秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法.doc

附件2秦皇岛市热力总公司岗位工资套改办法 为了搞好公司工资制度改革，平稳向新工资制度过渡，制定本办法。一、具有行政职务的管理人员，依据本人任职年限、工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（一），采用以下方法套入本人所在岗位等级工资档次：本人套入的岗位等级工资档次=本人任职年限对应的岗位等级工资档次0.3+工作年限对应的岗位等级工资档次0.4+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次0.3，并按照四舍五入原则确定最终工资档次。具有行政职务的管理人员岗位等级工资套改表（一） （总公司班子、处级、副处级、科级、副科级） 岗位工资档次确定因素1档2档3档4档5档6档7档所占权重任职年限1年以下1（含）-2年2（含）-4年4年（含）6年6年（含）8年8年（含）10年10年以上0.3工作年限5年以下5（含）10年10（含）-15年15（含）-20年20（含）-25年25（含）-30年30年（含）以上0.4专业技术职务员级初级中级高级正高0.3二、不具有行政职务的管理人员，依据本人工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（二），采用以下方法套入本人所在岗位工资档次：本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次0.7+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次0.3，并按照四舍五入原则确定最终工资档次。不具有行政职务的管理人员岗位等级工资套改表（二）（总公司、供热公司机关管理岗位） 岗位工资档次确定因素8档9档10档11档12档13档14档所占权重工作年限5年以下5（含）10年10（含）-15年15（含）-20年20（含）-25年25（含）-30年30年（含）以上07专业技术职务员级初级中级高级正高0.3三、技术人员,依据本人工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（三），采用以下方法套入本人所在岗位工资档次：本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次0.4+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次0.6，并按照四舍五入原则确定最终工资档次。技术人员岗位等级工资套改表（三）(总公司、分公司工程技术类) 岗位工资档次确定因素7档9档11档13档15档18档21档所占权重工作年限5年以下5（含）10年10（含）-15年15（含）-20年20（含）-25年25（含）-30年30年（含）以上0.4专业技术职务员级初级中级高级正高0.6四、关键岗位人员,依据本人工作年限、公司聘任文件确定的专业技术职务按附表（四），采用以下方法套入本人所在岗位工资档次：本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次0.4+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次0.6，并按照四舍五入原则确定最终工资档次。关键岗位等级工资套改表（四）（管理系列且中级（含）以上职称） 岗位工资档次确定因素6档7档8档9档10档所占权重工作年限15年以下15（含）-20年20（含）-25年25（含）-30年30年（含）以上0.4专业技术职务中级高级正高0.6五、技术性操作岗位,依据本人工作年限、公司聘任文件确定的技术职务按附表（五），采用以下方法套入本人所在岗位工资档次：本人套入的岗位等级工资档次=工作年限对应的岗位等级工资档次0.4+本人专业技术职务对应的岗位等级工资档次0.6，并按照四舍五入原则确定最终工资档次。技术性操作岗位职工职业资格等级的认定，由公司组织考试考核，依据考试考核结果，公司聘任后进入套改工资。在公司未统一聘任前，按初级职业资格套入，聘任后按实际聘任职业资格等级重新套入。技术性操作岗位职工，同时具有经公司聘任的专业技术职务的，两个取高套入。技术性操作岗位等级工资套改表（五）（站长、电工班长、维修工、焊工、电工（仪表）、司炉工、司机、汽车修理工） 岗位工资档次确定因素7档9档11档13档15档18档21档所占权重工作年限5年以下5（含）10年10（含）-15年15（含）-20年20（含）-25年25（含）-30年30年（含）以上0.4职业技能等级初级中级高级技师高级技师0.6专业技术职务员级初级中级高级正高0.6六、非技术性操作岗位依据工作年限按下表确定岗位工资档次。非技术性操作岗位职工按公司聘任文件确定的专业技术职务另增加专业技术职务权重0.3。 非技术性操作人员岗位等级工资套改表（六）（总、分公司机关操作岗、警卫） 岗位工资档次确定因素7档8档9档10档11档12档13档所占权重工作年限5年以下5（含）10年10（含）-15年15（含）-20年20（含）-25年25（含）-30年30年（含）以上1专业技术职务员级初级中级高级正高0.3七、收费岗位依据工作年限按下表确定岗位等级工资档次。收费岗位等级工资套改表（七） 岗位工资档次确定因素1档2档3档4档5档6档7档所占权重工作年限5年以下5（含）10年10（含）-15年15（含）-20年20（含）-25年25（含）-30年30年（含）以上1八、核心技术人员由总经理办公会研究确定岗位工资档次。原则上岗位工资、绩效工资执行总公司一类处室正职标准。九、按照上述套改办法确定岗位工资档次后，增资幅度不足本人原工资（技能工资+岗位工资+工龄工资+合同制补+补贴）20%的，按照20%的增资幅度就近就高套入本岗位工资档次。岗位工资已经封顶，仍达不到20%的，按照原工资的20%补足（过渡期至下次工资调整）。十、工作时间不满一年的按一年计算。十一、