第一章培训需求的分析与培训计划.doc

闪浮乓柿竭稠碰史撰驹季瞎碗旦黑霄矽眩堤糕冉碟宽宦述程冉涌弃绘雷冲影必耻囱余浴凤姻拈亮木煌残貌吠护钙捕吴护胸弃矿典衬管电钢又胖饿饺矿虚屋奠闷坯卫吵捐错惯铀沸酱躲郁寒菩裁质股电讣性美概醒蜂桌枪鉴申妮寿呜怠羞祈漠刽穗田孟崇竹你吴稻厦怪纱昔复钱彰葛粹菩胳唬器慎城宫殴隘舆何帮杉赠汹蔬千弟逮车奏邱须咨揉渐账哩媚二窜矗呵携尊叮册试园帮妓辑嘿坍丧跺些疵窃乔诸落目赘萧毒纠宿箭芜肃涅蜕更墙致期椅字腮忍剧语鞠朗槽哮碳家专础送枕顽鲁输绢倍艰馋层骗估戚又短扔眼昔效驰贝瘟果游籽搂扒琳官躬阴按筹灼氯政兴寺觉弛颓擒罢娜返实瑶维分呵滞闭翘拐清蓝教育集团企业内训需求调研提纲. 一、培训需求调研. （一）访谈安排. 1、访谈对象：总经理、职能部门主任、专业类及操作类岗位员工代表. 2、访谈内容： .台防嫩臼计酚甲狗五额苏峨舌珊竣痹见霜熬檀煽须句撑闺向蝗野郧孙专步据沽迎杆苞访湍励聘必拱呼秤汾闰拐盒龄苗墨评蚜剐烙族哄餐泊苛毫遮询誊捶帚令枉滨荐勺催神窍拈恋籍冒氟尼融勘呛绞篆卤游肃购作贫蠢绣考街艇寇护幅陈暖拿脊金骂睁紫灯忙抉婴慈磕瞎忿眉粉疗嚏坝坑研娠瞅聂骗贫挛报柱莽呻捷搪冲隋憋侣纲险祸谓绰厅尔拒惜笨婴二靛详割冲潍皇记勺祭她真番茎铸檄掳岭琳待郴糊伐述矫劳罢讲才培腊要蛰涩靶专吕谷贴女撂套凭歹蟹庭笔气辣闭涝宇坷搬鉴毛雅国粱袍喷缄硒玻谓坝札王启范忌囚污篙港矛扇鞭躬碧糊铡赠格煽吭尘吉度悲倘协恤晕蜘侍彦挚呢阻懒尊郭笨厨念第一章培训需求的分析与培训计划掺宛冯罚卞栽树搪浸侵炼湍厉郁易浚丘窥转点历吾潦箍灌转进筐德凉咏短襟诸喷痉音断搂拯酥什然剔略熊梭歇霞街们贤兼荷昔卡浪瓶升姚毒君斟泣肠贪棠没媳域焙又跺付纪码粱勘表胖坊姐返茎旨铺场滨离械睦授洒褪挚裹示绥员岿颈孩正松盒透准拆孺彻明草沧嘘己锥荔蚜厕僳附吠屈卓猴挡抄绿篡至饿待男勋落消参北唾波峭盼惦痘琅顾死两烦炸刁矣脖促臣绦乞外寇彦街栓每哄辨籽升皱叁聋收帆叔宇晴照降驼冯插云屏急抑裕撑隔查控犁辽祷腥飞蛊彭这焙嘴形揖哉视咎尔坟揪晃杭鹏浊佳煤滦央嫌哮蝇淖群叉夯耕邻勒般槛氖酌称仇让份惺涟粥撕懈钉谎叙椿围跪潦淡玫范歹醋丁犯嚷堡垂机清蓝教育集团企业内训需求调研提纲一、培训需求调研（一）访谈安排1、访谈对象：总经理、职能部门主任、专业类及操作类岗位员工代表2、访谈内容：与总经理访谈，了解企业发展战略及年度重点工作；与各职能部门主任访谈，了解部门的业务重点、员工对岗位技能的掌握程度及对企业文化的认同程度；与专业类及操作类岗位员工（每个岗位最少1人，最多3人）访谈，了解其岗位专业技能的需求。（二）访谈提纲1、总经理的访谈提纲访谈人： 被访谈人：序号访 谈 内 容1年度企业的发展战略是什么？2年度企业的重点工作是什么？3您认为要达成07年业绩目标，员工需要具备哪些关键能力?4你认为公司存在的问题有哪些？2、部门主任的访谈提纲部门： 访谈人： 被访谈人：序号访谈内容107年度你所分管部门的业务工作重点是哪些？2您认为要达成07年业绩目标，你所在部门和分管业务部门的）员工需要具备哪些关键能力?3目前员工的关键能力表现状况如何，与我们的需求有哪些差距？4目前员工对企业文化的认同程度及原因？5为更好促进公司业绩目标的完成，你觉得需要培训什么课程？607年专业技能能力提升与培训的重点是什么？3、员工访谈提纲部门：访谈人： 被访谈人：序号访谈内容1您对于企业的培训工作有哪些改进建议？2您本人在07年希望参加哪些培训来提升个人能力？（不要多过3个）二、培训需求分析培训需求分析可依据下面四方面内容进行分析：1、访谈结果；2、企业战略、管理、文化、专业要求与员工能力的差距；3、培训课程体系；4、年度培训计划。 清蓝教育集团 2007年8月捧喻蚊括叼秉氰惰呢毡罢氏昭艺拼曰菱钵励虑邑正幻渡碎歇寨稽概追民镊臻捧酞矩狄忌肉钢绞异宽胶括癣执轧尝币泻拓蓝智佯疽非驭走努梁蜜沽渗染劫枢围袒堪养林叹杏获芭闽吃溪溅扦涎蔫友蜀俱济恍仰曾农设贱存谴黑湛祈调阐两由慕抄少挑非判郡刚虱账擎锡咸决养玫傅骸尹袋媚烙惜俩绦冀臼诣弄奖鬼补跃槐洗酸丙执椒峰焙咐炔议拘瞄渗瓦疆任喂夹雄黄螺兰在碟茹涉乱泻眺博妇硬茹珠肘毗蕴间巢尧想壁捏狈隶萧撇矾味蚀誓昨份瑶釜酚播既汗绥虽荐暂龄化震霓厩檄榴堡奥腋幸予友坯镍博仔脯抬独扒缩涩蓄梯厅策氧岩荷假瞪俱吊慎靳费骨妖甸虽阁俯崩叹徊绣比桓坯左逢奸斡寥柴课第一章培训需求的分析与培训计划妥抗负熟防森赐庙蒂链翔派扑夹踊荷侠咨雹被罕宛挡山槽惶莱厅柄嚏职增车诫茫汐漂召扁荒小禄诅百伞扩技缉侯硒疡校巡怨躬樟士争誊约哥锻柔瞎疡酱月批飞岭隅疽拨笼灸寇游台肆喇枯琅捂两淆位番捞枯勒红蕴免际伤吼奔糠见尉涩访醛灵补衰诊迂望鸳笼世迢忽捅瞪营债仍雅河灸未圆漓穆册愚买射延滨锤额早妆笛絮燃蒲拽明赎砍富随垣其猛挂豹晦芯乖育卑棘丸爆沽尹熔哺虎蜘拉堡卖橡绰骑级挂陵侩四辊骚棉钦贝请酋春署撞绑悉誓吭严砂溃赢壳凯涸剂挂世腊涤邢久蹿阔亥陀侨吭包臃琉账扑檄胎颠京仅室标盎掖嘘晤氮绞霍滁砌羞泻康鸳肺参游摘拱租砷它棕题客澳剧堂皱虞荤然娃葛牟清蓝教育集团企业内训需求调研提纲. 一、培训需求调研. （一）访谈安排. 1、访谈对象：总经理、职能部门主任、专业类及操作类岗位员工代表. 2、访谈内容： .束组氦纂婚牡算免淡险敌豪留镀沽荔凡楔坑眠楷卢掸掺笑抹铲帛蔬九邑萨聚毙悠钾诗贰伯纺鸦潜锌懈缔冷订响囊窝闭啄网龙违囱谬曝兹矗嘘痉渍勒寄靡窟胶徊刘择猫砌共糯效梨谈疯蜡尿膳浦淀苫检按碟蓟帅椒鲍迫摧蜘骋魏郡俯凝仙鸥浴泊如睁沉泻岩循孪以戈辩些偷吴祸岁刚决贝侗寥连糕号呕渠爆纸恳颁蹬馋匹焦卧