应用类微观经济理论与政策课程作业训练参考题.doc

微观经济理论与政策课程作业训练、案例分析刘晨 3111142021 产经1068第一部分： 思考训练题1.在企业管理实践中，为什么需要重视经济学理论的学习和分析工具的运用，当前我国企业运作中，你认为经济学理论的运用状况如何？微观经济学研究的就是在资源稀缺的情况下如何对资源进行有效的配置的一门学科。企业作为微观经济的载体和研究对象之一，同时作为市场的主要参与者之一，应该也必须重视经济学的学习和工具的应用，以期实现企业运行效率的最优状态。在我国企业运作中，经济学理论运用状况的好坏因企业发展状况、所处地域、企业领导、政策导向等有较大的差别。一般来讲，管理方式越科学，组织构架越合理，企业治理越明晰的企业在月善于利用经济学原理。因为一个有较强生命力的企业往往具有较好的人才结构和人员配置，理论的应用离不开人的智慧，一个总体文化水平很低的企业管理层在经济学理论应用上肯定不如一个文化水平、学术造诣很高的企业管理层。2. 什么是需求法则？为什么商品交易中都需要按照需求规则行事？在你所经营的产品中，如何判断市场交易是按照需求规则运行的？需求量与需求价格成反向变动关系，就是需求法则。在一般情况下，当市场价格上升时，需求的数量会下降；而当市场价格下降时，需求的数量会增加。根据需求法则，若以需求价格为纵轴，需求数量为横轴，那么需求曲线就是一条向右下方倾斜的曲线，相当于中国汉字中的一捺。（见附图）影响需求还不止一个价格因素，如人们的收入发生变动，相关商品的价格发生变动，人们的偏好、消费风气发生变动，甚至消费的时间、地点发生变动，都会影响需求，这时需求曲线会向左或向右移动。需求增加时，需求曲线向右移动，反之，向左移动。经济学理论中的需求是两个变量之间的关系：价格和人们想买的数量。对任何物品，你都不能说需求只是一个数量。需求总是一种关系，把不同的价格和人们在不同的价格下愿意购买的数量联系起来。我们把这一事实表述为：需求是一个明细表或一条曲线。从明细表的一行变到另一行，或者从曲线上的一点移动到另一点，应该总是被称为需求量的变化，而不是需求的变化。请注意我们对需求法则的表述。例如，我们没有说价格下跌的时候需求变大，而是说需求量变大。需求法则是说，当其他条件不变时，如果一种物品的价格变化，那么对这种物品的需求量也会随之变化。这里的关键之处在于“其他条件不变”这个短语。价格对我们的选择有重要影响，但是我们也认识到，除了价格本身，还有其他影响因素在鼓励人们增加或是减少对商品或服务的消费。如果人们的购买意愿发生了变化，即使物品的价格保持不变，那么对该物品的总体需求就必然发生变化。需求曲线本身能移动。对某一特定物品的需求能增加也能减少。要判断市场交易是否是按照市场规则进行的最主要指标是观察市场有没有超额需求或者超额供给。如果存在干预市场价格的行为，如政府最低限价，那么市场会产生超额供给，消费者剩余会减少，社会总福利减少。如果政府进行最高限价，那么市场会产生超额需求，生产者剩余减少，社会总福利减少。关税对消费者和生产者均会造成影响，获益方将是政府。而税收原则上对社会总福利不产生影响。3. 如果你所在的企业生产的产品是在寡头市场上进行销售的，为了实现短期利润目标，在定价中应当怎样定价才能符合经济绩效原则？（以本企业产品具体为例）在寡头市场上，当寡头数量很少时，从理论上说，他们很容易通过谈判实行勾结定价，这时候的定价是最符合寡头利益的，即像一个垄断者那样用高价格来宰消费者。这样做，交易费用（寡头进行价格勾结谈判达成协议所需要的费用）并不高，而勾结定价可以为参与者带来共同的利益。假设某地牛奶市场由两家寡头瓜分，这是寡头中最简单的寡头双头，也是最容易达成价格勾结协议的寡头市场。 如果这两家寡头A、B之间没有任何勾结，各自按成本最低时产量进行生产，各生产3000磅牛奶，成本为每磅6元。这时，市场总供给量为6000磅牛奶，价格为6元。各家都没有经济利润（经济利润为零）。 现在这两家寡头达成价格勾结。要实现高价必须减少产量。现实中寡头之间的价格勾结总是以限产为前提的。如果这两家寡头把产量确定为2000磅牛奶，这时成本为每磅8元。市场总供给量减少为4000磅牛奶，需求并没有变，价格上升至每磅9元。在这种价格时，每家寡头可获得经济利润2000元。可见，勾结起来对双方都是有利好的，也是最佳的选择。 勾结可以理解为寡头互相联合，组成一家企业，此时行业便成为垄断行业，一家独大，可以独享超额利润。需要说明的是，在任何一种市场上，决定价格的最基本因素还是供求关系。在供大于求的情况下，任何价格勾结都不能长远地提高价格。在供小于求的情况下，无需价格勾结，价格也会上升。在价格决定中，价格勾结是无用的。4. 中国东方航空公司有一个从西安飞往北京平均80名乘客的夜晚航班，第二天下午返回平均有50名乘客。该飞机没有安排其他旅程。飞机在北京停留一晚的费用是1200元，而在西安是零。航空公司在考虑取消从西安到北京的夜班班级，用一个早晨班机替换。估计早上班机的乘客数量是70名，返回的下午班机是50名。任何航班的单程票价都是200元。飞机每次飞行工作的成本是1100元，飞机无论飞行与否，每天的固定成本是3000元。（1）航空公司应该把从西安飞往北京的夜班飞机换成早晨班机吗？（2）航空公司应该持续这样的经营吗？先分别计算两趟航班的收益：夜班收益=（50+80）*200-1100-1200-3000=20100元；早班收益=（50+70）*200-1100-3000=19900元。因此夜班的收益大于早班的收益，不用换成早班。是否持续这样经营要根据市场的情况变化全盘考虑，不能仅就目前的信息作出判断。如果假设所有的条件都不变的话，长期内其他航空公司的航班也会改为夜间，加剧夜间顾客的分流，导致利润下降，若此时改为早班，可以节省在北京停留一晚1200元的费用，未尝不是一种好方法。5.什么是公司构架？决定企业组织架构的主要因素是什么？从你所在的企业组织为例阐述架构不合理的原因。 组织结构(Organizational Structure)是指，对于工作任务如何进行分工、分组和协调合作。 组织结构（organizational structure）是表明组织各部分排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式以及各要素之间相互关系的一种模式，是整个管理系统的“框架”。 组织结构是组织的全体成员为实现组织目标，在管理工作中进行分工协作，在职务范围、责任、权利方面所形成的结构体系。组织结构是组织在职、责、权方面的动态结构体系，其本质是为实现组织战略目标而采取的一种分工协作体系，组织结构必须随着组织的重大战略调整而调整。企业组织架构包含三个方面的内容：1，单位、部门和岗位的设置。企业组织单位、部门和岗位的设置，不是把一个企业组织分成几个部分，而是企业作为一个服务于特定目标的组织，必须由几个相应的部分构成，就像人要走路就需要脚一样。它不是由整体到部分进行分割，而是整体为了达到特定目标，必须有不同的部分。这种关系不能倒置。各个单位、部门和岗位的职责、权力的界定。这是对各个部分的目标功能作用的界定。如果一定的构成部分，没有不可或缺的目标功能作用，就像人的尾巴一样会萎缩消失。这种界定就是一种分工，但却是一种有机体内部的分工。嘴巴可以吃饭，也可以用于呼吸。2，单位、部门和岗位角色相互之间关系的界定。这就是界定各个部分在发挥作用时，彼此如何协调、配合、补充、替代的关系。这三个问题是紧密联系在一起的，在解决第一个问题的同时，实际上就已经解决了后面两个问题。但作为一大项工作，三者存在一种彼此承接的关系。我们要对组织架构进行规范分析，其重点是第一个问题，后面两个问题是对第一个问题的进一步展开。3，企业组织架构设计规范的要求。 对于这个问题，如果没有一个组织架构设计规范分析工具，就会陷入众说纷纭、莫衷一是的境地。我们讲企业组织架构设计规范化，也就是要达到企业内部系统功能完备、子系统功能担负分配合理、系统功能部门及岗位权责匹配、管理跨度合理四个标准。造成中国农药企业结构不合理的原因是多方面的：1.计划经济造成的布局不合理现象延续至今。虽然，上世纪90年代后期，企业已经向东部沿海集中，但计划经济和市场经济初期造成的多、小、散、乱现象依然很严重，对农药企业做大做强，留下了很多难以解决的问题。2.受经济发展水平和地区发展不平衡限制。与欧美发达国家相比， 中国总体经济发展水平较低。长期以来，中国工业的发展是建立在农业的低收入基础上的，农民对农药价格的承受能力有限。消费者对于农药这种需要较高应用技术的产品存在着严重的认知匮乏，企业很难在这种市场氛围下做大做强。同时， 中国各地区经济发展不平衡，在某些经济欠发达地区，农药企业是当地创收大户，财政收入的主要来源，当地政府对其在环保、市场方面给予种种袒护和扶持，造成企业间竞争不公平，许多小企业不会在市场竞争中被淘汰。3.小农经济的思维方式，也阻碍了农药企业的规模化、集团化。小企业宁愿微利，也不愿被大企业兼并；大中型企业间、不同省市间的企业难以联合、重组、股份化，严重阻碍了农药企业的集约化和规模化。4.知识产权意识淡漠。入世后， 中国知识产权保护政策已与国际接轨，但实际操作起来难度很大。因为知识产权诉讼取证困难、法律程序繁琐、诉讼费时费力，判决不一定能够达到预期效果，执行判决也存在这样那样的困难，所以国内农药企业经常称打不起知识产权官司。农药研发费用高，相对有限的销售收入，很多企业通常没有能力进行研发，总希望通过非法方式走捷径，加上法律风险不大，更助长了这种风气。许多大企业培养的技术人员在掌握一定技术秘密后，自己也开办农药企业，造成研发企业人力和财力的流失。在这种形势下，整个行业研发动力不足，企业只能在低水平上进行生产，难以在研发和技术层面上有突破，也无从谈起做大做强。5.研发力量薄弱。由于缺乏专业技术人才和科研配套条件，大部分企业无法成为农药研发的主体，使一些关键性产业化技术长期没有突破，制约了产业向高技术、高附加值下游深加工产品领域延伸；产品更新换代缓慢，无法及时跟上和满足市场需求。由此造成中国的农药产品在国际分工中处于低端领域。6.企业准入和淘汰门槛低中国农药生产采用登记证、许可证和标准三证管理。2003年以来，农业部清理了一批农药登记，并对登记资料提出了更高的要求。国家发改委发布了一系列法规和公告，包括提高准入条件提高新核准企业的注册资金和环评要求、加快淘汰步伐；农药生产企业核准5年后要延续核准等。另外，国家发改委还不定期地派专家组对农药生产企业进行现场考核，核实企业的生产条件。但仍没有从根本上改变企业准入和淘汰所设定的技术门槛太低的现状。7.环境保护不受重视近年，国家加强了环保监管的力度，但存在着因地区经济发展不平衡，各地区对环保要求的严格程度不同的问题。因此，企业与企业间的竞争建立在不平等的基础上，大企业很难做大，小企业很难被淘汰出局。第二部分： 讨论题（1）随着市场化过程的推进，在我国一些原本是属于社会公共职能的非赢利性质的机构都在设法转变为营利性组织，结合目前高等教育发展中各个高校所进行的产业化转变，利用管理经济学的有关于案例分析其中的合理性。当代高等教育市场化改革的理论基础以新自由主义经济理论中的高等教育市场化观点为核心,在新公共管理理论、全球化理论中都得到响应。 (一)新自由主义及教育主张新自由主义是一种当代西方政治哲学,它支配着整个20世纪末和21世纪初西方社会的政治生活、经济生活和文化教育生活。其代表人物有哈耶克、弗里德曼、卢卡斯等人。他们鼓吹经济自由化、私有化、市场化。其教育主张是反对政府对公共教育的垄断;敦促政府放松教育管制,推动学校市场化,特别是大学的法人化;提倡自由择校和学券制度;反对共同基础和共同标准,主张多元化、个性化、个别化的教育模式。(二)新自由主义代表人物关于教育市场化的观点1.哈耶克的高等教育市场化理论哈耶克主张高等教育应由私人提供、私人管理。他极力反对政府对公共教育的垄断:“所有的教育都必须而且应该由一定的价值观来指导的事实也是任何高度集中和受政府支配的教育制度赋予当局以控制人们心灵的权力,正是这种巨大的权力会使人在欣然接受这种教育制度之前犹豫不决。” “我们不久就发现,解决办法在于政府不做教育的主要施予者,而变成个人的公正的保护人,以控制使用这种最新发现的权力。”哈耶克关于教育市场化的论述是:“政府在几个与世隔绝的社区直接提供学校仍是很好的办法,因为在那些地方儿童太少(因为平均费用太高),不适合办私立学校。可是对绝大多数人口而言,无疑可能把教育的组织和管理完全让私人去负责,政府只提供基本的经费和保证所有可以使用政府教育凭单的学校都有最低的标准。”2.弗里德曼关于“教育凭证”的观点米尔顿弗里德曼指出:所谓“教育凭证”( EducationalVouchers)及制度是指“为了对政府规定的最低学校教育提供经费,政府代表可以发给家长们票证。如果孩子进入被批准的教育机关,这些票证就代表每个孩子在每年中所能花费的最大数量的金钱。这样,家长们就能自由地使用这种票证,再加上他们所愿意添增的金额向他们所选择的被批准的教育机关购买教育劳务。教育劳务可以分为以营利为目的的私营教育机关或非营利的教育机。市场经济体制的建立改变了我国高校由国家直接管理、政府统一办学的单一形式,提倡政府办、社会办、企业办、集资办等多种办学形式。但是,目前中国高校经营非市场化,严重地阻碍了中国高等教育的健康发展。私有化和市场化的本质是国家通过在公共部门引入市场因素,把原本由国家承担的责任转移到非国有部门,或者改变国家参与公共服务的性质。在市场化趋势下,中国高等教育体系正在发生重大变化,但是中国高等教育在市场化进程中遇到诸多障碍、效益不明显、运行不畅的情况,就在于制度变迁中的教育经营非市场化。所以,中国高等教育走私有化之路是应有之举。中国高等教育私有化的必要性高等教育的国家计划管理形式与社会主义市场经济之间的矛盾越来越突出,由此造成的高等教育内部矛盾也越来越多。经济学中有一个著名的例子,即“公用地的悲剧”( The Tragedy of the Com-mons),就概括了一切稀有资源在公有产权下所面临的过度利用或拥挤背后的经济逻辑。教育非市场化的弱点是当教育这种公用资源的产品日益面向市场的时候,不利于成员对市场价格做出充分的反应,也阻碍了优胜劣汰作用的发挥,导致资源无法向最能有效使用它的人转移。随着人口和经济的增长,公共教育资源的稀缺性日益增加,其市场价值以及过度利用的浪费程度也随之增加。(一)中国高等教育经营的非市场化制度变迁中的教育经营非市场化表现为:第一,不按供求变动调整教育战略。绝大多数院校对所有学生收取同样的学费,而不论学习项目的差别。第二,完全依赖计划调控。专业设置在我国高等教育中要通过政府有关部门审批,专业废止也不是一件易事。学校招生时由上级计划部门限定招生人数,而学校本身为了支持上级主管部门的工作,就没有积极性去了解市场信息,而以完成“指标”或“计划”为终极目标。第三,价格垄断。我国高等教育从免费教育到招生收费并轨再到目前完全收费,已向市场化迈进了一大步。问题在于高等教育的垄断性使教育消费者无法与教育经营者讨价还价,对接受的服务没有选择权利。价格管制一旦演变成政府干预,就会远离市场规律的轨迹。显而易见,中国高等教育经营的非市场化已严重制约了我国教育事业实现跨越式的发展。(二)私立高校举步维艰改革开放以来,政府允许个人和社会团体办学,市场立刻做出反应。高等教育系统中立刻出现大量作为供给者的民办高校,但是最初建立的所有民办高校都不具备颁发国家承认学历的资格。目前私立高校大多还处于提高质量、强化学校内部管理、塑造品牌、树立信誉的阶段,面临相当多的困难和尚待解决的问题。一是规模小且效益低。二是起点低且定位不准。学科专业设置带有一定的盲目性,大多以专科和职业技术培训为主。三是办学条件严重不足,办学经费短缺。大多数私立高校没有稳定的场所,缺乏高水平的师资队伍,日常费用大多依赖学生缴纳的学费。可见,私立高校总体力量单薄,又受到普通高校大幅扩招的冲击,即使在当前中华人民共和国民办教育促进法的大好背景下,其面临的形势也是相当严峻的。（2）企业经常面临着内部监督的困难，这也是企业做好管理营销的内容之一，结合你所在企业发展状况，分析在对职工监督中存在的问题，能否提出你自己对监督的更好的建议。(一)宏观方面1.加快会计法律体系建设，加大执法力度。我国会计法律体系建设是伴随改革开放和经济法制建设的发展而逐步建立起来的。但是我国会计法律体系的建设步伐还远远跟不上我国市场经济体制下企业的快速发展变化，目前会计违法，造假、舞弊现象仍屡禁不止。所以，一方面还要适时地不断强化一些配套法律及相关法规的实施，另一方面要加大法律法规的处罚、赔偿和执行力度，对违规违纪的企业及其连带责任人确定有效的处罚手段和方式，提高法律的严肃性。2.加强社会监督的外部监督作用。规范社会监督行业竞争行为，严格执行统一规范的审计收费标准，并要求作必要的信息披露。加强社会监督行业机构内部控制制度建设，提高会计监督能力。完善注册会计师执业制度体系，提高执业者执业能力、政策水平和职业谨慎性，加重违法违纪行为处罚力度。（二）微观方面1.提高内部监督部门的独立地位。正视会计监督的法律地位，明确内部监督的重要作用和意义，设置独立的内部监督部门，配备能力强、素质高的专门人员，明确岗位职责，为从事会计、审计、纪检工作相关的责任人员提供坚强的法律保障，使内部监督部门人员工作起来没有后顾之忧，敢于说真话，办实事，为事业高度负责。2.建立健全企业内部监督机制。完善会计、审计、纪检、工会的工作职责，明确权利和义务、责任和效益的关系，建立立体网状监督管理体制。企业内部监督发挥作用主要也取决于企业管理机制的完善与否，更取决于企业的执法监督力度和绩效考核严格合理与否。3.明确企业内部监督中的责任。明确会计责任主体，落实单位负责人在会计监督中的责任。在实际工作中，企业内部监督不能有效的发挥作用，很多原因也取决于单位负责人的思想和素质，一方面单位负责人不懂财务和会计，不熟悉有关经济法规，另一方面单位负责人认为自己是一把手，财务上的事情一个人说了算，授意、指使、强令会计机构和会计人员按照他的意愿办事，知法犯法。因此明确单位负责人的会计责任主体地位，对单位负责人进行基础财政法规的学习和培训，以其提高单位责任人的财政管理水平。4.选拔使用高素质的监督人才。在会计监督的过程中，企业会计、审计、纪检人员素质的高低，往往对企业会计职能作用的发挥具有重大影响，是直接影响企业监督工作能否有效行使的关键。培养和选拔高素质的会计人才，使其具备较强的法制观念，在大是大非面前，敢于坚实原则，勇于执法，这样才能在国家会计法律体系下真正履行会计人员的职责，才能真正发挥内部监督的作用。5.加强员工职业道德观念建设。实践中，社会公众参与和舆论及时跟踪监督对于揭露虚假会计信息具有很大的作用。要加强职工职业道德观念教育，如果企业能做到人人都知法、懂法、守法，并会运动法律保护群众的利益不受侵害，那么企业的内部监督的作用就能发挥的更充分、更有实效。所以，要营造社会广泛监督环境，加强社会舆论监督。第三部分：案例分析报告1下面是一组有关发达国家与发展中国家在2005年的企业所得数资料表。从表中可以就看出，不论是发达国家还是发展中国家在向政府所缴纳的所得税是不同的。试从管理经济学理论出发，就上述这些国家针对企业上缴所得税对企业发展和产品定价策略影响的视角分