廉政文化建设汇报材料.doc

积极探索 创新方式全面构建先进适用的廉政文化廉政建设是增强党执政能力的根本基础，是健全惩防体系的必然要求，是提高企业诚信度的有力保证，是促进反腐倡廉工作的重要手段，是加强领导干部驾驭全局能力和提高干部职工自身建设的基石。而廉政文化是人们关于廉政知识、信仰、价值观和社会评价的总和，是对廉政建设制度、行为、规范及宣传教育方式在文化层面上的细化和固化。从而把廉政建设引向深入，变为企业和职工自觉遵守的一种行为和习惯。在过去廉政建设活动中，重领导层、骨干层和重点部门，主要侧重于大会议、大报告、大检查和阶段性汇报，廉政建设和教育方式比较集中。近年来，我公司逐渐把探索制度化、规范化、透明化、经常化的建设方式摆上廉政工作重要议程，在巩固成熟经验的基础上，进一步采取追求廉政建设文化品味，丰富廉政建设手段，创新廉政建设载体等措施，从而促进廉政建设在覆盖面上更广泛，在宣教效果上更明显，在执行力度上更到位，在增强干部职工拒腐防变的措施上更深刻，更加适用于电力行业廉政建设工作特点，收到了良好效果。现将主要做法汇报如下：一、筑牢防线，促进廉政建设向制度化方向转变。一是严肃责任状考核制度。公司与各基层单位签订了廉政责任状。全面规范、细化了廉洁从政的任务、要求、奖惩内容。业绩考核实行廉政一票否决制。二是严肃监察审计制度。加强了对公司重大决策部署和营销业务的监察审计。三是严肃党风廉政建设、行风建设责任制度，做到了有岗必有责，以制度规范人、约束人和激励人，创造出人人有事可做，事事有章可循的反腐新局面。四是严肃党政联席会和民主生活会制度。凡涉及企业生产经营的重大决策、重大项目安排、重要人事任免及大额资金使用等属于“三重一大”的问题，领导班子都是在事先摸清情况、多种方案比较、基本达成一致的前提下，提交会议研究通过的。五是严肃中层述廉制度。坚持各单位负责人按月向公司递交述廉报告。六是严肃招投标制度。对所有基建或改造工程项目向社会公开招、投标，杜绝暗箱操作。七是严肃财经工作制度。按照上级统一部署认真开展了“三清理一规范”及治理商业贿赂等工作，始终保持公司的财务工作和财经纪律在有序和规范状态下运行。八是严肃企务公开制度。按照规定对职工享有知情权的公司事务定期公开，保证职工民主参与管理企业的权利。二、注重宣教，促进廉政建设向规范化方向转变。以往我公司在廉政宣传教育工作上，方式主要为集中教育，对象主要侧重于领导班子和党员干部。为拓宽廉政教育范围，确保每一名职工在日常工作的每一个环节都能时刻感受到廉政文化的影响力，更好地发挥廉政文化潜移默化、润物无声的教育作用，我公司从规范化入手，通过改变宣教方式，创新宣教载体，进一步提高了宣教效果。在公司机关和各供电所开辟了图书阅览室，为职工购置了廉政教育十二讲、三种意识教育读本、中国纪检监察报等刊物。制订了领导班子、党员、职工三层年度学习计划，坚持了学习计划、学习内容、学习时间、学习笔记、学习考核“五落实”的学习制度。开展了“三个十条”、“八荣八耻”荣辱观主题教育活动。组织观看了忏悔录等警示教育片。在内部网站和简报，对企业发展做出突出贡献的优秀党员、先进工作者先进事迹进行了大力度的宣传和报道，让大家学有榜样，赶有目标。邀请地方党校讲师开展了“回顾党史，坚定信念”主题讲座，干部职工在了解我党光辉历史的同时，也对我党艰苦朴素，艰苦奋斗的制胜法宝有了更加深刻的认识和体会。创新廉政文化建设载体。开展了“短信送廉”活动，公司通过每周为干部职工发送一条简短而深刻的廉洁短信，提醒大家时刻要“警钟常鸣”。邀请地方国防办专业教官对公司干部职工进行了军事化特训。干部职工在提高执行力和自身素质的同时，也进一步提高了能吃苦、能奉献的军人作风。在会议室、走廊等场所悬挂写有警示语、誓言等内容的企业文化宣传版，建设了电力文化长廊，通过吸引注意力的方式，达到了教育和提醒的目的。开展了丰富的廉政文化主题活动。举办了廉政警句、廉政格言、廉政短信征集活动和“廉洁从业”演讲比赛。在文化层面上不断陶冶干部职工健康向上的职业情操，努力营造了“干事、干净”的良好氛围。三、加强监督，促进廉政建设向透明化方向转变。以加强监督为手段，使公司各项工作透明、公开，干部职工廉洁自律意识进一步增强。一是领导监督。成立了由党委书记和经理亲自负责的廉政建设领导小组，与各基层单位签订了党风廉政建设责任书。领导小组把廉政文化建设作为构建公司惩防体系的重要载体和重点工程来抓，纳入了企业发展的整体规划，做到了同步部署、同步实施、同步考核。二是专题监督。根据工作需要，适时开展了财务管理效能监察、营业抄、核、收效能监察。三是跟踪监督。在9个基层党支部设立了专职纪检委员，对重点业务、敏感业务，如招投标、废旧物资处理等，纪委都要派纪检委员或专人全过程参与跟踪监督。四是审计监督。2008年以来，围绕公司有关经济活动的真实性、合法性、效益性，对12项高低压线路改造工程决算进行了认真审核；开展了对供电所所长轮（离）岗审计，充分发挥了监察审计部的职能作用。五是评议监督。每年年终，公司党委派出民主测评工作小组，组织每个部室或基层单位的职工，通过无记名填票和个别谈话的方式，对该单位班子成员进行德、能、勤、绩、廉五个方面的民主测评，通过群众的监督，使所有干部从思想深处进一步增强了廉洁自律意识。四、多措并举，促进廉政建设向经常化方向转变。坚持廉政建设进班子、进部室、进班组、进家庭，采取多种措施，促进廉政建设常态化。领导班子通过定期听取廉政文化建设汇报，每周调度廉政文化建设工作进度、有针对性地开展群众座谈和意见征求会等方式，形成了党政工团齐抓共管、职能部门密切配合、干部群众互促联动的强大合力。班子成员向全体员工公开了廉洁从业承诺书。制订并实施了加强领导干部作风建设的决定等一系列文件。认真开展了严格禁止利用职务便利谋求不正当利益自查自纠工作。班子成员与分管部门负责人之间进行了深度的自查自纠和诫勉谈话，并对谈话结果和自查自纠情况进行了公示与上报。结合企业实际，把廉政文化融入评先创优工作，开展了先进单位、文明标兵评选活动。并对其以廉促勤，奉献企业的先进事迹通过电力通讯和内部网站做了大力宣传，进一步加强了各部门对廉政建设工作的认识。特别注重发挥“一个党员一面旗”的带动示范作用，在各供电所开辟了党员活动阵地，组建了党员先锋队和青年志愿者服务队，设立了党员先锋岗，党员同志以自身廉洁从业，吃苦耐劳的品质赢得了周围同事的肯定和好评，从而促进了一个班组乃至整个所站的廉政建设。有意识地把职工家属作为一道“廉政防火墙”，邀请职工家属一起参加了公司举办的多种文体活动和节日联谊会。通过让职工与家属一起培养健康的业余爱好、观看寓教于乐的廉政文艺节目等形式，强化了“廉内助”的作用。每逢建党节、建军节，公司都要组织专门力量走访党员家庭和复转军人家庭，一是送去节日的慰问，二是请其家属畅谈加强公司廉政文化建设的感想，倾听她们对廉政建设的意见、建议和要求。公司还把写有廉洁文化理念、印有展示企业风采图片的企业文化手册发放到了每名职工的家庭当中。通过这些手段把廉政文化建设延伸到家庭，延伸到员工八小时以外，有力地促进了廉政文化建设的深入开展，使廉政文化迸发出鲜活而持久的生命力。通过不断的努力与探索，我公司在廉政文化建设上取得了一些成绩和效果，公司先后荣获得“XX省电力公司一流县级供电企业”、“XX省明星企业”、“AAA级劳动关系和谐企业”等称号。连续四年荣获“XX省电力公司文明单位”称号、XX市委、市政府“信访稳定先进单位”和“思想政治工作先进单位”称号；连续五年荣获XX