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在全县深化干部作风建设动员大会上的讲话 中共宁强县委书记 周 景 祥 （2011年7月15日） 同志们：7月11日，市委召开了全市深化干部作风建设动员大会，对全市加强以效能建设为重点，不断深化干部作风建设作了全面的安排部署。今天我们召开这次会议，主要任务是，传达贯彻全市会议精神，安排部署我县干部作风建设工作。刚才，九明同志宣读了县委、县政府关于加强效能建设、优化发展环境的决定，王玲同志通报了全市及我县干部作风方面违纪违法典型案件查处情况。请大家认真抓好市委会议精神和县委、县政府决定的贯彻落实，同时要以通报的典型案件为警示，汲取教训、引以为戒，不断将干部作风建设向纵深推进。下面，我讲四点意见：一、肯定成绩，正视问题，增强作风建设的责任感和紧迫感去年以来，根据市委的统一部署，我们在全县集中开展了以“讲政治、树正气、谋发展、抓落实、促重建”为主题的干部作风教育整顿活动。一场破陋习、清积弊，扬新风、促正气的干部作风整顿活动在全县上下扎实深入地开展，取得了明显成效。一是以思想教育促进作风建设，干部纪律观念和敬业精神明显增强。全县各级各部门从思想教育入手，结合建设学习型党组织，采取中心组学习、演讲比赛、警示教育等各具特色的主题教育活动，深入开展理论政策、省情市情县情、党性修养教育，引导干部认真反思和查找作风上的差距和不足，剖析根源，认真整改。广大干部思想受到了洗礼，岗位敬业精神增强，工作纪律明显好转，工作效率和服务质量有了很大的提高，上班脱岗串岗、上网聊天炒股、打牌挖坑玩游戏等现象得到扭转；各种会议的会风明显好转，不履行请假手续、随意让人代替、开会乱走动、打手机现象有所改观；吃喝风、赌博风、闲话风三股歪风在一定程度上得到了遏制。二是以督导检查推动作风建设，一批突出问题得到解决。在教育整顿活动中，县委把督导检查贯穿作风建设的全过程，成立了督导检查组，建立了督导检查工作机制，开展了大规模、高密度的明查暗访。机关干部上班迟到早退、乡镇干部“走读”等问题基本得到解决，群众反映强烈的窗口服务单位态度生硬、办事拖拉、推诿扯皮、敷衍塞责等现象有所改观。查处了一批典型违法违纪案件，处理干部28人，使广大干部受到了警示。同时，结合创先争优活动，推出了汉源镇党委等一批受中央和省市委表彰的先进集体和个人，使各级各部门和广大干部学有榜样、赶有目标。三是以建立长效机制保障作风建设，干部管理日益规范。县委坚持把解决问题与建章立制结合起来，注重从制度上保障作风建设。出台了关于党政机关干部严格执行“十条禁止”的规定，对党员干部中存在的普遍性问题提出刚性要求。在完善首问负责、限时办结、公开承诺、考核评议等制度的同时，在全县重点推广了挂牌上岗、干部去向公示、民情日记、派党建指导员和办廉政灶等5项制度，促进了作风转变，赢得了群众好评。建立了干部作风整顿投诉举报机制，制定了干部作风举报投诉办法。一系列长效机制的建立，规范了广大干部的言行举止和部门单位的办事程序，做到了用制度管人管事。 四是以干部下基层活动深化作风建设，融洽了党群干群关系。在作风整顿一开始，县委就启动了千名干部下基层活动，通过察民情、解民忧来转变干部作风。下派干部真心实意地为基层和群众办了一批看得见的好事实事，共争取发展项目1045个，落实资金2300余万元，化解矛盾纠纷1220起。今年1月，又率先在全市组建为民服务先锋队赴村组开展万名干部下基层活动，协调产业发展资金600余万元，为群众确定致富项目2036个，办实事5390件，受到了群众的好评与称赞。汉源镇为民服务先锋队帮助群众发展产业的典型事迹被新华社、陕西日报等主流媒体宣传报道，被誉为“作风建设的生动实践”。五是以发展成效检验作风建设，干部服务发展的劲头更足更强。在推动工作中促进干部作风转变，努力把广大干部的工作热情和干劲引导到加快发展上，引导到为民办事解难上，形成了谋发展、惠民生、抓落实的浓厚氛围。在抗洪救灾和恢复重建中，全县广大干部冲锋在前、全力以赴，妥善安置受灾群众，及时修复水毁设施，加快灾民住房建设，扎实有效地推进了救灾重建工作。在加快重大项目建设、推进城镇化进程、实施农村清洁工程中，领导干部带头深入一线调查研究、检查指导、解决问题，细化任务措施、加强跟踪落实，有力促进了各项工作的开展。去年全市目标责任考核，我县被确定为优秀受到市委、市政府表彰奖励，同时有多项工作处于省市各县区的前列。总的来讲，一年多的干部作风教育整顿，我们解决了一些突出问题，取得了一定成效，全县上下干事创业氛围更加浓厚。但这仅仅是初步的、阶段性的，决不能因此盲目乐观，更不能对干部作风方面的问题掉以轻心。我们必须清醒地看到，干部作风方面深层次的问题还没有得到有效解决，“懒、散、庸、腐”的现象依然不同程度地存在，甚至一些本已改观的现象又有所回潮和反弹。一些干部不读书不看报、不钻研不思考、不深入基层，讲话干巴巴、无新意，大话空话套话连篇，工作平铺沓、无闯劲，哪黑哪歇、无成效，交待个任务、布置个工作，推三阻四，讨价还价，要么是讲困难、没办法，要么就是要编制、要经费、要机构升格。一些干部工作慢慢腾腾、疲疲沓沓，不论发展压力多么大，民生问题多么急，机遇变化多么快，上级要求多么紧，你急他不急，上急下不急，悠哉游哉，等着靠着，拖着磨着；一些干部假大空，干工作粗枝大叶、不用心、不认真、不细致，夸夸其谈、胡吹冒撂，当面汇报“一枝花”，实际工作“一包渣”，看起来热热闹闹，实际上毫无成效；一些干部对部署的工作、安排的事情，只在文件上批来批去，会议上传来传去，问题就是解决不了，事情就是落不到实处。一些干部不坚持原则，缺乏正义感，奉行好人主义，推崇你好我好大家好，对歪风邪气、损害全县大局的人和事视而不见、听之任之、随波逐流，甚至同流合污，对无理取闹的人和事，不仅不制止，还煽风点火，为个别人上访瞎出主意，推波助澜。一些干部责任心缺失，不知道自己的职责在哪里，工作重点是什么，该抓的不抓，该管的不管，甚至份内之事、业务工作也要领导三番五次反复督促，才勉强去开展；谋划工作不从全县发展的大局出发，干事情不从维护群众利益的角度考虑，而是部门利益、个人利益至上，需要协同完成的工作不支持、不配合、不落实。一些干部有令不行、有禁不止，明明县委已经作了部署，县政府会议形成了纪要，领导也做了批示，他却置若罔闻，你定你的我干我的，甚至还对干事的人评头论足、指手画脚。有的干部目无组织、目无纪律，对上级党委、政府的一些决策和工作，妄加评论、说三道四、指指点点，甚至编造谣言，通过网络攻击他人，混淆视听，唯恐天下不乱；一到干部调整的时候，张三要到这里，李四要去那里，小道消息漫天飞，各种版本到处传，扰乱人心、影响工作。个别干部利欲熏心、胆大妄为，什么钱都敢收，什么人都敢交，什么事都敢办，总认为查不到自己，心存侥幸，出事后追悔莫及。“文山会海”严重，各种简报到处发，大多都是歌功颂德，看不到真知灼见；讲话、文件长、空、假，会议多、长、虚。有的干部热衷于吃吃喝喝，沉溺于酒场牌桌，送行有“践行宴”，欢迎有“接风宴”，提拔有“祝贺宴”，感谢有“答谢宴”，酒足饭饱还要摸几把、打几圈，甚至参与赌博。还有些干部心浮气躁、胃口太大，不比贡献比待遇，不看实绩摆资历，位子还没坐热就想再进一步，提拔了还不满足，眼睛只盯着大镇、经济部门、有执法权的部门，更有甚者，不但不感谢组织多年的培养和教育，还认为组织欠他的、亏他的，怨气冲天，牢骚满腹，特别是一些年轻干部中，这种浮躁心理更为严重。这些问题虽然发生在少数干部身上，但影响极为恶劣，如果任其蔓延，必然涣散人心，损害环境，贻误发展。对宁强来讲，好作风、好环境比什么都重要、比什么都珍贵。每一个部门单位、每一位干部都必须认识到，人人代表宁强形象，事事关系发展环境，处处体现工作作风。要把转变作风作为自觉追求，把优化环境作为应尽义务，以更高的尺度、更严的要求，实现作风大转变、大提升。二、加强修养，提升境界，打造一支浩然正气的干部队伍作风上存在的问题，根子在于世界观、人生观、价值观发生了扭曲，丧失了荣辱心、责任心、敬畏心，在一些干部的思想中，什么理想信念、什么敬业尽责、什么为民服务、什么礼义廉耻、什么党纪国法，统统抛在了脑后。要解决这些问题，我们必须要树立“三心”，提高思想境界。一要有荣辱心。中华民族五千年文明的积淀，形成了“仁、义、礼、智、信、温、良、恭、俭、让”十大道德体系，这也是我们党员干部最基本的要求、最应该遵循的底线。然而，一些干部却悖离了这些优良传统而不能自察，触及了这些道德底线而不能自省，对不良作风和习气司空见惯、麻木不仁，甚至是非标准颠倒，道德天平垮塌，把回避矛盾、推脱责任当“聪明”，把以权谋私、吃拿卡要当“能耐”，把吃喝玩乐、灯红酒绿当“潇洒”。我们每一个干部，都要自觉践行社会主义荣辱观，明是非、辨善恶，扬正气，抵歪风、知荣辱、讲荣辱，使行荣弃辱成为自觉行动。二要有责任心。“事不避难，勇于担当。”责任心就是一种担当、一种人品、一种境界、一种修养，对于共产党员来讲就是党性的集中体现和反映。有了责任心，就能出勇气、出力量、出智慧、出办法、出水平，把虚事干实，把实事干好，把难事干成。我们每位干部都要自觉做到知责为思，经常想一想职责尽到了没有、尽好了没有、尽够了没有，经常想一想工作水平怎么样、差距在哪里、怎么去解决，切实把该担的担子担起来、该负的责任负起来，接受任务不找借口，执行任务不讲困难，完成任务不遗余力，扑下身子抓落实、办实事，一心一意求发展、创佳绩。三要有敬畏心。邓小平同志说，“共产党员谨小慎微不好，胆子太大了也不好，一怕党，二怕群众，三怕民主党派，总是好一些。”当干部要有敬畏之心。首先要敬畏法纪。在自己的岗位上要有如履薄冰、如临深渊之感，自觉做到知法、懂法、守法，始终在法纪范围内履行职责、在法纪规定下生存生活，做严守法纪的表率。其次要敬畏权力。权力是把双刃剑，用得好成就事业、造福百姓，用不好贻误发展、害人害己。人民把权力交给我们，就是希望我们为民干事、为民谋利，而不是用来为个人和小团体谋好处，更不是当官做老爷。要自觉做到秉公用权、依法用权、廉洁用权，为党分忧、为国尽责、为民奉献。三是要敬畏家庭。在座的各位都是家里的顶梁柱，上有老、下有小，能有今天的成就实属不易，家庭给予了很大的支持、作出了很大的奉献。大家都要经常想一想父母养育之恩，想一想夫妻结发之情，想一想孩子教养之责，千万不要做愧对家庭、伤害家庭的事情。有一个幸福的家庭不容易，你出了事，家人伤心、子女蒙羞，何苦来着？我们每一个干部，都要常怀敬畏之心，常思组织重托，常念亲人嘱咐，算算自毁前程的政治账、倾家荡产的经济账、身败名裂的名誉账、别妻离子的家庭账、众叛亲离的友情账、身陷牢笼的自由账、身心憔悴的健康账，倍加珍惜来之不易的奋斗成果，自觉用法律和党纪、政纪约束自己，始终保持高尚的精神追求和道德情操，自重自省自警自律，慎独慎微慎权慎友，知恩知足知耻知止，做到老老实实做人、清清白白干事。除此之外，我们每位干部还要做到敬畏历史，使自己的工作能经得起实践和历史的检验；敬畏百姓，让自己做的事情对得起养育我们的人民；敬畏人生，将来回首往事的时候不会感到后悔。三、抓住关键，树立标杆，以铁的措施深化干部作风建设好作风是放大优势的最好催化剂，是跨越发展的最大推动力。我们要立足长远，以铁的措施、铁的纪律把作风建设推向深入，着力抓好以下几个方面。 （一）在领导带头示范中进一步转变作风。古人说的好，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。说一千，道一万，不如领导带头干。作风建设能否实现大提升，关键在各级领导干部特别是“一把手”。现在机关作风建设中的一些问题，根子也是在“一把手”。不敢抓、不敢管，就是变相的包庇纵容;工作执行难，就是“一把手”的执行力弱。要落实一个“干”字，对定下来的事，快一点干;迟早要做的事，早一点干;需要协作办的事，主动配合干。要突出一个“领”字，科学决策，靠前指挥，一个一个地加以推进，一项一项地加以落实。对确定的各项目标任务，要有一股冲劲闯劲，有一股虎气牛气，高标准、大手笔、快节奏地加以推进。（二）在强化制度建设中进一步转变作风。去年作风建设中，我们推行了一批行之有效的好制度，一定要坚持好、完善好。要坚持用发展的眼光、科学的态度、创新的思维去研究作风建设的新特点、新规律，按照务实管用、简便易行的原则，围绕机关管理、责任落实、优化服务、绩效考评等关键环节，多探索一些兴利除弊的有效制度，多创新一些激发活力的长效机制，完善作风建设的制度体系。要学习借鉴外地先进经验，注意总结基层创造的好做法，及时上升为制度，使作风建设常抓常新。三分制度七分执行。如果制度只是写在纸上、挂在墙上，形同虚设，这样的制度再多顶什么用？如果制度执行中打了折扣、变了味、走了样，这样的制度又有什么效果？要提高制度的执行力，一把尺子量到底，不留空白和死角，做到有纪必依、执纪必严、违纪必究，切实维护制度的严肃性和权威性。 （三）在解决突出问题中进一步转变作风。干部作风建设必须敢于动真碰硬，切实改变陋习，实实在在地解决存在的问题，最终实现工作效率、服务水平的大提升，投资者和群众满意度的大提高。一要着力解决“中梗阻”问题。“中梗阻”是制约机关效能的一大顽疾，其症状是上下热中间冷、上下通中间阻、上下急中间怠。主要表现在三个方面，一个是“吃拿卡要”，对办事群众和投资者面上设槛刁难，背后勾兑摆平，不给好处不办事，少给好处慢办事，给足好处乱办事。哪怕项目能给宁强带来再大的经济效益，不给我好处，我就让你搞不成。一个是“冷硬推拖”，门难进，人难找，脸难看，话难听，官不大架子大，对办事群众呼来喝去、推三阻四，局长批了科长顶，科长过了科员拖，群众本来去一次就能办成，不是说缺这个材料、少那个手续，就是说这个不在、那个有事，迟迟办不了、办不好。一个是“自由裁量”，任意裁减政策、截留政策，各取所需、各自为政，对自己有利的就执行，不利的就不执行。群众称之为小吏弄权、小鬼难缠，形象地说：批不批在局长，办不办在科长，上面很好、下面好狠。“中梗阻”的问题严重败坏党风政风和机关形象，影响发展环境，损害群众利益，贻误事业发展，必须彻底根除。今年作风建设的重点，就是要抓住效能建设这个要害，破解“中梗阻”这个顽症，创造良好的发展环境。要通过轮岗交流、监督评议、责任追究等举措，下决心打通“中梗阻”，解决部门单位中层活力不足、执行力不强的问题。“中梗阻”现象和问题在我们县上不同程度的存在，甚至在个别行业和部门还很突出。为此，我们要抓紧研究制定具体操作办法，确保政令畅通、令行禁止。同时，我们要大力推进政务服务中心规范高效运行，建立干部作风投诉举报查处机制，坚决狠刹“中梗阻”这股歪风，努力提高行政效能。二要着力解决“文山会海”问题。一些部门和领导热衷于开会发文，以文件落实文件，以会议落实会议，习惯于搞“空对空”，长此以往就形成了“空中楼阁”，其结果就是浪费时间、浪费资源，增加行政成本。要下功夫整治文风会风，积极倡导短、实、新的优良文风，倡导开短会、讲短话、讲管用的话。要着力减少会议，能不开的不开，能开小会的不开大会，能合并的不单独开，能开视频会议的就不集中开。部门召开的业务会议，一般不安排县级领导讲话。会后，由县委办、县政府办下发通知，重申发文开会的相关要求，通过精文减会，确保领导干部能够集中精力谋大事、聚精会神抓落实。三要着力解决“踢皮球”问题。现在我们有些干部遇到难事和没有好处的事往往是“踢”字当头，把本该自己协调的事情推给服务对象，叫你今天跑这个科室、明天跑那个部门，不把你折腾几个回合，事情就是办不成。问个事情、要个材料，一个科室推到另一个科室，推几个来回什么也问不到、要不到。这种“踢皮球”作风，“踢”掉的是党和政府的威信、是群众的信任。我们每一项重点工作都会涉及到方方面面，需要大家齐心协力、共同推进，决不允许“踢皮球”。四要着力解决“慢作为”问题。现在看来“慢作为”的现象比“不作为”、“乱作为”还要突出，主要表现为:不求有功，但求无过;办事效率低下，办事成本高。“慢作为”决不是小事，它影响发展、丧失机遇，“慢作为”也是腐败。干部作风建设，必须要向“慢作为”挑战，要以“快”治“慢”，对重点工程、重大项目和重要政策落实情况快速跟进、全程督查；对群众反映强烈的问题快速跟进、及时处理；对工作落实不及时不到位而影响发展的人和事快速跟进、严肃追究。五要着力解决“二传手”问题。现在有些同志对待工作要求，只是一级传一级，一传了事;对于基层出现的难题、群众反映的问题，不去研究解决，不敢拍板定夺，而是汇报了事，问题上交。这种现象带来的是执行效果层层衰减、流于形式。我们的发展需要有组织协调服务能力的“二传手”，更需要有力有效的“扣球手”。六要着力解决“和稀泥”问题。有些人崇尚处事圆滑、好人主义，喜欢当泥瓦匠“和稀泥”，喜欢当木匠“睁一只眼闭一只眼”，就是不当铁匠“硬碰硬”。我们抓发展，不可避免要触及利益的调整，为了全局的利益，难免会影响少数人的利益，在这个问题上，我们各级干部都要不怕得罪人，迎着矛盾上，顶着压力冲，顶真碰硬，真抓实干，决不允许搞无原则的“一团和气”。（四）在强化责任意识中进一步转变作风。古人云：“在其位，谋其政；司其职，负其责”。只有尽心尽力、勇于负责，不怕困难、锐意创新，才能在困境中找到出路，在困难中想出办法。所有干部尤其是领导干部，都要用高度负责的态度和无私无畏的精神，面对现实，正视矛盾，不避艰险，知难而进；对工作要严肃认真，一丝不苟，对危害人民利益的不良现象敢抓敢管，不怕得罪人。要以宁强的发展和群众的富裕为己任，潜心谋事，真心干事，努力成事，把宁强人民的事情办好，把宁强的事业推向前进。要大力倡导“雷厉风行、立说立行、说了就干、干就干好”的工作态度和精神，今日事今日毕，明日事今日计，使每项工作始终处于主动推进之中。针对工作中落实不力的问题，今后县上的重要会议、重要决策和重点工作，都要建立台账，明确责任部门，明确工作时限，坚持跟踪督查，做到人人交帐、件件落实、事事过关。（五）在维护团结构建和谐中进一步转变作风。团结出战斗力、团结出生产力、团结出干部。懂团结是真聪明，会团结是真本事。团结是领导班子具有向心力、凝聚力和战斗力的基础，是我们党的各项事业取得胜利的根本保证。在今年机构改革和县镇换届中，各级班子都做了调整，全县各级领导班子一定要精诚团结，讲政治、讲大局、讲正气，大力弘扬团队精神，要像爱护自己的眼睛一样自觉维护好本单位的团结和谐。领导干部一定要有容人容事、不计恩怨的肚量，有相互尊重、坦诚相见的气度，有闻过则改、从谏如流的胸襟；主要负责同志要注意处理好与班子成员之间的关系，充分尊重、理解和支持班子其他成员的工作，善于与不同脾气秉性的班子成员合作共事，扬长避短，充分发挥班子其他成员的作用，尽力为大家创造施展才干的条件和机会。要从思想上、组织上、作风上、业务上加强对干部的教育培养，充分发挥干部的积极性、主动性、创造性，使各级干部自觉把心思放在干事创业上，把精力放在促进发展上，把真情放在为民谋利上，在全县营造团结协作、共谋发展的浓厚氛围。（六）在严肃党风党纪中进一步转变作风。如果说贪污腐败是党的“致命伤”，那么作风蜕化则是“慢性病”，对党的生命力影响更甚。有些人虽然没有违法，但作风蜕化，如果不注意，照样会迷失自己、病入膏肓。必须肯定，全县干部队伍的主流是好的，但也有极少数干部经不住诱惑、丧失了底线、腐化堕落，成为人民的罪人。去年以来，我县纪检、检察机关先后查处了一批腐败案件。这些案件就发生在我们身边，教训极为深刻，也令人极为痛心。我们要以案为鉴警示自己，不能以身试法警示别人。各级领导干部要发挥好模范带头作用，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”。纵观被查处的人员走上违法违纪道路的根本原因，不外乎由小到大，是思想变质、党性丧失、行为失范，把个人利益凌驾于党和人民利益之上。领导干部要算好“人生大账”，在有限的人生，多做好事，少做错事，不做坏事，这样心里才踏实。如果自私自利，养尊处优，整天投机钻营，伺机发财，到头来必然是身败名裂。要牢固树立过紧日子的思想，节约一切可以节约的开支，把有限的资金用到干事创业上，形成艰苦创业的浓厚氛围。要狠抓党风廉政责任制的落实，按照“一岗双责”的要求，落实好班子责任，特别是主要领导要承担第一责任，管好班子，带好队伍。对违法违纪案件要严肃查处，只有坚决查处极少数腐败分子，才能真正教育和保护绝大多数领导干部。四、强化手段，狠下硬茬，促进干部作风建设取得新成效这次县委、县政府出台的加强效能建设、优化发展环境的决定，要求很明确、规定很具体、操作性很强。各镇各部门要以贯彻落实决定为抓手，抓紧制定实施细则，细化分解目标任务，坚持和完善去年干部作风建设中行之有效的好做法，积极探索务实管用的新措施新手段，把干部作风建设提升到一个新的更高水平。 （一）抓学习，提升干部队伍的思想素质和工作能力。作风上的问题，表现在行为上，根子却在思想里。只有加强学习，提高修养，才能在思想上防微杜渐，才能提高领导水平和工作能力，使我们的干部不至于成为落伍者，被时代淘汰。要深入学习胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上的讲话及科学发展观等党的最新理论成果，不断提高政治修养和政策理论水平；广泛涉猎科学文化知识和经济理论常识，拓宽知识领域；深入学习法律法规和党的纪律，提高依法行政能力；虚心向群众学习请教，不断提高做好群众工作的能力。 （二）抓问责，严肃查处违法违纪的人和事。我们年年都在抓干部作风，可是为什么干部作风总是时好时坏，反反复复？说到底，是因为我们对违纪干部的处理不到位，对问题查处和责任追究不到位，失之于软，失之于宽。因此，在这次整顿活动中，我们必须做到以下两点：第一点，严格问责。要加大查处力度，各级纪检监察机关和督导组要坚持原则，敢于较真，敢于碰硬，凡是群众和企业投诉的问题，一律真查、查到底；凡是查证属实违反规定的，一律真究、究到位；凡是对本单位作风建设抓得不力、群众和企业反映强烈的，一律问责、问到底，尤其对那些问题严重、影响恶劣的典型案件，发现一起查处一起，查实一起严惩一起。必须通过严查严办，使全县干部作风在短期内有一个根本性的好转。第二点，贵在坚持。作风建设没有终点，只有起点，要经常抓、抓经常，反复抓、抓反复，始终保持常抓不懈的态势，彻底打破干部作风一抓就灵验，一松就反弹的“怪圈”。县纪委、监察局、作风整顿办公室要采取明查与暗访相结合的方式，争取抓住一批、曝光一批、惩处一批违法违纪的人和事，以儆效尤。这里要强调的是，市上和县上都配有用于暗访的录音和微型录像设备，而且刚刚开了整顿动员大会，暗访力度必将加大，说不定什么时候暗访人员就到你