达半年以上的干部职工）。三、考核内容1、政治业务学习（20分）（1）积极参加支部组织的学习，严格按照学习制度，遵守学习纪律（10分）（2）有学习记录，有体会文章，理论联系实际，学习效果好。（10分）2、出勤（20分）（1）坚持出满勤，严格按照文教体局请销假制度办理请销假手续。请假一天扣0.2分，旷工一天扣1分（15分）（2）积极参加局机关组织的各项活动。（5分）3、现实表现（30分）（1）责任心、事业心强，服从组织安排，工作严谨、扎实，不弄虚作假，不欺上瞒下。（8分）（2）使用文明用语，不使用粗话、脏话。尊重教师，态度热情、诚恳。（8分）（3）同志之间关系融洽，工作中不推诿扯皮。（7分）。（4）廉洁自律，遵纪守法，自觉遵守文教体局制定的各项规章制度。（7分）4、工作业绩（30分）（1）履行岗位职责，较好的完成本职工作和领导交办的任务（10分）。（2）全年工作无重大失误（7分）。（3）为基层单位做好服务工作，为教育教学提供有力保障。（7分）四、考核方法考核实行平时考核与年终考核相结合，领导考核与群众考核相结合，定性考核与定量考核相结合。1、总结述职。学校借调到机关工作的人员要写出述职报告，内容主要是履行岗位职责情况，取得的成绩、采取的措施及存在的问题。2、群众测评。由文教体局考核组主持对学校借调到机关工作人员进行民主测评。参加人员为学校借调到机关的工作人员测评人数要超过应到人数的80%以上，参会人员采取无记名投票的方式。3、资料核查。由考核组成员分别查看有关资料、记录，按考核内容进行分值评分。4、综合评价：根据述职和考核目标评分进行评价，总分按100分计算，目标分占70%，测评分占30%。各项测评分数计算优秀为90分，良好为70分，一般为60分，较差为50分，分数相加后除以参加测评人数。5、考核分值的确定：个人考核评定分为目标分的70%加上测评分的30%。五、绩效工资的分配 1、绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，并作为岗位聘任、职务晋升、表彰奖励等工作的重要依据。依据绩效考核结果，合理分配奖励性绩效工资，坚持多劳多得，优绩优酬。绩效工资分配方法计算公式：个人奖励性绩效工资=个人考核评定分值 考核时段借调到机关工作人员奖励性绩效工资总量 借调到机关工作人员考核分值总和2、按国家规定享受的法定假期，其休假期间的绩效工资全额发放。3、请病假全年累计不超过两个月（含两个月），奖励性绩效工资照发。累计超过两个月不足六个月的，扣发超过天数的奖励性绩效工资，超过六个月的，（含六个月）全年奖励性绩效工资不予发放。4、请事假全年累计不超过一个月（含一个月）奖励性绩效工资照发，累计超过一个月不足三个月的，扣发超过天数的奖励性绩效工资。累计超过三个月（含三个月），全年奖励性绩效工资不予发放。5、旷工超过半个月的（含半个月），全年奖励性绩效工资不予发放。六、组织领导和相关要求1、由相关科室组成考核小组。2、请病假的人员应有三级乙等以上的医疗机构出具的证明，并经本单位人事部门审核批准。3、科长请假超过一天的必须告知局长，并由局长签发假条。副科长和科员请假，三天以内的必须告知科长，并由科长签发假条，如超过三天的必须告知主管局长并由主管局长签发假条，超过一周的必须告知局长，