治安岗位职责.doc_第1页
治安岗位职责.doc_第2页
治安岗位职责.doc_第3页
治安岗位职责.doc_第4页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

*有限公司门岗安全保卫管理职责及考核办法1.目的1.1为进一步做好*公司安全保卫工作,按照“安全第一、预防为先、群防群治、万无一失”的安全工作方针,落实“谁主管、谁负责,谁在岗、谁负责”的原则,结合汽配公司特点,制定本职责。2.适用范围2.1本职责适用于*有限公司。3.责任权限 3.1 公司总经理授权公司分管领导组织开展安全保卫管理的各项工作。3.2 生产设备部是门岗安全保卫工作的归口管理部门。4.工作职责 4.1公司门卫负责对所有进出的人员进行询问,对进出的物资进行清查,对进出的车辆进行检查,并负责做好所有的记录,确保管辖区域的治安秩序和进出的人员、物资、车辆得到有效控制。 4.2任何进出的人员、物资、车辆必须无条件的接受公司门卫的检查,对不履行,不配合的人员公司门卫有权不准其人员、物资、车辆进出,同时对违反本管理制度的人员进行记录并交生产设备部处理。严重的上报公司领导、集团保卫部进行处理。 4.3集团公司领导经过本门岗时,由陪同人员登记并详细填写参观事由,确保信息准确、畅通。5. 职责管理范围5.1进出人员的控制 5.1.1集团公司各职能部门、各子(合资)公司、事业部、车间非检查的人员原则上严禁进入生产现场,如有办公室人员陪同的需在外来人员登记表上登记后方可进入,如无办公室人员陪同则需要出示公司领导、行政部、生产设备部主管签字盖章的有效进门条,并登记后才准予放行,否则不准其进入生产现场。 5.1.2集团公司各职能部门的检查人员进入生产现场进行检查时,需要在外来人员登记表上登记后方可进入。 5.1.3外协单位的人员进入生产现场进行安装和施工的,由接洽安装和施工的部门人员到公司领导、行政部、生产设备部主管签字盖章并开具进门条,登记后才能进入生产现场。 5.1.4.公司员工进入生产现场必须佩带工作证,未佩带工作证的员工必须说清楚事由后才准其进入生产现场,同时对未佩带工作证的员工进行登记,每周交生产设备部,在公司简报中进行通报处理。5.2.进出人员装备控制 5.2.1对衣冠不整(赤背、穿拖鞋、敞胸露怀等)的拒绝入内;对披长发、穿高跟鞋、穿裙子的女士不准入内,必须戴上发网、穿上劳保鞋后才能进入生产。 5.2.2外来人员、公司所有员工因工作外不得私自拍摄公司的产品、设备、工艺文件和技术资料,如公司需要进行宣传方面的大型拍摄时,需事先拟定计划,拍摄后请有关质量、工艺、技术等相关部门对拍摄的照片进行检查,对有可能造成公司机密泄露的照片立即进行删除,严禁发布。对私自进行拍摄的,不按规定进行检查的,私自发布图片的,公司将予以严厉处理。 5.2.3确因特殊情况需在生产现场照相、摄像的必须由公司领导陪同,并限定拍摄的范围方可进行。5.3.进出车辆和物资的管理 5.3.1外来车辆严禁进入生产现场。 5.3.2外来车辆进入库房装卸货物的,必须由库房管理人员陪同驾驶员一起到公司门卫处进行登记,在车辆离开前,由库房管理人员开具物资出门条,并与公司门卫进行联系,由公司门卫清查其车辆所装的物资是否与出门条相同,对与出门条内容不相同的车辆不予放行。 5.3.3外来车辆只能停放在公司库房值班人员指定位置装卸货物,同时外来车辆上的人员严禁通过车间和库房的内通道进入生产现场,由库房管理人员进行督促和管理,对不听劝告的应立即与相关接洽部门和公司门卫联系。 5.3.4公司的所有固定资产出库,特别是设备备件等需外出公司区域的,凭储运部、生产设备部审核、盖章的出门条才准予放行,否则一切固定资产不能出车间大门。5.4外来人员时间的控制 5.4.1必须由行政部、生产设备部开具盖章的进门条,对时间限制和人员、数量进行管控,公司门卫对未按时离开生产现场的,公司门卫有权制止并责令相关部门补齐手续,必要时向相关部门和生产设备部主管反映。5.4.2行政部、生产设备部开具进门条时,应讲明外来人员的目的,预计停留时间、人数等,对隐瞒谎报的,将对其部门和接洽人进行警告和处理。 5.4.3确因工作须延长在公司生产现场停留时间的,其接洽部门的陪同人员应提前向公司门卫解释清楚,得到公司门卫的同意并在进门条备注栏内注明方可继续停留,否则应在规定时间内离开。6.奖惩考核办法 6.1对不执行或不配合执行门卫管理制度的公司、部门和个人,视情况轻重给予一次性罚款501000元,对造成5000元以上的经济损失的,按公司管理相关制度处理;严重的报普什集团保卫部予以处理。 6.2对不按或执行不到位的门卫管理

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论