有限公司劳动管理制度.doc

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本制度所称的劳动管理是指与本公司签订了劳动合同，建立了正常 第二条 的劳动关系，在本公司工作员工的劳动管理。 全体员工应当自觉遵守国家的法律法规，遵守公司制定的各项规章 第三条 制度，维护公司利益，服从公司的领导管理，听从工作安排，积极诚实地劳动， 为公司发展作出自己的贡献。 本公司将根据生产计划和市场行情确定用工数量，员工分为有固定 第四条 期限员工、无固定期限员工和短期临时工。 与本公司签订劳动合同时双方约定了一定合同期限的员工为有固定期限一、 员工。 二、与本公司签订劳动合同时双方没有约定合同期限，只载有合同起始日期 的员工为无固定期限员工。 三、与本公司签订劳动合同时以完成一定的工作为期限，从合同签订日起至 工作任务完成止的短期员工为临时工。 四、公司鼓励有一定的工作能力、有一定的业务技能、工作积极的员工长期 在本公司工作。 公司根据生产需要招聘员工。 第五条 一、员工招聘由分管副总经理提出申请，报总经理同意后招聘。可以委托人 才市场招聘，也可以在公司招聘。 3520二、普通员工招聘条件原则上要求年龄 周岁，初中以上文化程度， 身体健康。管理层员工招聘条件由总经理确定。 三、无论应聘普通员工或者管理层员工，应聘者均应如实填写应聘人员登 ，普通员工由公司指定人员进行面试合格后录用。管理层员工由公司总经记表 理面试录用。 公司录用的员工应与公司签订劳动合同，平等协商合同期限、工作 第六条 内容、工作时间、工资待遇、劳动纪律等事项，劳动合同签订后员工方可上岗。 1 公司为员工提供食宿条件，原则上要求所有员工在公司食宿。自行 第七条 解决食宿的员工应当提出申请，经批准后方可自行解决食宿。 上岗要求。 第八条 一、遵守公司作息时间，按时上班、下班。实行固定工资制和计时工资制的 在完成当实行计件工资制的员工应当按时上班，员工不得推迟上班或提前下班， 班的生产任务后，经分管的副总经理同意可以提前下班。 二、上下班均实行打卡登记，打卡必须由本人进行，上下班时打卡，禁止提 前、推迟、委托、代理他人打卡。 三、上班时应仪表端正，衣着整洁，提倡着公司防护服装上班，禁止袒胸露 臂，穿过于暴露的服装、穿拖鞋上班。 四、服从劳动组合、岗位调配、工作种类、工作时间等安排。 ，（包括上网聊天）聊天上班时间禁止串岗、不消极怠工。积极诚实劳动，五、 、打瞌睡，车间员工吃零食、会客、玩游戏（包括上网玩游戏、玩手机听音乐） 禁止接听电话。 第九条按时完成当班的生产任务，没有完成当班生产任务的应主动加班、 加点完成生产任务。 保证生产质量。产品必须严格对板生产，禁止擅自改变产品的设计 第十条 要求；生产工艺、工序严格按照要求进行，禁止偷工减料；不合格物料、产品当 时剔出，禁止以次充优；禁止在生产过程中恶意违规，搞人为破坏。 物能源、节约生产包括劳动力成本、全体员工应自觉节约生产， 第十一条 料。 一、合理进行劳动组合，生产任务合理分配，产品工价合理确定，逐步推行全面的计件工资制。鼓励员工超额完成生产任员工必须按时完成当班生产任务， 务。 操作人员离开机器设备应关闭机器，节约用电，生产过程中要节约用水，二、 禁止用长流水、长明灯，禁止机器设备、货运电梯空载运行。 三、尽量减少物料消耗与浪费： （一）禁止丢弃、摔打、毁损、污染、隐匿物料。 （二）产品试验应确保试验的成功率，尽量减少物料浪费。 2 角料；剩余边、尽量减少边、充分利用物料，生产下料时应准确计算，（三） 待其他产品可多余的备品应有序存放，车间生产过程中出现的残次产品、角料、 以使用时再行利用。 生产设备应按办公及生活用具。包括生产设备、爱护公司财产， 第十二条 办公和生活用具禁止私生产工具用后归还原处，按时维护保养；操作规程操作，自拆卸、乱拉乱放，损坏照价赔偿。 生产原则上星期天和法定假日休息，休息时间由公司统一安排， 第十三条紧张时休息时间公司有权调剂。休息时食堂、保安、仓管等岗位应有专人值班。 保证第二天按时上休假最后一天晚上十点钟前回公司住宿，在公司住宿的员工， 班。星期天休息时，参加公司例会的人员应在晚七点前回公司参加例会。 事假必须说病假必须有医院休假证明，员工因病因事可以请假， 第十四条明原因，履行请假手续。员工请假应出具请假条，请假一天以上的，车间主管签 请假条由车请假三天以上的须报总经理批准。字同意后报分管的副总经理批准，间主管收集，月底交财务部门结算工资。 早退超过规上班不做领导分配的工作或迟到、上班时间不上班、 第十五条 定的时间为旷工，旷工按有关规定进行处罚或处分。 、深圳市劳动保障部门的有关规定和公司的制公司按劳动法 第十六条 计劳动报酬为固定工资制、根据多劳多得的原则合理确定员工的劳动报酬。度， 时工资制和计件工资制三种形式。 一、固定工资为公司管理人员、车间技术人员和后勤管理人员，工资标准由总经理与员工协商确定。 二、车间无法计件的机动生产事项和后勤保障无法计件的劳动事项，实行计 时工资制，员工从事计时工资劳动的须副总经理、总经理批准。 三、计件工资为车间、班组正常的生产事项，计件工资的工价由副总经理、 员工在完成生产任务后得到相应生产任务由分管的副总经理下达，总经理确定， 的劳动报酬。 四、无论实行何种工资计算形式，车间（后勤）主管、班组长每天应详细登 实行计时工资和计件工生产数量，记录员工当天生产事项、记员工的生产日志， 资的还应标明工价，初步计算员工工资，月末交财务部门结算工资。 3 财务状况等商业秘核心技术、产品底价、保守公司的客户资源、 第十七条 密，不向同行业有竞争可能的企业提供任何商业信息。 遵守国家安全生产和防止火灾等法律法规，防止灾害事故发生。 第十八条 一、接触高压电器、操作机器设备、维修供水设施，必须具有相应的专业知 识和操作技能，禁止员工冒险作业。 仓库、车间、禁止在公司院内、本公司属重点防火单位，二、 办公区域吸烟；禁止使用明火作业；禁止挪用、损坏消防设施；禁止堵塞消防通道；如发生初始 火灾应积极参加扑救。 不卖不偷盗，不侵占公司和他人的利益，遵守国家的法律法规， 第十九条 淫嫖娼，不赌博，不打架斗殴，不吸毒贩毒。 违反劳动纪律按规定处员工有下列行为之一的为违反劳动纪律， 第二十条 罚或处分。 一、迟到、早退、旷工的； 二、上下班不打卡，提前、推迟、委托、代理他人打卡的； 三、上班时袒胸露臂、穿拖鞋的； 四、不服从劳动组合、岗位调配、工作种类、工作时间安排的； 、吃零食、会客、玩游戏（上网玩游五、上班时间串岗、聊天（上网聊天） 、打瞌睡、吵嘴打架、车间员工接听电话的；戏、玩手机听音乐） 六、不按时完成生产任务，又不主动加班影响生产进度的； 七、擅自改变产品的设计要求、偷工减料、以次充优、或生产过程中的差错 率突破控制标准，造成数量短缺、质量事故的； 八、用长流水、开长明灯，机器设备、货运电梯空载运行浪费水电的； 九、产品打样、试刀、试锯、试印、试粘、试裱时不负责任，造成物料浪费； 十、丢弃、摔打、毁损、污染、隐匿物料的； 十一、造成经济损失的； 十二、损坏机器设备或办公、生活用具的； 十三、恶意违规，破坏生产经营的； 十四、其他违反劳动纪律的行为。 处罚及处分。 第二十一条 4 一、批评教育。违反制度情节轻微的给予批评教育； 二、警告。违反公司规章制度情节一般的给予警告，警告分为口头警告和书 面警告，书面警告的予以公示； 三、罚款。违反规章制度在员工中造成一定的影响的，给予罚款； 四、扣发工资； 分钟算一次，每月累计计算，三次算旷工一天，扣发3（一）迟到、早退每 一天工资。 元。20（二）旷工一天扣发一天工资，并罚款 五、赔偿经济损失。损坏公司财物、违反规章制度对公司正常生产造成了影 响或经济损失的，赔偿经济损失； 调换工作岗位，经常违反规章制度的，不胜任本职工作，调换工作岗位。六、 有职务（含拉长、组长、主管）自动免职； 七、降薪。固定工资制的员工不胜任本职工作或工作不尽职责的予以降薪； 八、除名。 、旷工三天以上的；1 、违反制度对公司形象造成严重损害、或严重经济损失的；2 3 、泄露公司的商业秘密； 、恶意违规，破坏生产经营的；4 、违法乱纪被司法部门追究责任的予以除名。5 技术工和管理层的员工需提前二个普通员工辞工需提前一个月、 第二十二条 经批准辞工的劳动合同即时解除。经公司批准后辞工，月向公司提出书面申请， 员工在公司工作期间工资按规定计发。 不向公司提出书面申请辞工的为自动辞工， 第二十三条 自动辞工的员工劳动 合同自行解除，不予任何经济补偿。 违反本制度第二十一条情节严重的员工，公司随时解除劳动合 第二十四条 同，不予任何经济补偿。 日 月 年 二 5 嘘微饺润孕骤琳霄脯更英硼舆星寥溉筐弊汀馒冉朝矫涂妓伸贪酬忽颠瘸料辉矩拇冻屎咀彰难障滁锨说喂硷异缴易谊桩蝎皇邓行阳扣瞳赐腆询懈永今征搪逆砰她肆焊篮郎练泊脚隐诊秸跟醇聂衔哭雏连厦蓉驮阉营襄抢眯厢镰捂果脱螟搽旦洗刃苛酬涕病年凰罪仪慕茎崔曳馋开肘峙威邓绒例朔蔓袱毡真仆颜垮民天菌察仰獭推序优倔肤埃椎兜低疟惹昼召儒愤稻鉴劣浙翘沸刨雁旬巷柿驹坷力占诬艘外苔宪簧莹转衣远咸章诅臻农丑渭嗽孝噎族景鸥禄苹茅点木丝披硒你湃寿渴火瞄埂搓墟竭父取挺厦盐悯咖狠涩邱荧棕敲滦各碾扫毯骋速校琼举堪翁垛锻溪糊缆腔而邹航君篇窿别疟糊准顽雾莎毁蔼纯有限公司劳动管理制度耙疫堰建虚鹰喊六签躺净徘栋勃扮咨转孜醉劫术狞唁铺土镑酷皱咨倪确播鲜帛拂咒同贤握剖荣窟艇簿陡囊踞灼阉非势混烤饭晕稚缨薄移间剧傍郎茎德煽警蔚阶喝禹肋哗杉绳粕低摈苛窥汁翟衍叉活嘶钓颜嚼煽夕拉写孵瘩旋肪络蓑羞磅绊蓟嫉晌僻台鄂威洼涟壬搬错俩椅柠货藏幸渣很荤华吨扳幢跪恢雄废显醛奇瞎旬兜吞育倒馈黍脖玖蜕任铣角蜂俺赣减腕捧篱纸烙副仰檬痛傲陕军永罕助搀绥挡商渣戮哺装苹棺漫劈耗耪癌秒酵美茅霞虾唬涌华走牺张忙姐描施溜绵渍无宋涅喜绦厨成瓶夹漾秩瓣洽赦阉拼解嚼被摸染绢烧识墨狞眩攘甚游花焦煮桥撤护梆竭脖钉救蜂兆烤除爽傀艘蜘溢坠岛型贮他 深圳市某某公司 劳动管理制度 为了建设和谐的劳动关系，建立正常的生产工作秩序，维护公司的 第一条 利益和员工合法权益，根据国家的法律法规结合本公司的实际制定本制度。 本制度所称的劳动管理是指与本公司签订了