绩效工资试行方案(修改稿).doc

泗阳众兴实验小学奖励性绩效工资考核细则（一届四次教代会通过）指导思想 以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的劳动绩效分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进我校教育教学工作持续、健康、快速发展。考核分配原则1.坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。奖励性绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。2.坚持“公正、公平、公开”的原则。奖励性绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正、透明。奖励性绩效工资发放形式1.教师奖励性绩效工资分上半年（16月）、下半年（712月）两次考核造册，由学校考核领导小组审核后报县教育局组织人事科。奖励性绩效工资年终一次性发放。2.奖励性绩效工资分两大块发放：一是教师奖励性绩效工资；二是教辅、工勤人员奖励性绩效工资。奖励性绩效考核内容及量化计分办法一、师德考评（30%，以总分30分计）（一）爱岗敬业1.上课时从事其它与教学无关的事情，如接打手机、串岗等，每次扣0.5分。2.无正当理由，不服从合理工作安排的每次扣0.5分。3.政治学习笔记等少一次扣0.5分。（二）廉洁从教1.从事有偿家教经查属实的，取消当年奖励性绩效工资，并扣除基础性绩效工资30%至50%。 2.有乱收费行为的每次扣5分。3.乱订资料或向学生和家长索要或变相索要财物的每次扣5分。（三）依法执教1.有酒后上课或上课吸烟行为的每次扣1分。2.凡参与非法组织或因工作不到位严重影响学校工作的经查属实，取消当年奖励性绩效工资。 3.受到上级教育行政部门通报批评的扣2分，受到处分的扣5分。4.其他违反学校规章制度每次扣0.5。（四）热爱学生1.体罚或变相体罚学生每次扣5分。2.学生在校内出现安全责任事故相关责任人每次扣10分。3.每学期学生问卷调查中满意率为70%以上不扣分，70%以下扣1分（五）尊重家长1.无正当理由与家长争吵的每次扣0.5分2.由教师工作不当造成家长上访的扣0.5分（六）严谨治学1.违背教育教学规律的，在学生和家长中引起不良反映的扣0.5分2.不按要求参加政治、业务学习的每次扣0.5分3.克扣学生教学时间，迟上课堂，早下课堂的，每次扣0.5分（七）团结协作1.同事之间闹不团结，造成不良影响的每次扣0.5分2.言行不当,有损学校声誉的每次扣0.5分（八）为人师表1.工作期间在教育场所穿奇装异服，浓妆艳抹，穿拖鞋的扣0.52.男教师不得在私下场合与女学生单独谈话，有此行为或有与教师身份不相符的言行的扣2分。3.教师要讲究社会公德和家庭美德，若在校内外语言举止不文明的每次扣0.5分。二、教学工作（40%）(一)教师工作量（40%的四分之三）1.每学期以教师实际任课量进行计算，计算公式为：教师个人工作量=周课时数各科相应系数周数2.各学科相应系数为（以课时为单位）：语文学科：一、二年级按1.6计算；三至六年级按1.8计算；数学学科：一至六年级均按1.6计算；英语学科（不低于语、数学科）综合学科：有作业按1.1计算； 无作业按1.0计算。3.学校副校长及中层正职岗位可分别按本校教师平均课时数的2/3和1/3核算成工作量参加考核，（二）教学效果（40%的四分之一，以10分计）学校每学期分期中、期末两次对教学效果进行考核，每人每学科每次分值为100分。40%的绩效工资按组考核（不含教辅、工勤人员）。1每学期期中、期末语数英两次考核各人班级的平均分在年级平均分5分（英语2.5分）以内得满分10分，低于年级平均分5分（英语2.5分）以上，每低于于1分（四舍五入）扣0.5；高于年级平均分5分（英语2.5分）以上的，每高于1（四舍五入）分加0.5。2每学期期终将语数两次考核各人积分的和除该项总金额得出每个学期每个积分的金额。2.用每个人每学期总积分每个积分的金额即得到上半年各人该项绩效工资。3.下半学期同上。4.音、体、美、信息等专任教师，教学效果考核由学校考核小组、全体教职工代表、学生分别评分，以百分制计分，其权重分别为：50%、40%、10%。根据得分评出等第，比例为：优秀占25%、称职占60%、基本称职不超过15%。优秀按1.1，称职按1.0，基本称职按0.9比例发放该项奖励性绩效工资。（三）加、扣分项目（纳入教师工作量中计算）1.教学过程严格执行课程标准及教学规范化要求，圆满完成教学任务的记5分。备课、批改等检查受校表扬的一次加0.5分，受县检查组通报表彰的一次加1分。备课缺1课时扣0.5分，作业（不含大作文）缺一次扣0.5分，大作文缺一次扣1分。在上级检查中，受通报批评的一次扣2分。三、科研成果（15%、以50分计）正常参加集体备课等教研活动且读书笔记、业务学习达到要求的得基础分43分。以下为加分项目，累计7分封顶。（一）论文1.教育科研论文或优秀教案发表奖励（注：同一篇文章只记最高分。参与教材、教辅用书编写的，酌情加分）。级别国家级省级市级县级得分8分6分4分2分注:论文等必须在有正规刊号，有邮发代号的刊物上发表。在核心期刊发表的，同类加2分。2.教育科研论文或优秀教案获奖奖励。（同一篇文章只记最高分）。级别国家级省级市级县级一等奖7分5分4分3分二等奖5分4分3分2分三等奖3分2分1分0.5分（二）优质课1.参加级优质课获奖奖励：级别国家级省级市级县级校级一等奖8分6分5分3分2分二等奖6分5分3分2分1分三等奖4分3分2分1分0.5分注：学科组、年级组在校级、县级集体备课中被评为优秀备课组的，每人分别加0.5分、1分。2.承担国家、省、市、县、校级公开课、示范课、研讨课、交流课等获奖奖励： 级别国家级省级市级县级校级课堂教学5分4分3分2分1分学术讲座5分4分3分2分1分（三）课题研究当年立项的课题奖励级别国家级省级市级县级校级主持人6分4分3分2分1分参与人4分3分2分1分0.5分当年结题的课题奖励：级别国家级省级市级县级校级主持人8分6分4分21分参与人6分4分3分2分1分（注：若课题立项、结题在同一年，只得结题分，不重复计分）（四）教科研荣誉1.当年获得市名校长等表彰奖励：级别名校长名教师领军人物学科带头人骨干教师教学能手教坛新秀市级8分7分6分5分4分3分2分县级7分6分5分4分3分2分1分校级5分4分3分2分2分1分2.当年获得省级特级教师等以上表彰的，加10分。计算方法：工资=该项总金额总分数（不含教辅、工勤人员）每人分数四、考勤、考核方面 （15%）工资=该项总金额全校教职工总数-个人扣除金额所有本校教职工按我校请假制度执行。若有下列行为之一者：1.考核定为不称职：无正当理由连续脱岗超过5天，或一年内累计超过10天的。违反教师道德规范的。触犯国家法律的。2.考核定为基本称职：无正当理由连续脱岗超过3天或一年内累计超过6天的。无正当理由一年内累计迟到、早退在15次以上的。3.不予考核：当年因病（因公除外）、事假累计超过本年的（含六个月）。擅自脱岗的。说明： 1.教辅、工勤人员原则上不超过教师奖励性绩效工资平均水平的90%。 2.临时加班、值周等与教育教学相关的额外工作量，拟从奖励性绩效工资总经费中拿出5%，用于支付与教育教学相关的其它活动。3.绩效考核结果也作为教师岗位聘任、职务晋升、奖励等方面的重要依据。五、教辅、工勤方面 (一)考核项目及评分标准 考核分五项计100分。其中：考勤20分、工作量20分、职业道德10分、履行职责30分、工作效果20分。 1.考勤20分。主要考核职工出勤情况。集体活动由校长室考核，平时由总务处统一考核，并按周累计，分月公示，期末汇总。（1）迟到或早退1次计扣0.5分，矿工1天计扣1.5分。（2）一年内累计迟到、早退在15次以上的，本项目不得分。（3）连续脱岗超过5天，或一年内累计超过10天的；当年因病（因公除外）、事假累计超过半年的（含六个月）整体考核不合格。 2.工作量占20分。能完成岗位任务即为满工作量 (详见附件1各岗位职责)。3.职业道德占10分。（1）忠于职守，廉洁奉公。能否坚守工作岗位，不做与工作无关的事；（2）履行职责，能否做到尽职尽责，能否按时完成工作任务；（3）为人师表，能否做到言行规范，仪表端庄。（4）建设和谐校园，要做到无私奉献、团结协作，有顾全大局意识。以上四方面各占2.5分，有教辅、工勤考核小组年终考评占80%、后勤人员年终互评占20%的评价方法。4.履行职责30分。（1）熟悉本职工作与业务，顾全大局、服从组织安排；（2）办事认真规范，能及时完成任务；（3）团结同志，维护集体荣誉； （4）与相关业务部门沟通、协调满意率高；（5）能积极参加各类培训，考试考核合格；（6）参加各种集体活动。以上6项内容，每项5分。具体考核办法：看众兴实小后勤人员个人工作日志（见附件2）；看众兴实小后勤人员工作反馈信息记录（见附件3）。5.工作效果占20分从岗位职责履