郭贤：谈李皓找seo公司经验.doc_第1页
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这是郭贤看到的一篇很有深度文章，觉得相当不错，推荐Seoer仔细品读，做seo重要，找到适合自己发展的公司更重要，原文作者李晧，引述原文如下： 本人最近在为跳槽的事情烦恼，虽然在现在的公司干的不错，但是我还是希望自己有更高的目标以及更好的发展，所以就去面试了几家公司，但是感觉都不怎么样。 最近因为业务上的往来，和其中一家公司的技术人员聊了一下，了解了一下他们公司SEO的情况，才知道想找到一家适合自己的公司，其实不容易。在我面试和了解的过程当中发现有一下几点：1.公司SEO人员缺乏执行力众所周知，执行力是SEO人员不可缺少的一种素质，但是有的SEO人员执行力非常差，就更新一个网站这么简单的工作，可以做一天，或者是外链一天只发几条。如果跟这种人共事结果可想而知，而且长期在这样的环境里工作也会使自己的执行力下降。2.缺乏属于自己的思维 这是我看到很多SEO人员的通病，说他们是SEO人员，还不如说他们是机器。为什么这么说，因为他们没有属于他们自己的思维，都是组长或者是部门经理给 他们布置任务，他们就去完成，但是他们从来不想一想，我为什么要做这些？我做了这些要得到一个什么样的结果？有没有更好的办法来完成这些任务？3.缺乏一个领导者 也就是缺乏一个掌握大方向的人，这个人可以是组长也可以是部门经理，这个人要起的作用就是掌握整体优化的进度以及优化的一个大的方向。有的公司是有这种 人，但是他们对SEO基本上是一无所知，就只知道一些最基本的，比如关键词的排名，网站外链的数量，被这样的人领导结果也是可想而知的。那么针对以上问题我个人给出的意见是： 面试的时候多和经理交流一下，虽然是他在面试你，但是你同样也可以从他的言语中大概了解一下，他到底有没有这个能力来领导你。再就是可以问一下公司以往优化的情况，还可以亲自去看一下工作环境以及感受一下工作氛围，有机会的话最好可以和优化人员交流一下。如果觉得这些还看不出来这个公司适不适合自己，那就从实际工作中来检验，这个检验的时间不要太长，一个月足矣。最后要说的就是注意“货比三家”，人
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