




已阅读5页,还剩12页未读, 继续免费阅读
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第十三章凡勃伦的经济学说 制度主义的兴起 旧制度学派 第一节凡勃伦的生平和著作简介 一 凡勃伦的生平简介 凡勃伦 ThorsteinVeblen 1857 1929 生于美国威斯康星州某个小农场的挪威移民家庭 其父母十分重视子女的教育 凡勃伦的指导老师有很多是诸如约翰 贝茨 克拉克一样杰出的学者和显赫的专家 1884年 凡勃伦获得哲学博士学位 1892年 凡勃伦进入芝加哥大学执教 1899年 发表畅销书 有闲阶级论 一举成名 凡勃伦不仅创立了 奇异 的学说 行动做事也总是特立独行 他还频繁地变换任教的学校 1929年 凡勃伦因心脏病突发而去世 二 主要著作 1 有闲阶级论 1899 2 企业论 1904 3 工程师和价格制度 1921 4 不在所有权和最近的商业企业 1923 第二节凡勃伦的经济学说 一 批评 正统 经济学 凡勃伦的 革命 1 不赞同传统的个人主义经济理性假设和抽象分析方法 以前的经济学建立在享乐主义的心理学基础上 把所有人都抽象为性质相同的 经济人 只重视经济因素的研究 而这是错误的 反对个人主义方法论和生物还原论 2 主张运用历史分析法 从社会整体或社会结构的角度来研究人类的经济行为 人不总是理性的 制度和习惯等制约着人类的经济理性 即影响经济行为的力量是多重的 并不仅仅只有经济理性 理性思考是人们习惯的结果 习惯应取代理性居于首要地位 3 创立 制度 学说 经济学的分析单位应当是人类经济生活借以实现的各种 制度 知识 和 技术 应当处于经济演化的核心位置 二 社会制度的二分法 凡勃伦传统 1 人类社会经济生活主要有两种制度 这两种制度都是以人的本能为基础的 生产技术制度 与工作本能或改进技艺的本能相关 私有财产制度 与虚荣本能或追求利益的本能相关 2 人类社会划分为四个时代 在不同的时代这两种制度各有其具体的表现形式 机器方法时代手工业时代野蛮时代草莽时代 3 现代资本主义社会中 两种制度具体表现为 机器操作 和 企业经营 生产技术制度运用科技进行机器生产私有财产制度以营利为目的的企业组织4 资本主义的矛盾是上述两种制度之间的矛盾 即经营和技术之间不平等 经营已经形成对技术的统治 5 两种制度之间的矛盾将导致两大 阶级 之间的矛盾 两种制度形成两大阶级 技术人员和企业家 两个阶级之间的矛盾是技术人员受制于企业家 但是随着社会的发展 技术的重要性日益增强 这最终导致出现 技术人员苏维埃 的社会前景 1 有闲阶级 theLeisureClass 释义 1 在未开化社会的较高阶段 有闲阶级的一个共同的经济特点是 非生产性 非生产性消费是早期掠夺性文化下人类威力和尊严的标志 2 在文化演进中 有闲阶级与财产私有制同时出现 3 现代社会中 掠夺性活动逐渐为生产性活动代替 但积累财产又日益成为获得成就与优势的象征 三 炫耀性消费理论 2 炫耀性消费 ConspicuousConsumption 1 社会上存在两种消费方式 并且具有不同的消费特点 家庭内部生活的消费方式简陋大庭广众中的消费方式奢侈 2 社会对一个人的评价往往根据其消费标准 而不是其品行 道德和才能 3 较低社会阶层的消费总是以较高阶层的消费标准为争取目标 4 消费方式易奢不易俭 3 凡勃伦物品理论1950年 哈维 莱本斯坦 HarveyLeibenstein 1922 1993 将凡勃伦的消费理论整合进新古典分析框架 凡勃伦效应 从为了炫耀性消费的目的而拥有的一单位商品中获得的效用 不仅取决于那一单位商品的内在品质 而且取决于为其支付的价格 0 Q P P1 P2 Q1 Q2 Q3 D1 DV A B C E 凡勃伦物品与其向上倾斜的需求曲线 P3 Q4 四 简要评论 1 凡勃伦的经济学说以 正统 经济学的 批评者 的面目出现 在西方经济学界独树一帜 曾引起热烈的讨论 许多学者成为凡勃伦理论的信徒 在20世纪20 30年代 其发展达到高峰 2 作为制度经济学的创始人 凡
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2025江西吉安市青原区两山发展集团有限公司部分岗位任职要求调整笔试模拟及1套完整答案详解
- 《三级医院评审标准(2025年版)》要点解读及培训
- 教师招聘之《小学教师招聘》模拟卷包附完整答案详解(网校专用)
- 2023年呼伦贝尔农垦谢尔塔拉特泥河哈达图浩特陶海农牧场招聘172人笔试历年难、易错考点及答案详解(必刷)
- 2025年教育游戏化在小学英语阅读教学中的应用与教学设计
- 2025年物流与供应链行业智能制造发展趋势研究
- 2025年环境影响评价公众参与机制在环境教育创新中的应用报告
- 合并2型糖尿病的激素依赖型乳腺癌:临床特征、预后及潜在机制探究
- 公司委托代理服务合同3篇
- 基于2025年的基层医疗卫生服务体系改革与基层医疗机构服务能力评价体系研究
- DB42T 900-2013 公路隧道监控量测技术规程
- 《现代供电技术》课件(共八章)
- 2025年公共设施管理行业研究报告及未来发展趋势预测
- 高一语文学法指导(绝对经典)
- 双胎妊娠护理查房
- 2025年浙江省中考语文试题卷(含答案解析)
- 2025年副科级警察面试题及答案
- 2025 呼吸内科查房肺康复评估工具课件
- 2025年公安警察、辅警招聘知识考试题(附含答案)
- 2025年贵州建筑中级试题及答案
- 收银奖惩管理办法
评论
0/150
提交评论