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文档简介

第三节素质测评的主要功用 认识与促进作用 自我的镜子 激励与强化作用 动力与压力 导向作用 权重 一 评定把被测评者的特征行为与某种标准进行比较 以确定其素质构成与成熟水平 二 诊断反馈 搜集素质特征信息的广泛性与科学性 咨询作用 合理吗 决策参考作用 优化 调节与控制作用 三 预测 素质测评是根据大量的特征行为测评素质 这些大量的特征行为对素质的提示具有一定的必然性 过去的行为能较好地预测未来的绩效 四 其他功用 有助于组织人力资源配置的科学化有助于人力资源开发有助于人力资源的优化管理 选拔 培训 考评 激励 职业发展等 有助于人事制度改革与深化
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