全文预览已结束
VIP免费下载
版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领
文档简介
实验小学班主任聘任方案第一条：为加强学校班主任的管理，规范班主任聘任程序，结合中心的实际情况，制定本条例。第二条：班主任的聘任应坚持公开、公平、公正、择优并兼顾工作需要的原则。第三条：班主任聘任的条件1、具有较高的政治素养和道德素质，有较强的事业心、责任感，遵循教育原则，按教育规律办事，为人师表。2、热爱本职工作，热爱学生，关心每一位学生成长，忠诚党的教育事业，有无私的奉献精神。3、具有较高的专业知识和教育理论修养，不断吸取新知识、新理论，研究学生，分析社会，积极开展三结合教育。第四条：班主任聘任方法1、凡本校教师都有担任班主任工作的义务。可自愿申请，也可由中心安排。2、原则上每班配备一名（兼职）班主任并带满一届（从新生入学至毕业为一届）。中途无特殊原因不得卸任，否则，按不合格班主任处理。3、具体聘任程序：（1）每年八月份教育中心根据当年招生及学校情况，下达班主任配备及需求情况表。（2）各学部拟定班主任侯选人名单，报教育中心，并由中心领导批准。（3）如有特殊情况不能担任班主任，须提前一周向所在学部提出书面说明，经核实确实无法担任班主任，可同意暂缓担任班主任，否则，视为拒不接受系班主任工作安排。（4）班主任上岗前，由学部统一下达班主任聘任通知书。要求班主任提前做好相应准备。第五条：解聘1、班主任出现以下情况，予以解聘；被解聘的班主任，两年内不予聘用。（1）与党的教育方针和学校的要求不能保持一致，散布错误言论，误导学生，给学校工作造成不良影响；（2）利用班主任的权力拉关系，对学生家长提出非分要求；（3）挪用班费或用对学生罚款的方式补偿自己被扣罚的班主任津贴或其他方面的支出；（4）由于工作失误、管理不当造成严重后果；（5）一学年中班主任工作月度考核两次及以上不合格。2、解聘程序：由各学部整理解聘材料，和当事人谈话，报教育中心，经分管领导批准后，办理解聘手续。3、班主任在任期内原则上不得中途提出辞职。如因特殊原因提出辞职，须由本人向所属系提交书面报告，经教育中心提出意见，报领导批准，办好工作交接手续后方可辞职。第六条：待遇1、班主任应享受一定的津贴：班主任津贴每月为80元（一个班）；实际发放金额根据考核结果发放，即80考核成绩100。一学年考核10个月，另外2个月享受班主任津贴的一半。2、月度考核不合格的班主任，不享受当月津贴。3、一学年中，两次月考核不合格的班级，该班主任视为不合格。不合格班主任应予解聘。不合格班主任以及拒不接受班主任工
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
评论
0/150
提交评论