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未满半年辞退需要代通知金吗？ 未满半年辞退如果已经提前三十天通知的话是不需要代通知金的，但是如果没有三十天提前通知的话，就应该由劳动单位向劳动者支付代通知金的，这个主要是看用人单位在辞退是是否是合理的，如果完全按照合同法的规定来解除劳动合同的，完全不需要支付代通知金。 一、未满半年辞退需要代通知金吗？未满半年提前三十天或者是一个月提前通知劳动者的辞退时是不需要向劳动者支付代通知金的，但是如果没有提前进行通知的，应该向劳动者支付代通知金。关键点在于用人单位的辞退程序的合法性。二、经济补偿用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退、开除你)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在劳动合同法39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于劳动合同法87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2n;2、用人单位依据劳动合同法实施条例第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合劳动合同法46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，n;符合劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，n 1;3、你存在劳动合同法39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你;但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：劳动合同法：第39、40、46、47、87条劳动合同法实施条例第19条(劳动法明确规定：企业辞退员工，未满一年六个月以上的需支付一个月工资，半年以下需支付半个月。)代通知金是指由于劳动单位没有想劳动者提前告知辞退通知，支付的补偿金。代通知金如果是完全请按照法律规定的程序来进行的话，有的单位就不会存在这项补偿，但
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