新劳动合同法后《实施人力资源管理规定》.doc

组织架构设置定编、定岗管理规定第一章 总则第一条 为了规范TCL集团空调事业部各部门组织架构的设置、调整、部门定编、岗位设定，以提高人力资源使用效率，确保公司经营目标的实现，特制定本规定。第二条 本规定对组织架构的设置与调整、部门岗位变更从申请到实施的管理全过程进行规范。第三条 本规定适用于TCL集团空调事业部所有的组织架构、岗位和定编。 第二章 组织架构设置与调整第四条 人力资源部根据公司的经营目标和发展战略，定期组织与各部门的沟通、检讨，制定出空调事业部总体组织架构初案，经人力资源总监审核，总经理批准后公布。组织架构的设置到部级单位和单独职能的课级单位。第五条 各部门根据部门职能和工作任务，设置相关的组织架构，部门组织架构图必须体现具体的岗位及人员定编数，经主管领导审核、人力资源总监批准后人力资源部备案实施。第六条 在工作过程中由于职能调整，需要对组织架构进行变更时：1、部级单位的调整、变更，必须由相应的职能模块提出申请报告，由主管领导审核，人力资源总监审核报事业部总经理批准后实施。2、课级单位的调整、变更，由部门提出申请，人力资源部审核，经主管领导批准后实施。第七条 所有课级以上单位的组织架构调整、职能变更，在人力资源部备案后，统一由人力资源部发通知公示并及时调整相应的组织架构。 第三章 部门定编第八条 部门根据组织架构的设置，依照工作需要设定岗位，根据岗位的任务量化指标、岗位要求与人员的合理搭配，进行岗位定编工作。人员定编必须遵循以下原则：1、任务与目标原则：因事建机构、因事设职务、因事配人员；2、集权与分权原则：实行统一领导、分级管理以提高工作效率；3、管理幅度适当原则：管理幅度要有利于工作效率和管理控制效果；4、业务均衡原则：机构内业务量要饱满，同时各岗位工作量要均衡，不可有的量大而有的量少，以免影响工作人员积极性；5、分工与协作原则：机构的设置要从工作内容考虑，便于业务上相互联系和协作配合。第九条 部门根据上述原则，设定部门组织架构、岗位、人员定编，经人力资源总监审核，主管领导批准后执行。人力资源部严格按照部门定岗、定编与现有人员的匹配进行计划招聘，没有定编和人员定岗的原则上不进行人员招聘。第十条 人力资源部定期与部门进行人员定编状况的检讨，所有的定编变更必须由部门提出申请，主管领导审核，人力资源总监审核后报事业部总经理批准后实施。 第四章 岗位管理第十一条 部门组织架构设定后，部门根据组织架构和定岗情况，按人力资源部的岗位说明书模板编写岗位说明书。第十二条 人力资源部根据岗位说明书，依据GGS职级设定，定出岗位所在的职级。第十三条 由于职能或组织架构变化导致岗位变更时，由部门提出申请，主管领导审核，人力资源总监批准后实施，同时人力资源部更改岗位说明书。 第五章 监督与考核第十四条 各职能模块和部门必须严格按照本规定执行，人力资源部实施监督与考核。第十五条 对没有定编、定岗或超编的人员，人力资源部将进行调整或辞退。第六章 附则第十六条 若本规定与国家有关法规、条例出现不符时，以国家法规、条例为准。第十七条 本规定解释权归空调事业部人力资源部，自批准之日起生效实施。第十八条 相关表单部门组织架构及定编模板岗位说明书模板附件1：部门组织架构图及定编模板*部部长1名*课（组）*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*（岗位） *名*课（组）*课（组）*课（组）职员定编表岗位*合计定编岗位说明书编号编制： 审核： 审批：附件2：岗位说明书所属部门岗位名称岗位/工作目的：填写岗位的核心职责及其对团队/组织的贡献。岗位关系：请列出该岗位的直接上级岗位，直接下级岗位的名称及外部门工作协作岗位关系。（该岗位） （直接上级岗位）（直接下级岗位）（外部工作协作岗位）主要职责：请描述该岗位48项应负主要职责，每一岗位职责请按重要性排序。衡量标准可以是数量、质量、成本、时间、人员评价等等，应尽可能客观，易衡量；原则为“能量化的尽量量化”岗位职责的填写说明见附件3如何撰写岗位说明书序号岗位职责衡量标准（关键业绩指标）所占比重1234领导交办的其他工作5任职条件（一）：请列出该岗位最低需要的学历、经验、技能等要求。学历条件工作经验知识技能（计算机、英语等）其他（某些岗位要求的特殊素质，一般工作要求的诸如敬业、诚信、严谨等可不填写）任职条件（二）：胜任能力能确保岗位业绩达成、驱动岗位业绩的主要能力，一般不超过5项；请参照附件4能力素质初模能力素质行为等级工作中关键/典型行为表现能力素质释义（不填）注意：1、岗位/工作目的概述书写格式为：为了什么目的，在什么条件下，做什么事。可用并列语句书写。2、职责细项书写格式为：动词宾语具体工作特征行为目的，各部分可以并列书写。例：合并并编制公司全面预算报表，跟踪落实已批准执行的预算方案，以确保预算方案的有效执行而不是：负责公司预算管理3、所占比重根据职责难度系数、所占时间、影响度、权限范围等综合衡量，用百分比表示，所有职责细项比重之和为100%。4、表格空间自行增加。 审核人： 劳动合同编号：_ TCL空调器（中山）有限公司 劳 动 合 同 书甲方： TCL空调器（中山）有限公司 （以下称“甲方”）通讯地址： 中山市南头镇南头大道102号（528427）法定代表人或委托代理人： 王康平 乙方：_（以下称“乙方”）身份证号码：_家庭住址：_户籍地址：_联系方式：_（固定电话）_（移动电话）紧急联系人：_联系人关系：_联系电话：_甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。第一章 合同的类型与期限第一条、 甲、乙双方选择合同类型为 （_ A_）A. 固定期限，自_ 2008 _年_1_月_1_日起至_ 2011 _年_12_月_ 31_日止，共_48_个月。合同期满后，双方同意继续履行的，合同自动顺延_ 5_年；达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内订立。B. 无固定期限，自_/_年_/_月_/_日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止。C. 以完成一定的工作任务为期限：自_/_年_/_月_/_日起至 _/ 工作任务完成时即行终止。第二章 试用期第二条、 甲乙双方约定试用期自_/_年_/_月_/_日起至_/_年_/_月_/_日止，共_3_个月，试用期工资为：_1300元_。若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。第三条、 录用条件为：A. 学历文化：_大专以上_ _ _。B. 身体状况：_身体健康_ _ _。C. 工作技能：_掌握与岗位相应的专业知识、技能_ _ _。D. 团队精神：_诚信尽责、团队协作、整体至上 _。E. 其他：_/_ _。第三章 工作内容与工作地点第四条、 乙方的岗位（工种）为 销售类 ，职务为 销售 ，从事_ _销售 _ _工作，详见“职责描述”；第五条、 乙方的工作地点为_ （省级或直辖市级地点，如广东省、广西省、湖南省、北京市、上海市等）。第六条、 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。第七条、 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位、工作地点及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；C.乙方因技能、工作能力、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量及销售任务等指标，不能胜任工作的。第四章 工作时间与休息时间第八条、 乙方所在岗位执行下述工时制度（_ B_）。A. 标准工时制。B. 不定时工时制。C. 综合计算工时制第九条、 甲方在法定节假日、婚假、丧假、产假及法律法规规定的其他节假日安排职工休假。第十条、 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。第十一条、 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。第五章 规章制度与劳动纪律第十二条、 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。第十三条、 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守。第十四条、 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。第十五条、 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。第六章 劳动报酬第十六条、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（_A _）。A.计时形式：乙方的月基本工资（税前应发工资）为：_1300元 _ ,效益工资部分随公司效益情况及薪酬计发标准进行调整。B.计件形式：根据公司生产计件单价具体核算。C. 其他工资形式：_ /_ _ _。第十七条、 甲方于每月_ 10_日至_25_日支付乙方上月工资。第十八条、 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。第十九条、 甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。第七章 社会保险和福利待遇第二十条、 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳社会保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方从乙方工资代扣代缴。第二十一条、 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。第二十二条、 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。第八章 劳动保护、劳动条件和职业危害防护第二十三条、 甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。第二十四条、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。第二十五条、 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训及考试。第九章 劳动合同的变更、解除和终止第二十六条、 订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，合同应变更相关内容。第二十七条、 订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十八条、 乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。第二十九条、 乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除合同，辞退乙方，并不支付经济补偿金：A. 因乙方未能在开始履行合同后15个工作日内提供其被录用的相关资料的。B. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。C. 严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。D. 严重失职、营私舞弊给甲方利益造成5000元（含）以上重大损害的。E. 乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证、照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同。F. 乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损5000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。G. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响达损失5000元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的。H. 乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。I. 乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。J. 乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的。K. 法律法规规定的其他情形。第三十条、 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方并按国家规定给予相应经济补偿： A. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。B. 乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不服从甲方的工作安排和劳动管理的。C. 甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、组织架构调整、防治污染搬迁等客观情况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消失，致使合同无法履行的。D. 甲方的生产经营发生严重困难的。E. 依据合同第三十一条规定不能就变更合同达成协议的。第三十一条、 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A. 在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B. 甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C. 甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。D. 甲方违反合同规定，未提供相应劳动保护和劳动条件的。E. 甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。F. 甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。G. 乙方提前三十天向甲方提出辞职。第三十二条、 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同第三十条的规定解除合同：A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。 B. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。 C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 D. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 E. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。F. 法律法规规定的其他情形。第三十三条、 有下列情形之一的，合同自行终止：A.合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一致的。B .当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。C. 甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的。D. 乙方开始享受基本养老待遇、退休、宣告失踪、死亡的。E. 乙方暂时无法履行合同的义务，但仍有继续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等原因而不能正常履行本合同超过15天的。F. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。G. 法律法规规定的其他情形。第三十四条、 合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十二条所规定情形之一的，同时不属于二十九条约定的，合同顺延至相应情形消失。第十章 后合同义务第三十五条、 本合同解除或终止时,根据规定须支付经济补偿金的，乙方必须履行完下列义务后，甲方才支付其最后一个月工资和相应经济补偿金:A.向甲方指定的人交接工作； B.完好归还其占用的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产； C.向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体； D.协助甲方清理双方之间的债权、债务； E. 完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续； F. 其他：处理其他应了而未了的事务。第三十六条、 本合同解除或终止时, 甲方应履行下列义务:A.为乙方办理终止劳动关系手续； B.应乙方要求, 及时、如实出具乙方的工作履历或绩效证明。第三十七条、 乙方不辞而别, 或者下落不明, 或者未履行第三十五条、第四十一条及第四十三条规定的义务, 致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关的手续的, 乙方在此不可撤销地承认其负有过错, 并承担相应的责任。第十一章 经济补偿与赔偿第三十八条、 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结所有工作交接后支付乙方的最后一个月工资。第三十九条、 除按合同二十九条规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。第四十条、 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。第十二章 培训服务期与竞业限制（本章内容根据个人岗位要求选择性填写）第四十一条、 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，根据培训管理规定签订培训服务协议，并约定具体服务期、赔偿标准。乙方若违反培训服务协议，提前解除合同的，按照服务期尚未履行部分承担所应分摊的培训费用偿付。第四十二条、 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。第四十三条、 乙方的竞业限制期限自_/_年_/_月_/_日起至_/_年_/_月_/_日。竞业限制的范围为_/_，地域为_/_。在竞业限制期间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为_/_，支付方式为_/_。若乙方违反第四十二条规定的，应支付违约金_/_元人民币。如果违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利。第十三章 劳动争议处理第四十四条、 甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。第十四章 其他规定第四十五条、 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。第四十六条、 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。第四十七条、 合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。第四十八条、 合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议、培训协议、竞业限制协议）的规定与合同不一致的，以合同为准。第四十九条、 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。第五十条、 乙双方另行约定条款：A. _ /_ 。B. /_ 。第五十一条、 合同一式二份，甲、乙方各执一份，经双方签字（或盖章）后生效。甲方：（签字盖章）TCL空调器（中山）有限公司 乙方：（签字或盖章）签订日期： 年 月 日 签订日期：签订地点：中山市南头镇南头大道102号 签订地点：TCL空调事业部福利管理规定总则第一条 为安定员工生活，保障员工基本福利，使各项福利有章可循，结合相关法律法规，特制定本规定。第二条 本规定对人力资源部的人员办理福利相关工作进行规范，适用于TCL空调事业部员工。第一章 福利管理第三条 保险：1、 已办理正式入职手续签订劳动合同的员工，即时购买社会保险，享受公司统一购买的团体意外险；2、 部长级或以上管理人员于任命当月起购TCL集团补充养老保险。第四条 参保、投保标准、退保方式：1、 参保：公司统一参保；驻外地工作员工，与公司签订参保自愿书后，由个人在当地社保局参保；2、 参保标准：(a.) 公司统一参加社会保险标准：职员缴费标准基数为1300元；工人缴费标准基数为700元。缴费比率： 养老保险费用：公司缴纳缴费基数的10%，个人缴纳缴费基数的8%，； 工伤保险：公司缴纳缴费基数的1，个人不缴纳；失业保险：公司缴纳缴费基数的1，个人不缴纳；住院基本医疗保险：公司缴纳16元/人/月（根据中山市统一规定，住院基本医疗保险缴费基数为800元，公司缴纳2%，个人不需缴纳）。(b.) 驻外地工作员工参社会保险标准与公司统一投保标准相同，个人购社保后凭票报销，由事业部人力资源部管理。(c.) TCL集团补充养老保险：参见集团补充养老保险制度。3、 退保方式：(a.) 退社会保险：个人离职时可提出申请，公司开具离职证明，由本人持社保卡、有效居民身份证原件及复印件两张、离职证明到当地劳动及社会保障局办理退保手续。驻外地工作的员工，按购保所在地相关政策办理退保手续。(b.) 退TCL集团补充养老保险：个人离职时可提出申请，由人力资源部填写离职/退休员工TCL集团补充养老保险金申领表，上报集团办理。第五条 休假类型及薪酬标准 员工可以享受的假期有法定节假日、公休假、年休假、淡季假、婚假、丧假、产假、看护假、病假、事假和工伤假。1、 法定节假日：法定节假日为全薪假期（指按100%日薪标准发放，并含公司给予的各项福利）。2、 年休假：员工在TCL空调内部连续工龄满1年后可享受年休假，休假时间按TCL空调工龄计算。工作已满年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。法定休假日、休息日不计入年休假假期。3、 婚假：符合国家法定年龄结婚者可享受3天婚假；符合国家晚婚规定结婚者，可增加10天婚假。婚假应自结婚登记之日（以出示的结婚证为准）起一年内休完。婚假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。4、 丧假：员工的直系亲属死亡的可申请3天丧假。丧假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。5、 产假：符合计划生育政策的女员工生育可享受90天产假；实行晚育者可增加产假15天；办理“独生子女证”者可增加产假35天（销假时以出示“独生子女证”为准）；经医院证明难产者、剖腹产者可增加产假30天；多胞胎生育的，每多生育一胎可增加产假15天。生育产假应在预产期前60天提出申请。怀孕不满两个月流产的，可休产假15天；不满四个月流产的，可休产假30天；怀孕四个月以上（含四个月）流产的，可休产假42天。产假应一次性连续休完，假期内遇公休假日和法定假日的，不再另加假期天数。产假为全薪假期（指按100%日薪标准发放，不影响原有福利待遇）。超出产假期限的假期视为事假处理。6、 看护假：符合计划生育政策的男员工在其配偶生育时可享受10天看护假。看护假应在其配偶生育期间一次性连续休完。7、 病假：员工生病可凭医院证明申请病假。病假期限按照法定医疗期执行，法定医疗期内的病假为半薪假期（指按50%日薪标准发放，若低于当年当地最低工资标准的按最低工资标准发放），病假超过法定医疗期的按照当年当地社会最低工资标准发放。8、 事假：员工因个人事务不能到岗者，须按规定申请事假。事假为无薪假期（指全部扣除当日日薪）。员工全年事假累计超过30天（含）的，扣发年终奖30；全年事假累计超过60天（含）的，扣发年终奖50；全年事假累计超过90天的，取消发放年终奖资格。员工员工生病可凭医院证明申请病假,三天以上病假必须由社保指定医院出具证明。病假期限按照法定医疗期执行，法定医疗内的病假为半薪假期（指按50%日薪标准发放，若低于当年当地最低工资标准的按最低工资标准发放），病假超过法定医疗期的按照当年当地社会最低工资标准发放；员工产假期间的年终奖，按全年实际工作时间计发。9、 工伤假按国家规定的工伤待遇执行。10、 妇女节（3月8日），妇女放假半天。如果适逢星期六、星期日，则不补假。11、 请假审批流程：员工请假须于休假前填写请假单，需附相关证明的，应附相关证明。请假单经审批后交人力资源部备案。遇特殊情况或紧急事件，可委托同事、亲属电话向所在部门报备，再由所在部门向人力资源部报备，在休假结束后当事员工须在3个工作日内补办相关手续。没有办理任何请假手续的按旷工处理。 部门员工请假3天及以下的须经本部门负责人审批，超过3天的须经主管领导审批；部门负责人请假须经主管领导和人力资源总监审批；总监及以上人员请假须经事业部总经理审批。12、 销假：员工须于休假结束后的3个工作日内到人力资源部销假，并告知实际休假情况。13、 调休：实施年薪制或月薪制人员，因工作需要安排加班的：国家法定节假日期间加班需填写加班申请单，由人力资源总监和主管领导审批后方可加班，加班工资按照国家劳动法相关规定执行，加班可计算加班费。其余时间加班原则上均应由各部门在不影响部门工作的前提下安排补休（在当年内完成），并将调休时间在人力资源部备案，以作为月底考勤及核算工资之根据。14、 日薪工资核算公式：日薪工资级别工资/20.92。第六条 其它福利1、 餐费补助：驻中山市南头镇本地工作员工，每月240元；武汉工厂所有人员，每月210元。2、 住房补助：驻中山市南头镇本地工作职员或以上级别。（a） 部长级或以上：400元/月（b） 课长级：300元/月（c） 课长级以下职员：200元/月（d） 员工由公司提供免费住宿备注：武汉所有人员由公司免费提供住宿，无住房补助。3、 TCL工龄补助：TCL集团内连续任职时间。（a） 职员或以上级别：50元/年（b） 工人：30元/年第二章 附则第七条 若本规定与国家有关法规、条例有不符时，以国家法规、条例为准。第八条 本规定解释权归人力资源部，自2008年1月1日起生效实施。第九条 附件：离职/退休员工TCL补充养老保险金申领表附件：干部任免与考察管理规定第一章 总则第十九条 为了规范TCL集团空调事业部课级及以上干部的任免与考察，使干部任免与考察工作能够公平、公正、有序的开展，特制定本规定。第二十条 本规定对干部的推荐、选定、任免、考察的管理全过程进行规范。第二十一条 本规定适用于TCL集团空调事业部任命的总监、厂长、部长、课长、经理，不适用于集团任命的干部和高管。 第二章 干部任命第二十二条 当出现管理岗位空缺时，相关部门领导可以向人力资源部提出人员推荐建议。第二十三条 人力资源部根据岗位级别和职责组织人员进行筛选和考察：1、部长级以上干部的选定，候选人员必须进行360度访谈和人才测评（新入职人员只做测评），人力资源总监面谈后，提出候选人员名单，经总经理面试、审批确定；2、课长、经理级干部的选定，候选人员必须经相关考察和测评（新入职人员只做测评），人力资源总监面谈后，提出候选人员名单，报主管领导审批。第二十四条 选定的人员经审批确定后，由人力资源部起草任免通知做出公示及备案。 第三章 干部免职第二十五条 上述在职管理岗位人员由于工作业绩或管理能力没有达到要求，各职能模块或部门向人力资源部提出免职要求：1、部长级以上干部，由主管领导提出申请，人力资源总监审核，总经理批准后，人力资源部备案并起草通知做出公示；2、课长、经理级干部，由部门提出申请，主管领导审核，人力资源总监批准后，人力资源部备案并起草通知作出公示。 第四章 干部考察第二十六条 干部考察对象是部门负责人，包括部长、营销中心销售部经理，或高管提出、人力资源部同意的课长、经理级人员。第二十七条 干部考察周期：a) 获提名准备晋升营销中心经理、部级或以上干部；b) 新任职3个月以上；c) 考察间隔一年或以上。第二十八条 干部考察由人力资源部统一进行组织，考察工具包括：a) 组织氛围调查；b) 360度访谈考察；c) 人才测评。第二十九条 为保证考察访谈客观公平，访谈由人力资源部与被访谈人员单独进行，任何人不得干扰。第三十条 干部考察结果由人力资源部整理为专题报告，提交给主管领导，再由被考察对象直接领导向被考察者反馈。第三十一条 被考察者对考察结果有异议时，可以书面向人力资源部反馈，人力资源部把反馈意见作考察报告附件，但不更改考察报告。第三十二条 考察报告由人力资源部存档，不对外公开，考察结果作为被考察者的任免、职务升降及培训的重要依据。 第五章 监督与考核第三十三条 各职能模块和部门的干部任免以及考察必须严格按照本规定执行，人力资源部实施监督与考核。有违反此规定的行为，人力资源部作出相应的处罚。第三十四条 其他不在上述范围内的干部或短期项目工作可参照本规定，任免与考察由职能模块或部门独立进行。第六章 附则第三十五条 本规定解释权归空调事业部人力资源部，自批准之日起生效实施。岗位轮换管理规定第一章 总则第三十六条 为了给广大员工提供更广阔的职业平台，创造更多的职业发展通道，最大限度的发挥员工潜能，提高员工的综合素质和能力，特制定本规定。第三十七条 本规定对轮换岗位的选定、人员选定、计划制定到实施及结果考察的岗位轮换管理全过程进行规范。第三十八条 本规定适用于TCL集团空调事业部课长、经理级（含）以下职员。 第二章 岗位选定第三十九条 由人力资源部定期与各部门沟通，选定出可以轮换和必须轮换的岗位，经人力资源总监审核批准后，作出公示。第四十条 轮换岗位分为强制轮换类、建议轮换类和个人意愿轮换类。第四十一条 岗位轮换分部门内轮岗和跨部门轮岗。第四十二条 轮换形式分短期轮岗和调动性轮岗。 第三章 人员选定第四十三条 凡在职于必须轮换岗位的工作人员，工作满2年的，必须进行轮岗。由人力资源部根据轮换岗位的工作职责，与部门协商制定岗位轮换的周期，并根据上述要求筛选出必须轮换的人员名单。第四十四条 各部门工作人员可以根据自身职业发展的规划，在部门同意的前提下，向人力资源部提出轮岗申请，由人力资源部根据岗位与人员的匹配要求，制定出自愿轮岗人员名单，并备案。第四十五条 人力资源部根据岗位轮换的要求，对轮换人员进行考察、测评，确认其与要轮换岗位的匹配度，最终定出岗位轮换人员名单，报人力资源总监审核、批准。 第四章 计划与实施第四十六条 人力资源部根据岗位轮换名单，与轮出和轮入部门协商，定出轮岗计划。第四十七条 轮岗的实施遵循以下几点原则：1、不能对岗位轮出和轮入部门的工作产生较大影响；2、有利于参与岗位轮换的人员提高自身综合素质及工作绩效。第四十八条 岗位轮换计划有短期计划和长期计划，长期轮换计划的实施参考工作调动管理规定。短期岗位轮换计划中，其本身工作关系仍在原部门，只是在规定时间内到轮换岗位从事指定的工作。第四十九条 岗位轮换计划包括轮换的部门、岗位、轮换时间、轮换岗位的职责。所有参加轮换的人员必须填写岗位轮换人员登记表，由相关部门协商、审核，报人力资源部批准、备案后，按计划实施。 第五章 监督与考核第五十条 人力资源部对所有参与轮岗的人员进行全过程的跟进，轮岗结束后轮岗人员写出工作总结，由轮入部门进行评价。第五十一条 轮岗过程中表现优秀的人员，公司将会作出适当奖励，考核结果作为工资调级和个人晋升的依据。第五十二条 短期轮岗结束后，轮岗人员按计划回到原工作岗位。第六章 附则第五十三条 若本规定与国家有关法规、条例出现不符时，以国家法规、条例为准。第五十四条 本规定解释权归空调事业部人力资源部，自批准之日起生效实施。第五十五条 相关文件、表单关键岗位一览表上岗资格考证培训协议书附件1：岗位人员轮换登记表姓 名： 性别： 学历： 入职时间： 轮出部门： 轮出岗位： 轮入部门： 轮入岗位： 轮岗原因签名：轮岗起止时间： 至轮出部门意见 部长签字：轮出主管领导审批轮入部门意见部长签字：轮入主管领导审批人力资源部意见签 字：TCL空调事业部关键工种管理办法1、目的为了进一步规范空调事业部关键工种的管理工作，特制定本办法。2、适用范围本规定适用于本公司所定义的关键工种，包括国家规定须持证上岗的特殊工种。3、术语和定义关键工种有以下四种：a、国家法律法规要求的特殊工种，包括叉车工、电工、电梯工、焊工等 ; b、从事产品质量检验试验工作的检验工种;c、从事设备维修的设备工种;d、生产线关键工位，包括：注氟工、焊接工等。4、职责4.1、人力资源部负责所有关键工种在岗人员的人事档案管理工作。4.2、人力资源部负责审查关键工种在岗人员任职资格，组织相关业务技能培训，监督执行本管理办法相关规定。4.3、人力资源部负责上岗证的发放管理,负责组织特殊工种的送外培训。4.4、中山工厂、技术系统品质管理部及商用公司制造部、品管课负责监督本部门关键工种执行情况。4.5、中山工厂/商用公司制造部负责相关生产线关键工位、设备工种的上岗培训及考核，品质管理部负责检验工种的上岗培训及考核。5、管理内容与要求5.1、所有关键工种应持证上岗，四类关键工种分别用四种不同颜色进行区分。5.2、关键工种人员经资格认可后,由所在部门提出上岗申请，经人力资源部资格认定后发放上岗证。5.3、当关键工种的岗位发生变化或员工需要调整岗位时，用人单位应将变化后的情况在一周内报人力资源部备案，重新审理上岗资格和发放上岗证。5.4、人力资源部应编制并及时更新关键工种人员一览表，对在岗人员进行资格审查。5.5、关键工种人员严禁操作无人力资源部签字认可的其他关键岗位，非关键工种岗位人员一律不准从事关键工种工作，违者一经发现，立即处以200元罚款并通报批评，情节严重者视具体情况同时予以警告至开除处理。5.6、对未取得国家认可上岗证的特殊工种操作人员一律不准从事特殊工种工作，违者一经发现，立即停职。5.7、对于欲安排从事特殊工种岗位而无上岗资格人员，用人部门须向人力资源部提出申请，在取得国家认可上岗资格证（操作证）后报人力资源部备案，凭资格证核发公司统一上岗证后方可上岗，同时可凭资格证及相关政府部门统一开具的培训发票报销100%资格认证费用。5.8、其他工作人员需要调入关键工种岗位的，用人部门须凭岗前培训及考核结果征得人力资源部认可，先取得公司统一上岗证后方可上岗，并在规定时间内考取相应上岗资格证。违者对责任人及直接领导处以200元罚款。5.9、若本规定与国家有关法规、条例出现不符时，以国家法规、条例为准。本规定解释权归空调事业部人力资源部，自批准之日起生效实施。6、相关文件、表单无后备人才培养管理规定第一章 总则第五十六条 为了完善公司人才梯队建设，拓展个人职业生涯发展通道，为有潜质的员工创造更广阔的发展平台，给公司的发展提供充足的人才储备资源，特制定本规定。第五十七条 本规定规范了后备人才的推荐、选定、培养、考察的管理过程。第五十八条 本规定适用于TCL集团空调事业部所有课长、经理级以下职员。 第二章 人员选定第五十九条 由人力资源部根据公司发展战略，人才需求动态和计划，定出下一年度后备人才培养方向，并制定后备人才选定标准，经人力资源总监审核、事业部总经理批准后公布实施。第六十条 相关部门按照标准对部门内部人员进行初步筛选推荐，人力资源部汇总整理出名单。第六十一条 人力资源部对候选人员进行调研、测评，识别确定人员名单，报人力资源总监审核、事业部总经理批准后公示。 第三章 计划实施第六十二条 人力资源部结合后备人员的实际情况和公司发展的需求，制定后备人才培养计划。第六十三条 培养计划包含以下部分：1、个人专业技能提升计划；2、管理技能提升计划；3、轮岗培养计划。第六十四条 培养计划报人力资源总监审批后，由人力资源部统一实施执行。第六十五条 人力资源部对后备人才培养过程的表现，进行跟踪、考察。第六十六条 后备人才所在部门负责人对后备人才的成长具有指导和培养的责任。第六十七条 在培养过程中表现不好或不符合培养要求的，人力资源部将终止其培养计划；在培养过程中表现优秀者，人力资源部将根据公司的岗位需求进行推荐，优先选拔晋升。第四章 附则第六十八条 若本规定