岗叉楼小学绩效工资考评方案.doc

岗叉楼小学绩效工资考评方案 一、 指导思想教学工作是学校的中心工作，教学质量是学校的生命线，为激励我校教职工爱岗敬业、开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，按照上级文件精神及有关规定，结合我校实际，学校作如下规定：二、考核分配原则1、 坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。2、 坚持“公正、公平、公开”的原则。3、 坚持科学合理的原则，绩效工资差距不宜过大。三、绩效考核内容及量化计分办法（一）教师的工作量（35分） 1、教师的工作量根据教育部23号文件精神执行，以周为单位，一、二年级语文、数学(18至20)节。三、四、五年级语文数学英语（16至18）节。体音美、思品（18至22）节。不达标者或超课时的按工作量计算公式计算。 2、体育教师每上两个课间操算一个工作量。 3、班主任因享受岗位津贴，不再另计工作量，班主任岗位津贴每月30元。 4、校长在完成本职工作的原则下每周不少于6课时，超过部分为超工作量，会计在完成本职工作的原则下，不少于8课时，超过部分为超工作量。 5、跨级头和跨学科的教师各加记一个工作量（二）考勤（15分） 1、学校实行全天考勤，一天三签到，中午两次，下午一次，每签一次记1分，缺一次扣一分。 2、教职工因病、因事请假要严格履行请假手续，写出请假条，由校长批准，不准代假。请病假三天以内扣一分；请事假一天扣一分；未经学校同意，擅自离开岗位、矿工或不坚持上班的，每缺一天扣三分，扣完为止不计负分。 3、本人、儿女结婚假期5天；父母丧假10天；女职工第一胎产假3个月，双胞胎加假期15天，若产假正值寒暑假期间，产假可以顺延。以上假期按出勤对待，逾期不上班者，按考勤制度处理。 4、配偶、父母、子女有病住院需本人照顾的，按病假处理，但本人应自行调课。 5、班主任坚持上课间操，每缺一次扣一分。 6、教职工参加各种培训学习或参加考试者，经学校批准后视为出勤。（三）教育教学过程（25分 ） 1、上课时间，授课教师不准迟到、早退，更不准无故擅离课堂。迟到早退者一次扣一分。无故擅离课堂者扣二分。 2、学校坚持听评课活动，要求每期每位教师听课不得少于10次，每缺一次扣一分，以学校的听课记录为准。 3、每学期学校都要对教师的教案编写和作业批改情况进行两次临时性抽查，教案每缺少一节扣2分；作业每少批一次扣1分。 4、学校要求任课教师实行单元章节测试，每期考试次数为：语文、数学各8次，英语每班2次。每少一次扣一分。 5、获得市、县、镇级优质课的教师，分别加记20分、10分、5分。 6、获得县、镇级优质教案的教师分别加记10分、5分。 7、在全镇作业检查中获得优秀的教师每一次加计5分。 8、在于城教研上没发表一篇教研文章给作者加计2分，合著的每人一分，没指导学生发表一篇作品同样给指导教师加计2分 （四）教育教学成绩(25分) 1、在全镇每学期举行的教学水平测试中： 第一名记25分，第二名记23分，第三名记21分，第四名记19分，第五名记17分，第六名记15分，第七名记13分，第八名记11分，第九名记9分，第十名记8分，第十一名记7分，第十二名记6分，第十三名记5分，第十四名记4分，第十五名记