模拟面试的总结.docx

模拟面试的总结想要进入自己所想的公司，那就要在面试中脱颖而出。那么，读懂主考官的常见的面试的问题，并说出他们所想答案，那你就成功了一半。面试是面试者和面试官双方心理上的较量，作为应聘者来说，了解对方问题的内涵，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，读懂面试的问题，掌握面试官提问的目的，有准备有针对性地回答，对提高应聘的成功率是大有好处的。针对常见的面试问题，我们组在面试模拟中不断的探讨这些问题的特点，深入的了解熟悉这些问题，可以在面试过程中帮助自己更好地了解招聘者的心态和要求，做出针对性的面试准备。不管什么的面试，面试官对于面试者提的第一个问题就是个人的自我介绍，在面试中，我们最容易准备的面试材料就是我们自己的自我介绍的准备，我们组在面试模拟的的过程中，我们对讨论面试者应该以怎样的自我介绍才能让面试官得到注意和欣赏。我们得到以下的讨论结论。我们认为个人自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“前因效应”的影响，在这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。在面试中，面试官一般都会要求考生先做简单的自我介绍，面试自我介绍的时间一般为2-3分钟左右。面试自我介绍是很好的表现机会，应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有实际管理经验的要突出自己在管理方面的优势，最好是通过自己做过什么项目这样的方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规，介绍的内容和层次应合理、有序地展开。最后，要符合逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。在自我介绍中要做到简明、扼要。从大学就业指导这本书列出了一些常见的面试问题，总共50条问题，从问题中我们从中可以看到面试官就广泛的问题向应试者征询、提问，并根据应试者的回答和表现对他们的能力、素质、心理特点、求职动机等多方面内容进行评价。在主要问题谈过之后，考官可能会提出一些比较敏感、尖锐的问题，以便深入、彻底地了解应试者的情况，为录用抉择提供更加充足的信息支持。为了能在面试的问答阶段中获得考官的认同和赞许，赢得关键阶段的胜利，应试者应从以下几方面做出积极的努力。1、有效的倾听：当面试官问问题的时候不要打断他的话，这样让别人觉得不尊重他，倾听时我们要做到专心，细心，耐心。2、冷静客观的回答问题：面试官有时会设一些“关卡”提高问题的难度，这样更要让我们要冷静，做到知之为知之，不知为不知；确认提问内容，切忌答非所问；荣辱不惊；对症下药；掌握面试小组的面试中的谈话技巧。3、礼貌得体的提问：应试人除非感觉确有必要，尽量少提问或不提问，特别是不要提那些特别简单、特别复杂或十分敏感的问题，因为大多数考官不习惯于回答应试者的提问，需要提问时要做到避免连串式的提问，开放式的提问，确认式的提问，模糊式的提问，封闭式的提问，压迫式的提问，引诱式的提问，重复式的提问，清单式的提问，假设式的提问。4、恰当合理地解释：在面试中解释是常用的表达方式，解释也是需要技巧的，我们在解释得时候，要解释得有理有据，实事求是，承担责任，间接解释，适时收尾。我们还觉得进入了面试的结束阶段也很重要，因为考官往往对考生最后给自己留下的印象是深刻而持久的，因此面试者必须努力在最后阶段抓住时机，从而给给考官留下至关重要的美好印象。在最后可以针对报考单位和工作本身提一些问题或谈一些自己的具体看法和想法。可以重申自己的任职资格，配合考官自然地结束面试，对考场工作人员表示感谢礼貌地向考官告辞。通过这次的小