周良街道教职工行为规范量化考核办法.doc

周良街道教职工行为规范量化考核办法 周良街道教委2014年8月25日 第一章 总 则第一条 为了把党的群众路线教育实践活动落到实处，加强学校管理，提高工作效能，根据上级有关政策和宝坻区机关事业单位工作人员行为规范量化考核办法（试行），结合我街道实际情况，制定本办法。第二条 本办法适用于周良街道全体教职工。第三条 执行本办法坚持实事求是的原则、纪律面前人人平等的原则、宽严相济的原则、惩戒与教育相结合的原则。第四条 本办法对教职工的各项行为规范分别进行考核，对违反行为规范的教职工，要严格按照本办法进行处理，并将行为规范量化考核结果作为年度考核、奖惩、职称晋升、工资调整等的主要依据。对表现突出、贡献较大的优秀教职工要给予表彰和奖励，对于连续一个月不上班的扣除值班费、加班费等相关款项，连续六个月不上班的本年度不予考核。第二章 出 勤第五条 各校必须建立考勤制度，否则扣校长全部绩效工资。各校责成专人负责考勤登记汇总公布工作，月初两个工作日内将汇总结果由校长签字后上报教委。教职工因公出差、参加会议、单位外派学习培训等均视为出勤。第六条 教职工必须遵守作息时间，不迟到，不早退。无故迟到或早退一次扣10元，半小时以上一次扣20元。第七条 在工作时间内工作人员不得脱岗、串岗，影响正常教学秩序。脱岗、串岗一次扣20元。第八条 在工作日教职工不得无故旷工。旷工每半个工作日扣40元。教职工连续旷工超过十个工作日，或者一年内累计旷工超过二十个工作日的可予以解除聘用合同。有下列情形的，按旷工处理：(一)未请假不上班的；(二)请假、续假未经批准不上班的；(三)因公外出、请假期满逾期不归的；(四)编造理由骗取假期的；(五)安排或调整工作岗位后，限期内不报到或不到岗工作的。第九条 教职工因工作需要加班的，可在适当情况下经学校校长批准后安排补休。第十条 在非工作时间，尤其是节假日，教职工要按照学校的值班安排，严格遵守值班纪律，按时到岗到位，坚守值班岗位，作好值班记录，及时上报有关信息，确保学校安全和正常业务以及突发事件的妥善处理。值班人员的出勤纪律按照上级要求和本学校的规定执行，如违反值班纪律，参照上班时间的条款执行，如发生责任事故从重处理。第三章 请 销 假第十一条 教职工上班期间因事临时外出，须向主管主任请假，主任以上要向校长请假，批准后方可外出，未经批准外出的按旷工处理。校长外出须告知值班领导。第十二条 教职工因事因病不能上班，应履行请假手续，请假3天以内（包含三天）由校长批准，3天以上由校长报告总校长批准；校长请假，由总校长批准。请假期满，应按时上班，及时销假。如遇特殊情况要求续假，应按以上程序提前办理续假手续。请事假一天，扣绩效工资30元，病假一天20元，特殊大病另行处理（病假以诊断证明为准）。第十三条 学校对教职工的请销假情况要及时准确地进行登记，作为量化考核、假期待遇以及处理违纪行为的依据。教职工的假期包括病假、事假、寒暑假和婚丧产假等，假期期间的待遇按照上级有关规定执行。第四章 办 公第十四条 教职工要严格遵守宝坻区教育局制定的“八条禁令”和学校的各项工作制度，勤奋工作，忠于职守，爱岗敬业。在上班时间睡觉、打牌、下棋、炒股、玩游戏、干私活或进行其它与工作无关活动的，一次扣40元。第十五条 教职工应文明礼貌，为人师表，以诚待人。发生吵架谩骂、打架斗殴的，一次扣80元。第十六条 教职工在工作时间和工作日午间禁止饮酒，其它时间禁止酗酒，违者一次扣80元。第十七条 因个人矛盾纠纷且本人负有责任，导致对方在工作期间到学校进行纠缠，影响正常教学秩序的，一次扣50元。第十八条 教职工要认真履行工作岗位职责，对本人职责范围内的事项和领导交办的工作，要按照规定的时限完成，不得推诿、拖延；对紧急事项，要及时处理；对涉及他人职责范围的事项，要主动协调配合。(一)工作拖拉、消极懈怠、玩忽职守，不能履行工作岗位职责，不能按要求和进度完成工作任务的，一次扣100元。(二)对紧急事项处理不及时的，一次扣100元。(三)违反保密规定造成泄密的，一次扣100元。(四)出现安全责任事故，相关责任人一次扣50100元。(五)考试作弊或在考核等工作中弄虚作假的，一次扣200元。(六)因有损于宝坻经济发展和社会稳定的言行，造成一定负面影响和损失的，一次扣200元。(七)不按要求参加学习、会议等集体活动的，一次扣50元。第十九条 教职工要坚持民主集中制原则，严格执行学校领导集体研究做出的决定，下级服从上级，个人服从组织；有不同意见的，应当在执行的同时向上级反映，不得消极执行、变相抵制或拒不执行。(一)无正当理由拒不执行上级决议、决定的，一次扣200元。(二)不服从管理教育，打击报复领导的，一次扣300元。第二十条 教职工要依法执教、服务大局、爱岗敬业、廉洁从教。（一）向学生或学生家长索要或变相索要钱物的，被投诉并查实一次扣200元。（二）侮辱、歧视、体罚或变相体罚学生的视情节一次扣50200元。（三）在课堂上吸烟和接打电话的一次扣50元；无故停课和搞有偿家教的一次扣200元。第五章 道德礼仪第二十一条 教职工着装要规范整洁，朴素得体。不按规定着装、衣冠不整的；一次扣40元。第二十二条 教职工要模范遵守社会公德，做到文明礼貌、品行端正，树立良好的公众形象。(一)维护家庭和谐，尊老爱幼，夫妻互敬。不孝敬、不赡养父母的，虐待妇女儿童的，因不良行为影响夫妻关系和睦的，接到投诉并查实一次扣150元。(二)爱护公共设施，保护公共环境，维护正常的公共秩序。破坏公共设施、污染环境卫生、干扰公共秩序等损害公众利益的，一次扣150元。(三)珍惜公私财物，保护公私财物不受侵犯。损坏、侵占公私财物的，除照价赔偿和退还外，一次扣150元。(四)厉行节约，防止浪费。出现长明灯、长流水或其它浪费现象的，对责任人一次扣20元。(五)尊敬他人，助人为乐，同事关系融洽，邻里团结和睦。侮辱、诽谤他人，损害他人名誉的，一次扣150元。(六)以大局为重，爱护国家集体和人民的生命财产，敢于同不良行为作斗争。遇到国家集体和人民生命财产受到严重威胁或突发公共事件时，临危退缩、袖手旁观的，一次扣150元。第二十三条 教职工要遵规守纪，带头遵守各项法律法规。(一)乱收费、乱摊派、乱征订和违反财经纪律的，一次扣200元。(二)无正当理由欠缴规费(水电费、物业管理费、取暖费等)的，一次扣150元，并责令其补缴。(三)交通违章的，按相关法律条款由公安部门依法处理。(四)参与封建迷信和邪教活动造成严重影响的，一次扣200元。(五)参与赌博、嫖娼和影响形象的娱乐行为受到治安处罚的，视情节轻重一次扣10-400元，情节严重的由公安部门依法处理。(六)拒不执行生效法律文书规定必须履行的义务的，一次扣400元。(七)对被依法判处刑罚的，予以解除聘用合同或给予开除处分。第六章 附 则第二十四条 学校对教职工违反行为规范的情形要一事一记，同时符合两种以上情形的要分别处理，当月当年予以惩戒，并将惩戒决定书面通知本人，按累计情况，对其分别给予通报批评、行政告诫、年度考核基本合格或不合格、待岗、解除聘用合同等惩戒。第二十五条 教职工对惩戒决定不服的，可以在接到决定之日起十五日内向本单位申请复核。对复核结果不服的，可以在接到决定之日起十五日内向街道教委申请复议。对复议结果不服的，可以在接到决定之日起十五日内向区教育局提出申诉。第二十六条 工作人员年度考核优秀、被授予荣誉称号或某方面表现突出的，应给予奖励。(一)年度考核被评为优秀等次的，一次性奖励l00元；(二)被授予区级劳动模范、先进工作者等荣誉称号的，一次性奖励150元；(三)被授予市级以上劳动模范、先进工作者等荣誉称号的，一次性奖励200元；（四）荣获部门奖励或在某方面成绩显著的，经街道教委同意每人一次性奖励50元。（五）获得区级论文奖励的，一二三等奖分别奖励50元、40元、30元；获得市级奖励的，一二三等奖分别奖励100元、80元、60元。（同一篇文章同时获奖，以最高奖项为准）（六）进行课题研究的，市级课题，奖励课题组组长1