绝对员工培训需求调查表.doc

员工培训需求调查表各位员工：为做好2010年度培训工作，提升员工工作技能和培训满意度，实现公司发展战略，使培训工真正体现员工所需、公司所需，享受公司培训给予员工培训的福利政策。综合事务部面向全体员工开展2010年度培训需求调查，通过沟通了解大家对公司培训工作的看法、实际需求、建议和期望。调查结果将为公司制定2010年度培训计划提供重要参考和依据，调查问卷也为您表达您自己的建设性意见提供机会，您的意见将有助于实现您对培训的需求，同时也促进公司培训体系的改进与提高，更重要的是您的积极参与将有助于公司培训的顺利实施，为公司的发展奠定坚实的文化基础。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷，并对我们培训工作的支持和帮助。一、员工基本信息：姓名所属部门岗位性别年龄入职日期曾参加过哪些培训本人工作的主要职责二、培训现状调查（请您在认可的答案“”打“”）1你认为公司对员工培训的重视程度非常重视 重视 比较重视 一般 有待加强2您所在部门是否有开展相应的技能培训或制定培训计划无、无计划 无、但有计划 有、但无计划 有、有计划并开展3入职以来，你参加过几次培训课程（包括公司级及部门级）1-2次 3-4次 5-6次 7-8次 9-10次4您对各级培训中授课老师水平，您认为：很高 比较高 一般 较低 很低5对于公司以来培训的频率，您认为：很高 比较高 一般 较低 很低6对于公司开展的各级培训的时间安排，您认为：很合理 比较合理 一般 不太合理 不合理7通过公司的各级培训，您个人感觉收获如何？很大 比较大 一般 不在 没有收获8您对公司培训的整体感觉如何？很满意 比较满意 一般 不太满意 很不满意9您认为目前影响培训效果的因素是什么？（可多选）时间安排不合适 课程内容对工作无太大帮助 课程内容对个人发展无太大帮助培训老师的授课水平有限员工培训的整体意识不强培训形式太单调其他 10您认为目前公司培训需要改进的地方有哪些（可多选）培训师的选择 时间的安排 培训课程的选择培训的形式培训效果的评估及巩固三、培训需求调查（请您在认可的答案“”打“”，如选“其他”请在空格内做简单的描述）1您认为公司培训的重点应该是（可多选，限选3项）企业文化 入职教育 规章制度 专业实操技能 管理技能 团队建设 服务礼仪 后备人才培养 业务开发技能 其他 2您希望参加公司各种培训的频率是：每月一次 两月一次 一季度一次 半年一次 一年三次3您认为公司培训的讲师来源最好是：公司领导 部门经理或主管 优秀或资深员工 职业培训师 行业专家 其他 4您最喜欢的培训方式是：课堂教授 实操案例分析 模拟操作 拓展训练 音像多媒体 业务知识竞赛 研讨会 外派培训 其他 5您认为培训时段安排在：工作时间 晚上 公休时间 其他 6您希望每次培训的时间长度为：半天以内 半天 一天 两天 一周 公司安排7您希望培训师的风格是：知识丰富 口才能力好 生动幽默 理性化8你个人感觉，在工作中是否存在下列困惑？（请如实填写，可多选或另外书面描述）工作压力大，有时或经常工作情绪低落（考虑引入压力与情绪管理培训）工作会务个人感觉多，总是感觉忙不过来（考虑引入时间管理培训）与当班同事及其他部门同事合作时，感觉沟通不够顺畅（考虑引入团队协作与沟通管理培训）工作中与同事发生意见分岐时，有时不知如何处理或处理后感觉效果不好（考虑引入人际关系与冲突管理）个人感觉努力工作，但目标不明确，感觉不知道是否做好，或有时感觉领导感到不满意（考虑引入目标管理与执行力培训）工作中或日常生活中，个人的有些行为不知是否妥当，是否符合公司服务标准（考虑引入服务礼仪培训）其他（可作附件）1、2、3、9在本岗位专业知识，工作标准、工作流程或理论知